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引领，汉语词汇，拼音：yǐnlǐng，指带动事物跟随他或他们向某一方向运动、发展。一般多用于人类社会。 以下是我爱文学网分享的示范引领作用发挥不够，希望能帮助到大家!示范引领作用发挥不够
现将支委班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）发挥政治引领作用方面。但也存在一些问题，一是党性锻炼不够。二是忧患意识不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深；有些同志对贫富差距拉大、行业分配不公，少数人价值观扭曲等社会问题缺乏正确认识。
（二）贯彻落实上级党组织工作部署方面。一是工作落实急于见效。二是督导检查不够经常。
（三）定期开展党的组织生活方面。一是标准不够高。二是形式不够活。
（四）严格党员日常教育管理监督方面。一是理论学习不够深入。二是联系实际不够紧密。
（五）联系服务群众方面。一是宗旨意识不强。二是创新精神不足。
（六）改进工作作风方面。一是调研研究不够深入。二是勤俭节约意识不足。
二、存在问题的原因分析
针对查摆出的问题，xx支委班子坚持从认识上看症结，在思想上查根源，力求原因找得准、根子挖得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下三点：
（一）理想信念不够坚定。
（二）担当意识不够强烈。
（三）纪律执行不够严格。
三、下步努力方向和整改措施
针对以上查摆出来的问题，xx支委班子将严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实。
（一）加强理论武装，坚决维护中央权威。。
（二）发扬优良传统，持续改进工作作风。。
（三）全面正风肃纪，营造良好机关形象。。
示范引领作用发挥不够
如今在我党工作过程中，党支部可以为三基工作起到一定示范引领作用，但在新时代下，如何发挥党支部在基层的主要作用等问题越发严峻，是所有党支部需要深思重点。因此，就需要相关企业深入探析三基工作不足与问题，从而在促进三基工作水准同时，发挥党支部在基层中示范引领作用。
一、新时代对“三基”工作的影响
所谓三基工作指的就是：将党支部当作核心基层建设、将工作职责当作重心基础工作、将职位培训当作内容基本功训练。新时代对三基工作造成影响主要有以下几点：1.不够重视，由于部分党支部没有发挥出较强作用，导致相关人员将其当作普通活动看待，不仅无法深入理解党支部工作意义，也无法彻底将党支部与基层工作相互融合。2.执行不足，如今在大部分企业中都出现敷衍问题，根本没有与企业自身相互结合，最终导致三基工作无法及时开展，最终越发被动。
二、新时代如何发挥党支部在基层的示范引领作用
（一）搭建平台，发挥党支部引领作用
新时代下党支部工作也需要通过新平台发挥引领作用，因此，就需要搭建相关平台，为党支部引领作用起到促进作用。第一，创新工作理念。在新时代下党支部工作需要充分发挥堡垒效用，在科学、合理观念基础上创新工作理念。需要将党支部与企业整体发展放在同一高度，并将其与企业生产、管理等多方面相互结合，从而在创新工作观念同时，促使基层人员在工作过程中更加自觉、积极。此外，还需要将党支部工作与企业所有环节相互结合，针对知识方法、工作方式、任务展开全面优化，以此持续加强党支部工作效率与作用。第二，可以在组织党员开展学习活动时通过网络技术搭建学习平台，这样党员不仅能够在其中得到更多渠道与资源，还能够有效拓展党员自身视野与能力，从而在扩展党员学习渠道同时，设置更加有效、科学的教育机制，还可以在企业内部搭建咨询站与服务点等平台，在基层人员中构建优良形象，并提高党支部工作在企业基层的影响力度。除此之外，还需要健全党支部工作中的服务制度，让党员能够在基层人员面临问题与困难时为其提供帮助，从而在通过搭建平台发挥党支部示范引领作用同时，促使党建逐渐变成整个企业中关键部分与环节，并以此来推动企业持续发展。
