公司党建述职报告11篇


述职报告 2021-04-30 14:56:11 述职报告
[摘要]党委书记是党的各级委员会书记的简称,是党的各级委员会的主要负责人。以下是我爱文学网为大家整理的关于公司党建述职报告11篇范文,供大家

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党委书记是党的各级委员会书记的简称,是党的各级委员会的主要负责人。以下是我爱文学网为大家整理的关于公司党建述职报告11篇范文,供大家参考选择。

公司党建述职报告篇1

  按照集团公司党委要求,现将本人2020年抓党建工作述职如下,敬请评议。

  一、2020年工作基本情况

  (一)落实主体责任,做到“三个到位”。一是强化理论武装到位。全面加强意识形态工作,坚持“两学一做”、主题教育常态化、制度化,组织中心组学习X次、专题研讨X次、读书会X次,持续深化理论武装;二是履行责任到位。围绕年度党建责任目标、工作要点分解细化任务,制定责任清单和任务清单,形成一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖的格局;三是巡视整改问题落实到位。对照巡视反馈意见和自查自纠发现的问题,逐条逐项制订整改措施,实施清单管理、项目化推进,整改问题全部办结销号。

  (二)加强支部建设,发挥“三个效应”。一是发挥“头雁”效应。坚持党务公开和民主集中制,严格执行“三重一大”事项决策制度;推行一线工作法,做到在基层掌握情况,在一线解决问题,较好发挥了班子的“头雁”效应;二是发挥“示范”效应。开展党员包片抓点、“双提升双报到”、党员创先争优、党员示范岗等活动,严抓党员积分量化考核、绩效考核制度落实,选树典型,发挥好党员带头示范效应;三是发挥“阵地”效应。对照“十个健全”“十个明晰”要求,加大支部基础建设力度,细化完善党建制度和工作流程X项,进一步夯实了党建阵地基础。

  (三)抓牢主责主业,实现“三个提升”。将党建“标准化+”品牌创建融于安全生产、经营管理、素质提升之中,推动高质量发展。一是安全管控能力提升。坚持一手抓防疫一手保供电,全面落实各层级安全责任和岗位责任制,实现了防疫“零感染”、生产“零事故”;二是经营质效水平提升。坚持内涵挖潜与业务拓展并举,做大增值业务、增加外部收入,强化内部管控、运行方式优化等手段,全面完成了集团公司下达的年度考核指标;三是全员综合素质提升。分层级、分专业开展各类培训、专题讲座、技术比武X次,参加培训X多人次,进一步夯实了“基本功”。

  二、存在的问题及原因分析

  存在的主要问题:一是理论学习结合实际不紧。对上级党组织的重要部署、会议精神满足于一般性传达学习,融会贯通、结合实际提出的落实措施不够具体,指导解决实际问题的能力不强。自我学习方面,满足于理论中心组学习和参加上级组织的各种培训,完成规定动作和学习内容,对学习要求不严、钻研不深、领悟不透。二是党建责任压力传导不够。抓党建工作“抓常、抓细、抓长”不够,对党建工作督查问责不够。对各车间、部门开展党建工作的指导、监督、检查不严细、问责力度不足,存在“重布置、轻落实”现象,责任压力传导不到位,缺乏刚性约束。三是抓党建工作的创新意识不强。对新形势下加强党的建设、队伍建设和党风廉政建设等方面的知识掌握得不全面,推动党建工作的新办法不多,局限于规定动作,缺乏创造性,缺乏生动活泼、富有成效的活动和载体,与中心工作结合不够紧密,抓党建融合度需加强。

