【www.cddlwy.com--热点资讯】
报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。我爱文学网今天为大家精心准备了党员排查工作报告，希望对大家有所帮助!
党员排查工作报告
一、认真领会学习，确保精准排查。为保证精准开展排查摸底，全面掌握非公企业和社会组织党建底数，我县特地组织民政、工商、工商联、司法、财政、税务等主管党建的部门负责人召开专题学习研讨会。一方面领读式学习回建同志在全省非公企业和社会组织党建工作推进会上的讲话，领会其精神，使各单位认识到排查摸底工作的重要性和严峻性。另一方面，组织各负责人学习掌握非公经济组织、非公企业及社会组织的概念，明确此次排查摸底的范围。同时，要求各单位在对所属非公企业和社会进行组织“地毯式”排查的过程中做到“五个清”“三防止”，确保数据报表的准确有效性。
二、迅速形成声势，砸死工作责任。为把省委、市委的精神和工作要求尽快传达给各单位，尽快把非公企业和社会组织各项重点工作抓起来，一竿子插到底，迅速形成集中攻坚的浓厚氛围，我县特地组织县市场监管局各分局，以及工商联、税务、民政、司法等部门召开会议，反复强调摸底排查的重要性、紧迫性。同时以县委名义向各单位下发了《关于进一步做好对非公经济和社会组织排查摸底的通知》。要求挂图作战，明确攻坚任务、完成时限和责任人，建立工作台帐、逐一进行销号，做到层层分解任务，加强调度督导，大张旗鼓地抓好各项重点任务落实。
三、总结排查问题，建立工作台帐。此次排查，时间紧任务重，但是在较短的时间内仔细排查、深入挖掘，还是取得了一定的收获，发现了很多的问题。一方面，通过“地毯式”排查摸底发现，非公企业和个体工商户此前存在虚报多报的情况，因此，这次统计严格按照要求削减了大量“僵尸”、“一企多照”、“空壳”企业，企业数量、从业人数等数量大幅缩小，更加真实可靠。同时，原先已建立的非公企业党组织也存在实际与数据不符的情况，同样要求各单位对存在问题的党组织进行了整顿或者撤销。另一方面，在排查中，有个别的单位存在对工作重视不够、举措不利、进展迟缓、排查摸底不实、虚报数据或玩“数字游戏”的情况，严重影响了摸底排查的效率。对此，我县对这类单位进行了通报批评，并要求其严格按照培训和会议规定返工重做、及时上交。通过严格调查摸底，我县在原有台账基础上及时做了更新，努力做到非公企业和社会组织领域有关的数据准确无误。
四、巩固排查成果，强化学习教育。非公经济和社会组织的攻坚覆盖工作不是一朝一夕可以完成的，是一场持战。对此，我县明确了进一步巩固摸底排查成果的计划方案。首先是要维护好已经建立的党组织，要求其健全完善活动阵地，做到“五有”，即有牌子、有档案柜、有办公桌、有宣传面板、有学习材料。同时还要制定学习教育计划，紧密联系非公企业和社会组织实际，推动“两学一做”学习教育深入开展。其次，进一步在有条件但是未建立党组织的非公企业和社会组织中，采取单独建、联合建等多种方式建立党组织，提高党组织的覆盖率。最后，针对非公经济和社会组织复杂性和不稳定性的特点，要求各单位定期建立台账通报所辖区域内情况，对工作不力的在全县范围内进行通报批评，以确保数据的准确和即时更新，保证非公经济和社会组织党建工作的持续推进。
党员排查工作报告
发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作，是加强党的执政能力建设的基础性工程，更是保持党的先进性的源头工程。“十五”期间，我系党总支在院党委的正确领导下，在发展党员的各个环节始终严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六方针，创新思路，扎实工作，取得了显著成效。现就“十五”期间我系党总支发展党员工作予以总结。
一、明确职责，高度重视。能按照学院发展党员工作会议的部署和要求，健全和落实发展党员工作领导职责，由党总支书记王尔迁负责，副书记杜全忠协助做好各项工作。结合我系实际，认真研究制定做好发展党员工作的具体措施，并把发展党员工作摆上了议事日程，纳入党建工作责任制。
二、制定计划，认真落实。每年年初制定发展党员工作的年度计划，并且认真落实，完成计划。
三、突出重点，优化结构。非常重视在青年教师中发展党员，尤其是对高学历、高职称的青年教师重点考虑，重点培养，现35岁以下青年教师党员占教工党员的40%。在发展学生党员中，重视在本科学生中发展，现本科生党员占学生党员的71%，学生党员占全系学生6.8%。
四、严格制度，规范程序。在发展党员工作中，我系党总支始终做到了严格按照《发展党员工作细则》、《运城学院发展党员工作实施办法》及有关规定、程序发展党员。新党员的入党材料齐全规范，保证了新党员的质量。
五、扩大队伍，保证质量。我系学生和教工中申请入党人员队伍逐年壮大。建立了申请入党人员基本情况登记表，入党积极分子档案正在建立之中。对入党积极分子的培养、教育能够落到实处。教工中申请入党人员、入党积极分子正在年轻化、高学历化。学生中的入党积极分子、发展对象正在向本科生倾斜。
六、扎实工作，永葆先进。今年开展先进性教育活动以来，我们更加重视发展党员工作，保证新党员的质量。全年共发展党员47人，超额完成了年度计划。对新党员加强了思想教育，使他们不仅在行动上入党，而且在思想上入党，保证了党员队伍的先进性。