（二）做好表率，发挥党支部示范作用
由于党支部需要全员参与和认真工作来实现作用，因此，一定要为全员做好表率，从而在根本上发挥党支部示范作用。第一加强意识，这种意识及属于身份意识也属于先锋意识，促使党员谨记自身属于一名党员，是我党组织中一部分，也能够为企业发展提供保障与促进作用。因此，就需要去全面提高党员的综合素质、言谈举止、个人能力等多方面，使其能够通过言谈举止为基层员工起到示范作用，在潜移默化间提升基层员工素质与能力。第二加强质量，如今在制定工作准则时，一定要根据我党标准原则合理制定，可以适当增强党支部团队构建力度，或在党支部工作中开设审核、票决等制度，切实在工作中发挥示范作用，从而在加强党支部团队质量同时，进一步提升所有人员专业能力。
（三）抓好基础，促进党支部示范引领“三基”工作
如果想在根本上加強党支部工作力度，就一定要抓好基础，从而在持续提升基层人员组织力与凝聚力同时，推动企业发展与我党发展、政策等多方面相符。目前大部分企业中党支部工作状况较为良好，多数都可以顺利实现工作目标与任务，并为三基工作起到一定示范与引领作用，但在部分企业中还存有无法顺利实现工作目标、完成质量较低、内部人员关系较差等问题，甚至在个别企业中还出现违纪、违规等状况。因此，就需要抓好基础为党支部作用提供促进，首先，需要遵守习总书记提出的标准与要求，摆正党支部关键作用，从而在基础上紧抓基础。其次，需要加强针对党支部人员与干部的全面教育，通过会议等机会组织党员开展基础学习，从而在持续学习中加强党员能力。最后，可以定期展开基础培训，在其中组织党员针对党支部工作深入沟通，从而在提升自身思维意识与基础知识同时，使其能够在工作过程中起到更好示范引领作用。
三、结语
综上所述，由于党支部对企业发展而言较为关键，因此，就需要通过搭建平台发挥引领作用、做好表率发挥示范作用等对策，切实在基层工作中发挥党支部作用，促使基层员工更加团结、凝聚同时，努力为企业发展与运营提供基础保障。
示范引领作用发挥不够
办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才，要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人才工作的重要指示精神，必须牢固树立人才是第一资源的理念，坚持党管人才，加强政治引领，大力弘扬爱国奋斗精神，切实把广大人才特别是体制外人才团结凝聚到实现中华民族伟大复兴的事业中来。
加强体制外人才政治引领意义重大
我们通常把在国有企事业单位、党委政府部门等机构内工作的人才称之为体制内人才，除此之外便是体制外人才。当前，我国70%以上的人才分布在体制外，他们主要集中在非公有制企业，一般具有较高的文化水平，有思想、有主见、有个性，而且分布的行业广泛，成长经历、专业背景、工作环境、性格特点等千差万别。相对于体制内人才而言，体制外人才队伍更加庞大而复杂，开发管理的难度系数也更高，加强对这支队伍的政治引领尤为重要。
加强体制外人才政治引领是巩固党的执政地位、保持社会繁荣稳定的迫切需要。由于成长环境不一样，人才自身的世界观、人生观、价值观必然存在差异，其对党和国家事业的看法也不尽相同。特别是在信息社会，很多人才尤其是体制外人才思想活动相对独立，差异较大，其道德意识、价值取向越来越呈现出层次性、多样性，相较于体制内人才而言更容易出现一些偏激的思想观念。加之不少体制外高端人才都有海外留学、工作的经历，“西方月亮格外圆”的观念并非个别现象。而且，有些人具有广泛的影响力，加强对他们的政治引领很有必要。尤其是在社会发展日新月异、利益诉求多元化的今天，强化思想教育，加强政治引领对于巩固党的执政地位、保持社会繁荣稳定有着积极意义。