  问题原因剖析:一是政治理论修养不深。在深入学习贯彻党的十九大精神,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想等方面,“往深里走、往心里走、往实处走”做得不够扎实,学思践悟、以学促做,用党的理论创新成果武装头脑、指导工作成效不足。二是对新形势下党建工作重要性认识有差距,没有从更高的站位审视党建工作,缺乏以专业精神思考研究党建问题。特别是互联网时代,如何借助好网络平台,增强党建工作影响力和实效性,提高党员活动参与度,需要进一步探索新方法。三是主动担当意识不强,工作魄力不大,以钉钉子精神抓落实的韧劲和恒心不足,有时满足于“过得去”,降低工作标准要求,导致效果与预期有差距。四是党建工作考核体系不够完善,有时“痕迹化”管理忽视内涵,量化考核针对性不强,考核结果运用不充分,党员干部履职担当的使命感、创先争优的积极性有待进一步提高。

  三、2021年工作打算

  (一)全面落实从严治党要求。进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。牢记抓党建第一责任人职责,带头严守党纪党规,率先强化责任担当意识,坚决落实党建工作各项制度,强化工作指导和督查,做到用制度管人、按制度办事,抓好班子、带好队伍、管好干部。

  (二)加强思想政治建设。持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚持融入日常、抓在经常。严格落实理论中心组学习制度,持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神学习宣传,进一步凝聚思想共识、汇聚发展合力。

  (三)强化工作责任落实。牢固树立主责主业意识,落实领导班子及班子成员抓党建的领导责任,推动党建各项工作任务落实见效,坚持把党建工作与业务工作有机融合,把党建工作深度融入安全生产、经营管控工作的各方面、全过程。

  (四)巩固阵地建设。以过硬党支部建设、“标准化+”党建品牌创建、支部书记抓党建突破项目为抓手,持续开展“双化双提”“双提升双报到”“党员示范岗”等活动,疏通“堵点”、补足“短板”,推进党建工作质量再上新台阶。

  (五)抓牢廉政建设。团结和带领班子成员自觉肩负起党风廉政建设的政治担当,认真落实好“两个责任”,重视源头防范,加强对党员干部的廉政教育,着力纠“四风”、转作风,常态化地开展作风督查。同时,自己更要以身作则,自觉用党规党纪规范自己、约束自己、警示自己,带头落实中央“八项规定”,做讲规矩、守纪律的表率。

公司党建述职报告篇2

  根据集团党组统一部署,我于20xx年XX月初担任A公司党委书记、董事长。按照《集团党组办公室关于开展20xx年度党委书记述职工作的通知》,现将A公司党委工作情况及本人抓党建情况报告如下:

      一、履职主要情况和特点

   20xx年,A公司党委以“强责任、抓基础、聚合力、促改革”为主线,统筹推进配合巡察、思想政治建设、干部组织工作、党风廉政建设等工作,奋力书写集团党建“八项行动”A公司篇章,取得了较好成效。

  (一)强责任,党建“三件大事”进展顺利。坚持看A公司首先从政治上看,严明管党治党政治责任,扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习”、自查自纠、配合市国资委党委巡察等“三件大事”。

  “大学习”持续推进。公司党委立足下属党组织多、所属企业驻地分散等特点,举办“大学习强党性、大比拼增本领”党务知识竞赛活动,构建“六微”学习模式,编印党的知识100题,在网络大学开通党的十九大专题网课,借助微信平台灵活宣传习近平新时代中国社会主义思想,持续推进了“大学习”。同时,指导各级党组织发挥学习的引领带动作用,实现了学习贯彻“全覆盖”。本人牵头进一步规范了党委理论学习中心组学习会,拓展了学习内容、严格了交流研讨、强化了考勤机制,以上率下带动了“大学习”往实里走往深里走往心里走。

   自查自纠成效明显。A公司党委带头推进自查自纠,XX个直管党组织和本部XX个相关部门认真查摆问题,覆盖率达100%,还对XX家京内企业开展了实地督查。查找并逐步解决了党组织规范化建设、意识形态工作等突出问题XX余项,为配合市国资委党委巡察创造了良好条件。