七、查找问题，改进加强。由于我系学生人数多，工作繁重，在发展党员工作中，有些资料保留不全，对入党积极分子的档案没有及时建立，这些问题正在改进，使发展党员工作更加规范化。
党员排查工作报告
为进一步加强流动**员管理，全面了解辖区内流动**员工作学习情况，确保流动**员参加第二批主题教育全覆盖，按照市委组织部《关于开展流动**员组织关系集中排查的通知》（**组通字〔2023〕101号）要求，我市高度重视，及时安排部署，以各镇（街道）、各单位部门**委为单位，扎实开展“拉网式”排查，切实做到对流动**员知底数、知现状、知去向，现将排查情况报告如下。
一、总体情况
通过集中排查，我市目前共排查出流动**员1833人，其中流向本市其他县区**员398名，流向省内其他市区**员1053名，流向省外**员369名；本科及以上学历719人，大专学历590人，高中、中专学历324人，初中及以下学历349人；落实在流出地参加主题教育665人，落实在流入地参加人数1317人。我市流动**员主要呈现以下的特点：一是流动**员大多为外出务工人员，其中外出至省内其他市区的流动**员占外出流动**员总数的55.3%，主要在西安市非公有制企业务工。二是流动**员身份比较复杂，从流动**员的构成上看，有农民、工人、未就业高校毕业生、离退休人员等。三是流动**员学历普遍较高，大专及以上学历占外出流动**员总数的66%。总体而言，流动**员中年轻人更多，文化程度较高，在外工作务工能够接触到更多的新事物，思想眼界更加开阔。如果能够吸引部分高学历、经历丰富的流动**员回乡创业发展，将为我市发展注入新的活力。
二、工作开展情况
（一）高度重视，逐项对照，认真排查。一是压实工作责任。要求全市各基层**（工）委落实落细工作责任，安排专职**务工作者负责，以农村、社区、“两新”组织等为重点，对辖区内流动**员开展集中排查，为第二批主题教育全覆盖奠定坚实基础。二是摸清底数建立台账。各基层**（工）委利用陕西省**建信息化平台、**员花名册，确认**员基本信息是否全面准确、及时更新；查看组织关系转接手续，看转接流程是否规范；查看缴纳**费和参加**支部活动记录，摸清是否属于流动**员；查看流动**员台账，确认是否存在应转未转、失联、空挂等情况。经查各及基层**组织均按照要求建立流动**员管理台账。
（二）双向渠道互通，破解管理难问题。我市建立了“1+1或1+N”双向联系机制，指定181名基层**组织书记担当流动**员“红色联络员”，负责传达**的方针政策、社区工作开展情况。建立健全流动**员管理暂行办法、实施意见、流动**员**支部工作职责等5项管理制度，全面掌握流动**员去向。强化组织建设，不断扩大**组织覆盖面，采取单独建、联合建、挂靠建等形式，在外出务工经商人员集中地建立流动**组织，让流动**员“漂泊有港湾、离家有组织”。明确流动**员教育管理工作纳入**建目标考核体系，要求**支部书记每季度至少与流动**员谈心1次，杜绝“组织缺位”现象。
(三）双向资源共享，破解学习难问题。健全流动**员学习教育体系，坚持线上、线下“双线”教育并行，流出地、流入地资源共享。拓宽组织生活开展方式，依托学习强国、“**先锋”公众号、“兴组视频”视频号等媒体平台开展“云”教育，组织流动**员参加民主议事、主题**日等活动，通过微信群等互联网平台向流动**员通报**支部有关决议和重大事项，推介**务知识、政策法规、时政要闻等内容，引导流动**员“掌上”学习、“随身”学习。今年以来通过线上平台，组织冬春训、线上**课等15余场，在线上学习的流动**员达0.7万余人次，做到了“离家不离训，流动不流学”。
三、存在问题
随着经济社会不断发展，交通日趋便利，外出务工产生的流动**员人数逐年的增加，尽管我市做了大量工作，但在流动**员管理上仍存在一些问题。一是个别**员外出前不向组织报告，外出后不与组织保持联系，生活工作地点变动较多，导致流动**员管理工作相当被动。二是流动**员作用发挥有待加强。流动**员多为外出务工人员，日常忙于生产工作，对所在**支部日常工作和活动不够重视，缺少热情，参与度不高，**员的先进性发挥的还不够充分。
四、下一步工作打算
一是健全返乡创业激励制度。优化作用发挥，鼓励流动**员担当奉献。充分发挥流动**员的先锋模范作用，引导流动**员主动担负起建设他乡、服务老乡、回报家乡的责任。鼓励流动**员主动亮身份，积极参与当地建设。倡导流动**员为家乡经济社会发展出谋划策，分享创业思路和经验，收集乡村振兴意见建议。充分发挥流动**员的资源链作用，为家乡发展带来项目和资金，共同推动**高质量建设。
二是健全考核制度。不断完善以督促、检查、考核、评比、奖惩为主要内容的**员责任目标管理制度，一方面树立先进典型，对作出较大贡献的优秀流动**员进行表彰，另一方面加强对不合格流动**员处置力度，引导和激发流动**员发挥先锋模范作用。
三是优化服务举措。在流动**员较为集中的片区成立**支部、建立联络站，明确负责人，负责联系和组织开展**建及管理服务工作，推送**的理论知识、**组织建设动态、家乡发展新鲜事，增强学习的灵活性和吸引力，让流动**员过上正常的组织生活。从而确保流动**员“离乡不离**、流动不流失、学教不掉队、服务不断档”。