加强体制外人才政治引领是深化体制机制改革、提升国家治理能力的必然要求。中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，明确要求各级党委和政府切实加强政治引领和政治吸纳，充分发挥党的组织凝聚人才作用。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。改革需要人来推动，通过强有力的政治引领，能进一步激发广大人才干事创业的正能量，引导他们积极投身党和国家改革发展事业，更好实现“人才跟党走”。中国共产党是我国各项事业的领导核心，通过政治引领和政治吸纳将体制外的优秀人才紧密团结在党领导的经济社会发展各条战线上，也必将推进国家治理体系和治理能力现代化水平不断提升。
加强体制外人才政治引领是凝聚人才智慧力量、助推经济社会发展的重要举措。《易经》里讲，“同人于野，利涉大川”，意思就是说如果把各方面的朋友和力量聚集起来，就能克服跋涉大山大川之千难万险。同样，我们的社会主义建设事业要想取得成功也必须尽可能多地凝聚各方面的人才智慧和力量。高端人才引进来之后要想充分发挥作用，仅靠待遇和政策激励显然是不够的，必须加强思想教育和政治引领。2018年下半年，中组部、中宣部联合启动了“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，其着眼点就在于团结引领、凝心聚力。经济社会发展实际上可以看作是一场“音乐盛宴”，党委是乐队的“总指挥”，方方面面的人才则是负责演奏各种乐器的队员，只有通过加强政治引领让广大人才特别是体制外人才在内心深处真正认同社会主义核心价值体系，时刻同党和国家发展方略保持一致，才能最大限度凝聚智慧力量、发挥个体主观能动性，最终共同演奏出一曲中华民族伟大复兴的壮美乐章。
加强体制外人才政治引领存在的问题和困难
在中央的重视和要求下，各地在加强体制外人才政治引领方面都做出了一些积极探索，取得了一定的成绩，但工作实践中也暴露出来不少问题和困难，很大程度上影响了政治引领的实际效果。
认识“模模糊糊”，合力尚未形成。就人才政治引领而言，不少部门缺乏清晰的认识，没有专门去研究推进办法和措施，有的甚至简单地认为做好部门职责范围内的人才管理服务工作就是搞好人才政治引领。至于大量体制外人才集聚的市场主体、用人单位，就更没有加强人才政治引领的概念了，普遍认为政治引领“与我无关”“不在其位、不谋其事”，导致这项工作变成了各级组织部门的单打独斗。
习惯“单腿走路”，教育内容缺失。在各级政府部门组织开展的人才培养培训中，主要都是侧重于提升人才的专业素养和工作能力，而较少去关心了解人才的价值观念、理想追求，缺乏定期的、系统的思想政治教育和引导，一个突出的表现就是，体制外人才很少有机会能参加地方党校和行政学院的专项学习。而用人主体特别是企业内部培训也都是以产品营销、市场推广等实用性技能提升为主，即便是企业文化方面的学习，也大多只是考虑自身发展的现实需求，与社会主义核心价值观等主流价值体系良性互动较少。
时常“有心无力”，引领手段匮乏。社会转型期，随着改革的不断深入，在利益诉求多元化和思想观念多元化的冲击下，社会矛盾凸显，形势复杂多变，加强人才政治引领的重要性不言而喻并已成为共识。政治引领主要就是做人心的工作，那么怎样去做好人心的工作？如何才能取得预期效果，形成人才跟党走的“统一意志”？这是令广大人才工作者比较头疼的一个问题。目前，各地现行的政治引领措施办法，大多都是结合常规人才工作有意识地加以重点推进，取得了一些成效但也非常有限，尚未形成特色鲜明、内容丰富、易于推广、效果突出的引领手段，加强人才政治引领的探索和研究任重道远。