   配合市国资委党委巡察扎实深入。本人把配合市国资委党委巡察,当成担任A公司党委书记以来的首次大考,牵头成立了迎巡领导小组,亲自审核迎巡方案、亲自部署重大工作、亲自把关汇报材料、亲自推动重要环节、亲自解决工作难题,督促干部员工协助巡察组做实民主测评、个别谈话、资料查阅、实地调研、列席会议等工作,推动了巡察顺利推进。

  (二)抓基础,“三基”建设实现历史性提升。坚持建强基本组织、基本队伍、基本力量,把党的领导融入公司治理的要求向下延伸、向基层拓展,重点任务有效落实。

  党的工作和组织体系进一步健全。坚决贯彻新时代党的组织路线,A公司党委构建了“1+3+1”党建顶层设计工作体系,开展基层党组织书记年度述职评议考核,压实了党建工作责任。结合机构调整、人员变化,组建了XX党委和XX党委,指导A行党委成立了8个区域党总支,成立了XX个党支部,实现了组织建设的全覆盖。指导21个基层党组织顺利完成换届,实现了系统化规范化管理的突破性进展。我深入XX,实地推动基层企业落实“党建工作要求进公司章程”要求,9家直管企业完成公司章程修订,为党组织发挥作用提供了制度保障。严格党员教育管理监督,组织开展党组织和党员“双报到”工作,规范发展39名党员,党员队伍进一步扩大。

   基层党建活力进一步迸发。A公司党委构建了以《基层党委工作规则》《基层党支部工作规则》为核心,民主生活会、民主评议党员等领域专项制度为支撑的2+N党建制度体系。扎实开展庆祝中国共产党成立97周年“七个一”系列活动,本人带头参加所在支部活动,带头深入支部联系点,主动为一线干部员工解决实际难题,发挥了示范带动作用。认真贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》,以党支部规范化建设为契机,开展星级党支部评价工作,提升了党建科学化水平,XX党支部成为XX市基层党建示范点、湖南XX党支部的党员活动室成为区域党建活动室,XX党支部成为XX市五星级基层党组织,小支部发挥大作为等基层党建成果不断涌现。

  (三)聚合力,“三种作用”有效激发。注重激发干部示范带动、企业文化成风化人、固本培元、群团工作凝心聚力“三种作用”,为A公司全面加速高质量发展汇聚了合力。

  党管干部、党管人才原则全面贯彻。A公司党委按照新时代好干部标准和20字要求选拔领导人员,提拔、调整干部11余人次,所属企业领导班子构成和干部队伍结构进一步优化。进一步严格了干部因私出国(境)证照管理,做好领导人员兼职管理工作,落实了从严监督管理干部的要求。加强后备干部梯队建设,实施“8090”工程,形成了52名优秀年轻干部人才库,推荐22名优秀年轻干部作为集团“8090”工程后备人选。大力推进“三个一批”工程(外部招聘一批、内部培养一批、岗位转换一批),打造复合型党群队伍,党群人才培养成效突出。推进人才继任计划并荣获20xx年度中国人才管理典范企业奖,强化一线技能人才培养,在XX全国大赛中取得优异成绩。健全相马育马赛马机制,创新型经营人才队伍建设初见成效。

  意识形态工作责任制有效落实。坚决贯彻全国宣传思想工作会议精神,本人牵头修订了A公司《意识形态工作责任制实施方案》,A公司党委举办“开启新时代 创新赢未来”第五届文化节,开展“送文化、走基层”活动,在《工人日报》《中国青年报》等媒体宣传企业发展重大成就及优秀员工事迹,为企业全面发展提供了强大的舆论支持。

  党的群团工作“双服务”能力升级换挡。在服务发展方面,成立基层工会4个,职工小家2个,组织了“大干一百天”“XX志愿服务”等活动近百场,实施“匠星”成长十大计划,深化创新工作室建设,促进了生产经营。在服务职工成长方面,坚持夏送清凉、冬送温暖、平常送关怀,积极推进精准帮扶、分众帮扶,组织开展“创新促发展 爱心铸未来”丽人节等活动,营造了和谐向上氛围。

  (四)促改革,“三大优势”转化充分。充分发挥国有企业党建独特优势,着力把国有企业党组织的政治、组织、群众优势充分转化为企业的发展、竞争、创新优势。

  发挥把方向、管大局、保落实的领导作用,引领创新发展全面加速。根据巡察组建议,本人牵头进一步规范了A公司党委会议事流程,严格了企业党组织研究讨论“三重一大”前置程序。A公司党委先后召开党委会30次,研究讨论企业发展战略、重大项目、干部任免、党的建设等方面的重大问题120余项,发挥了把关定向作用。坚决贯彻集团20xx年务虚会精神,推进以“市场化”为核心的系列改革,完成了“十三五”发展规划中期调整,抓好发展战略与重点任务的分解落实。研究等“高精尖”项目,注入发展新动能。充分论证、抢抓机遇、果断决策,全力推动重点项目落地。落实管理提级要求,重组了A行,优化了A公司行本部、各区域管理中心的组织机构设置。采取人员复用、加强培训等方式,进一步优化了人员配置。本人深入基层党组织推动党建创新,完成了22个党建创新重点项目,XX等党组织开战了XX特色活动,有力推动了生产经营发展。

  着力防范和化解重大风险,党风廉政建设护航作用充分彰显。A公司党委制定了《中央八项规定实施细则精神管理办法》,把“四风”问题作为自查自纠和监督执纪问责的重点,紧盯重大节日关键节点,从严监督检查。A公司党委印发《落实党风廉政建设责任制领导机构和20xx年主要任务分工》,组织签订《党风廉政建设责任书》222份。修订《党员干部谈话制度(试行)》等十余项制度,面向新任职干部开展分众式廉政谈话。严格落实《20xx年廉洁文化建设实施方案》,以党支部为单位学习新修订《中国共产党纪律处分条例》,借助公司网络大学学习《监察法》,定期通报内部典型问题。聚焦XX服务贸易行业招投标、商务谈判等关键领域,开展联合监督二十余次。领导A公司纪委受理、办理信访举报XX件,保持了反腐败高压态势。针对新企业多、基础管理薄弱、人员变动快等实际情况,积极开展“讲规矩、防风险、强作风、促发展”主题实践活动,持续深化合规巡检,强化诊断分析,指导A公司行等单位制定“十大风险”清单,进一步明确了各所属企业日常工作核决权限,提升了依法依规治企水平。

  一年来,A公司党建工作扎实有效,干部员工“四个意识”进一步树牢,“四个自信”更加坚定,“两个维护”更加坚决,全面加速高质量发展、服务集团打造“百年XX”的思想自觉和行动自觉进一步增强,为A公司深化改革、加快发展提供了坚强保障,中央、市委和集团党组的各项决策部署在A公司得到创造性贯彻落实。A公司荣获了等多项殊荣,近XX个优秀集体(个人)受到了集团党组、地方党委的表彰。集团党组领导,XX市委组织部负责人高度评价了A公司基层党建工作。经营工作方面,A公司20xx年主要经济指标完成情况为XX,有力支撑了集团转型发展,较好践行了国企“六种力量”,多次获得集团生产经营突出贡献奖。这些成绩是中央、市委和集团党组正确领导的结果,是集团总部各部门关心支持的结果,是各级党组织和广大党员干部充分发挥引领带动和先锋模范作用的结果。