重视“动员号召”，实际投入不足。巧妇难为无米之炊。不管是人才引进、人才培养，还是加强思想教育、政治引领，都离不开资金支持，如果没有经费投入，再好的想法、再大的决心都是无源之水、无本之木，难以付诸行动。当前，加强人才政治引领工作正处于这种境地之中。上上下下都在强调要团结、凝聚、引领人才，但这种强调多是一些原则性的意见、倡导和要求，而较少涉及资金保障等具体问题，实际投入不足，在很大程度上影响了政治引领的实效性。
加强体制外人才政治引领的对策和建议
突出一个“研”字，改进党管人才方式，丰富政治引领有效途径。一方面，在加强人才政治引领方面，要进一步理顺和明确人才工作领导小组各成员单位职责任务，同时采取有效措施充分调动用人主体特别是企业的积极性，形成工作合力。另一方面，支持和鼓励加强政治引领有效途径的研究，从中央到地方，从研究机构到政府部门，从学者到从事具体人才工作的同志，都可以开展相关探索和实践。通过各方面的群策群力，既能丰富政治引领的具体手段措施，又能引起广泛的关注和重视，达到一举两得的效果。
突出一个“引”字，注重思想政治教育，坚定社会主义理想信念。一是充分发挥教育主阵地作用。各级党校、行政学院作为思想政治教育的主渠道、主阵地，应该向广大体制外人才开放。要探索适合体制外人才思想教育的方式方法，引导他们坚定社会主义理想信念，积极投身我国改革发展各项事业。二是推动思想政治教育纳入专业培训内容。当前，各地都很重视人才队伍建设工作，政府相关部门每年都会组织不少专业性的人才培训，这些专业培训应当涵盖思想政治教育的内容。同时，也要支持和引导用人主体特别是企业将社会主义核心价值观、爱国主义教育等方面内容纳入员工内训课程。三是定期开展人才交心谈心。积极搭建专业协会、合作论坛、专家联谊会等人才沟通交流的平台，定期开展走访座谈，主动了解人才的思想变化动态，及时做好情绪疏导，帮助解决困难和问题，听取意见和建议，畅通人才发声渠道。通过走访、交流、座谈，将人才政治引领贯穿在日常工作之中。
突出一个“融”字，加强人才政治吸纳，夯实党的长期执政基础。当前党政干部队伍进入渠道单一，进入门槛较高，体制外优秀人才很难进入这个队伍。融合乃引领的最高境界。吸纳更多的体制外优秀人才充实党政干部队伍，融入到党的建设发展事业中，乃至成为党执政的中流砥柱和骨干力量，这是一项重大战略布局，直接关系到党和人民事业的薪火相传和继往开来，对于进一步加强人才政治引领，不断夯实党的执政基础，巩固党的执政地位有着不容忽视的积极意义。另外，加强非公组织特别是民营企业基层党建也是政治引领、政治吸纳的一个重要途径，各级党委应当想方设法加以引导，充分发挥其作用。
突出一个“优”字，加大人力财力投入，优化人才创新创业环境。一个良好的发展环境能让人才最大限度地排除后顾之忧，以激昂的状态主动团结在党的周围，全身心投入各项建设事业；反之，倘若环境不优，人才无法安心干事创业，就容易产生一些负面情绪，从而损害党对人才的政治引领工作。因此，进一步加大人力财力投入，不断优化人才发展环境很有必要。一是优化社会环境。通过爱国奋斗教育、事迹报告会、专题采访报道等形式，广泛宣传各条战线优秀人才代表，树立先进典型，加强表彰奖励，着力营造爱才敬才的社会氛围。二是优化服务环境。建立健全领导联系慰问人才、专家休假体检、人才收入补偿等关心关爱人才机制，在出入境、落户、住房、医疗、教育等多方面开辟“绿色通道”，全方位帮助人才解决后顾之忧。三是优化政策环境。加大人才政策的研究、创新和落实力度，在搭建事业平台、鼓励科技创新、收入分配激励、日常生活服务等方面给予保障，为人才施展才华提供政策支持。