  二、存在的主要问题及原因

  (一)存在问题。经过复盘,我深刻认识到,与集团党组的高标准、集团总部各部门的严要求相比,与集团内外部兄弟单位相比,与A公司高质量发展需要相比,A公司党建工作仍然存在一些提升空间:从党组织层面来看,一些党组织特别是党组织负责人,政治意识、责任意识、履职能力有所欠缺,找不准党建工作与生产经营工作的切入点,导致国有企业党建工作独特优势未能充分发挥;相当一部分党组织基础工作规范化水平亟需提升,导致党建工作科学化水平不高;有的党组织习惯于完成具体事务、以会议文件落实会议文件,党建工作价值创造能力和专业管理能力不足。从党员、干部层面来看,一些党员党的意识、党员意识不强,先锋模范作用未能有效发挥,对职工群众的辐射带动作用不强;一些干部进取意识、担当意识、创新意识不强,个别党员干部表态多、行动少,解决基层一线问题不及时;极个别干部廉洁自律意识不强,给企业发展带来较大风险隐患。

  (二)原因分析。从当前国有企业基层党建工作实践来看,国有企业基层党组织立足时代、行业、企业特点,进一步创新参与“三重一大”事项的具体途径与方式、有效整合专兼职党群力量、借助云大物移智等信息化手段重构党建工作方式,是一项长期任务,需要基层党组织投入较多时间、精力与资源去探索,在持续实践中形成新时代国有企业基层党建工作总体解决方案。从A公司来看,作为典型的混合所有制企业, 历经多次重组整合,在快速发展同时也积累了一些遗留问题,业务板块多、产品和服务业态多元,基层单位和员工数量多、分布地域广、分布不均衡,新企业、新党组织多,干部员工流动性大,员工价值观多元,党群干部年轻、工作经验不足,这些因素给我们的党群工作带来了巨大挑战。从本人自身来看,我还需要掌握更多复杂现实情况,结合企业高质量发展需要,进一步深入思考A公司党建工作。

  三、把握党建“四性”,做担当作为的合格党组织负责人

  现代管理学认为,管理兼具科学性与艺术性。党建工作作为一种特殊的管理活动,具有政治性、科学性、艺术性。同时,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是中华民族最深沉的民族禀赋,更是党建工作的生命。因此,A公司党委20xx年的工作思路与总体目标是:在集团党组的坚强领导下,紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以全面贯彻党的十九大及历次全会精神为主线,以落实市委、集团党组决策部署为抓手,对标上市公司党建工作要求,以抓好巡察整改工作为切入点,坚持问题导向、求解思维,着力树牢“四个意识”,着力落实“两个责任”,以改革创新精神统筹推进基层党组织建设、领导班子建设、人才干部队伍建设、意识形态工作、党风廉政建设和反腐败工作及群团工作,以时不我待的紧迫感,踏石留印的执行力,持续提升党建“四性”(政治性、科学性、艺术性、创新性),为A公司打造XX生态创新服务商和顺利上市、助推集团转型升级提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

       本人将从以下四个方面入手,切实担当作为、履职尽责:

  (一)突出党建工作政治性。把政治建设摆在首位,牵头组织“不忘初心、牢记使命”主题教育,带头讲好专题党课,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。根据市国资委党委统一部署,以“钉钉子”精神抓实巡察整改。督促各基层党组织开展“党旗耀A公司、创优争先锋”“转作风、强执行、做表率、激活力、建新功”等主题实践活动,以活动成效推动A公司创新发展。

  (二)提升党建工作科学性。以工匠精神、科学方法抓党建,切实提升党建工作科学化水平。对标上市公司运营管理要求,牵头成立全面深化改革领导小组,以A公司上市为契机,把党的领导全面融入发展战略、嵌入公司治理,提升党领导经济工作的能力和水平。坚决贯彻新时代党的组织路线,牵头完善干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制,建立鼓励激励、容错试错、能上能下“三项机制”,鼓励干部担当作为。督促各基层党组织做实党支部星级评定和党员积分管理“双星双评”。实施“头雁”工程,加强基层党组织负责人队伍建设。督促A行党委等党组织试点党建云平台建设。紧贴A公司实际,加大过程管控力度,通过月度报告、季度评价、年终考核等措施,落实全面从严治党“两个责任”。

  (三)注重党建工作艺术性。突出党员主体地位,让党建工作不仅有棱有角,更有形有色、有情有义、有滋有味。进一步严明意识形态工作责任制,以党内政治文化为统领,淬炼企业文化。牵头推进“干部提素”工程,督促工会实施“暖心工程”,全面推进母婴关爱室和职工创新工作室建设,切实职工的幸福感、获得感、安全感。

  (四)彰显党建工作创新性。进一步解放思想,把创新当成破解党建难题的利器,牵头培育特色党建品牌,试点建设党员服务队、党建创新工作室。推进深化“互联网+” 党建,加强党建大数据运用,为改进基层党建工作提供客观准确的数据支撑。督促指导A公司本部开展“卓越本部建设年”活动,以各级领导干部为重点,推动作风进一步转变。以创新创效创誉、育新人兴文化为目标,推动工会开展系列化、精品化、分众式劳动竞赛和青年创新创效活动,助力完成年度生产经营任务。

公司党建述职报告篇3

  2020年,本党支部在公司党委的正确领导及职能部门的指导下,紧密结合党支部的实际情况,以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为内容,不断促进党员队伍的素质提升,保持党的先进性和纯洁性;以创建标准化党支部为核心,不断完善党建工作机制,推进党建工作制度化、规范化、科学化;以争创“精品公交”为主题,积极打造特色公交品牌,不断提升优质服务水平。现将支部2020年工作汇报如下:

  一、开拓创新,推进党建工作上新台阶

  (一)着力推动支部标准化建设

  1、支部严格对照标准,进一步规范党支部工作制度和职责,形成严格按程序、按规范开展支部党务工作。同时,认真执行“三会一课”、“党员活动日”制度,全面落实党支部工作考核体系。此外,还做好了党费调整收缴工作和台账记录工作。

  2、通过每月召开领导班子会议,认真学习,加强班子自身建设,不断提升班子成员的思想素质和理论水平,不断增强班子成员的大局意识、发展意识和责任意识。

  3、通过每季度召开党员大会和党课教育活动,认真学习党和国家的方针、政策、党的基本知识,学习习近平总书记的系列讲话,及时传达党的重要会议精神,不断加强党员的政治敏感性。

  4、支部以创建标准化党支部为契机,积极开展标准化党员活动室建设工作。此外,支部对照标准化党支部电子台账,围绕相应的标准和要求,认真做好支部制度的完善和台帐整理工作。

  5、支部认真对照标准,将标准与支部实际工作紧密融合,提出了以创标准化党支部为内容,支部网格化管理架构为载体,协同推进创标工作,从而实现支部建设标准化和特色化。同时,为迎接公司标准化党支部创建检查考核工作,支部认真做好了相关检查汇报材料及PPT的撰写及制作工作。

  (二)积极推进“两学一做”常态化制度化

  一是切实抓好党员教育工作。支部根据公司党委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作部署要求,支部及时召开支委会讨论,制定好了支部关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案,并认真制定好了支部“三会一课”学习教育计划,以及支部“三查三改”问题清单。支部按时、按步骤完成了推进“两学一做”学习教育常态化制度化的各项规定动作。先后召开了推进“两学一做”学习教育常态化制度化动员会议、职工座谈会、“两学一做”专题党课、领导班子专题民主生活会等工作。通过组织全体党员开展专题大讨论,以及围绕支部“三查三改”深入查摆问题,从而不断促进党员队伍的素质提升,保持党的先进性和纯洁性。

  二是构建廉洁自律党员干部队伍。为加强基层党风廉政建设,认真落实党风廉政建设责任制,推动党风廉政建设的制度化、规范化和科学化,支部积极开展“5.10”思廉日主题教育,并多次开展专题党课廉政教育。

  三是大力选树党内先进典型。为了更好地发挥党员的先锋模范作用,弘扬先进典型,支部积极申报了“为民服务标兵岗”、“党员责任岗”以及“优秀共产党员”,希望通过树立一批业务能力突出、政治素质过硬的优秀共产党员成为员工中的领头羊。

  二、紧抓生产,全面推动精神文明建设

  1、以创建全国文明城市为载体,积极做好创建全国文明城市复查迎检工作,加大对员工队伍进行创建工作的宣传和动员,做到员工知晓率达100%,人人参与、扎实地做好了迎检的各项工作。

  2、为积极贯彻落实“党政同责”制度,切实从思想源头上提高安全生产工作意识,支部加强对重点思想有波动人员进行谈心谈话工作,从而确保员工队伍思想稳定。

  三、积极行动,做好品牌创建相关工作

  为积极响应公司“精品”创建工作,支部年初制定了相关活动的实施计划,并重点围绕品牌创建工作组织开展了一系列丰富多彩、形式多样的活动。

  四、关心员工,认真做好后勤保障工作

  一是坚持为职工排忧解难。通过深入了解职工生产、生活状况,对家庭困难的职工进行帮助。通过走访慰问,切实为员工解决实际困难。支部积极开展“送温暖活动”,做到职工伤病住院,支部书记、分工会主席及时上门探望,将组织的温暖送到他们身边。此外,高温季节还多次到一线调度站发放冷饮、慰问职工、节假日将馒头送到一线员工手中。

  二是坚持保障职工利益。按照公司规定,及时向职工发放生日蛋糕券、福利卡、独身子女费、工作服等。此外,还积极配合工会开展红十字会、慈善总会捐款捐物活动,号召广大职工献出一片爱心。

  三是坚持加强职工思想教育。严格执行公司管理人员下基层制度,深入一线与职工进行沟通交流,认真做好与职工的谈心谈话和思想教育工作。同时,每月在职工大会上对全体员工进行职业道德思想教育。

  回顾本党支部2020年所做的工作:支部制度在不断完善,员工素质有明显提升,支部建设也正与企业的发展齐头并进。但是我们也清楚地认识到支部还存在的问题和不足。

  一、存在的主要问题

  1、党组织活力不足。近年来支部新党员发展较少,新鲜血液增加不足,从而导致支部活力不足,动力不够。

  2、支部党建工作创新意识不强。支部在执行党的路线、方针、政策上立场坚定、态度坚决。但支部班子成员的开拓创新意识不强,制约了党建工作创新发展。

  3、工作推进不够务实。去年公司党委积极开展推进“两学一做”学习教育常态化制度化,支部根据公司党委的工作部署,及时落实各项工作和责任,但在具体落实的督促检查中还不够到位。有些工作提出了思路,但缺少具体的举措;有些工作作出了安排,但缺少必要的指导。

  二、整改思路和措施

  1、充分调动支部活力。支部要着力抓好组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度、场所阵地等要素建设。按照“小型、灵活、务实”的要求,以标准化、特色化为目标,规范并创新党建工作的内容、方式、载体。同时大力开展党建品牌建设,推进“党”字号车组创建活动,发挥先进党员群体的先锋模范作用,力争在服务创新上、服务质量上有新的提升和突破,并带动更多的员工投身于服务公司发展大局中来。为此,今年支部积极开展了“党员导师团”活动,通过成立三个“党员导师团”,在各自的活动阵地上充分发挥党员先锋模范作用,帮助周围同事在各方面有所提高、有所进步。

  2、深化党建工作创新。一方面,要深入推进标准化党支部建设,开展特色党支部创建,树立特色支部典范。认真抓好党员发展、教育管理工作,形成党内组织生活、党内民主建设制度化。另一方面,支部要积极推进服务型党组织建设,通过定期组织开展各类丰富多彩、喜闻乐见文化和文体活动,凝聚和调动广大党员和职工八小时外的热情,让职工在发挥特长、愉悦心情的同时,不断增强支部的凝聚力、感召力和吸引力。今年,支部积极开展形式多样的“技能之星”劳动竞赛评比活动,以赛促学,从而进一步提升职工劳动技能,努力在全体职工中形成“比、学、赶、超”的浓郁氛围。

  3、切实改进工作作风。要大力加强党员干部作风建设,形成干部作风建设长效机制。健全和完善党员干部作风建设考评机制,完善考核标准,细化考核内容,并完善相关管理制度。同时定期开展党员干部、管理人员作风建设监督检查,及时发现和解决作风建设方面存在的问题,针对出现的问题将采取有效措施,逐一整改到位,切实以良好的工作作风和管理实效取信于职工群众。

  总之,在公司党委的正确领导下,本党支部班子要团结协作,紧紧依靠员工群众的智慧和力量,以党的十九大精神为指导思想,扎扎实实地走好每一个脚步,兢兢业业地做好每一项工作,为实现公司不断发展的目标任务贡献出自己的一份力量。

公司党建述职报告篇4

  按照会议安排,现就我抓党建工作述职如下,请予评议。

  一、工作开展情况

  (一)突出组织保障,筑牢党建根基。持续有序优化“三重一大”事项决策程序,切实把党的领导融入公司治理各环节。一是支委班子成功换届选举,新当选班子成员迅速进入角色,进一步规范了党支部议事决策程序。二是召开党员大会表决同意x名同志按期转为中共正式党员,新接收x名预备党员,在听取群众意见、党员推荐的基础上确定了x名发展对象、x名入党积极分子,进一步壮大党员队伍。三是成立由x名党员组成的党员志愿服务队,用行动彰显入党初心及使命担当,充分发挥党员先锋模范作用,现已开展志愿服务x次,服务群众x余人次。

  (二)突出政治引领,强化思想教育。坚持把学深悟懂习近平新时代中国特色社会主义思想作为党建工作的首要政治任务,持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,狠抓党风廉政建设“两个责任”落实,坚定政治站位,全面推进基层统战工作,坚决惩治各类腐败问题,推动了书记抓党建主责主业、班子成员“一岗双责”、部门具体责任的有效落实。一年来,组织学习《中国共产党宣传工作条例》《筑牢中华民族共同体意识》、xxx和习近平总书记在脱贫攻坚、抗击疫情、出席“两会”座谈、反对铺张浪费等系列讲话内容x次,开展新思想报告会x次、专题研讨x次、邀请专家讲座x次、警示教育x次,专题部署党风廉政、党建工作、意识形态和网络意识形态工作等x次。“学习强国”平台每日党员参学率达到x%,“学习强国”学习情况始终走在国企党工委前列。

  (三)突出组织领导,落实党建重点任务。一是严格落实“三会一课”制度,召开党员大会x次,召开支委会x次,开展“书记讲党课”活动x次,开展主题党日活动x次,深入推进“党建引领、共筑安全”知识竞赛活动,按月收缴党费x元。二是围绕“强根铸魂,温暖为民”党建品牌,探索了以“一项引领、双向培养、三个创建”为主要内容的“123”工作法,创新了基层党建工作新模式,企业文化软实力明显增强。三是顺利完成与我旗x家行政事业单位及企业涉及?元的账务往来核对,聘请审计公司对相关债权?元进行确认,完成所有涉及供热设备、站房、管网、营业厅、办公场所等固定资产评估、划拨工作,做实公司在混改中资产的评估值,国企混合所有制改革迈出坚实步伐。四是按照脱贫攻坚工作要求,加大对通格朗村工作力度,全力扶持该村集体发展蜜蜂养殖业,助力脱贫攻坚,2020年该村通过蜂蜜销售,村集体经济创收x元,其中公司助农销售x箱,盈利x元。五是全力开展疫情防控工作,迅速成立防控工作领导小组,完善了公司疫情防控“两方案,一预案”,织密筑牢疫情防控网,全体党员非常时期扛起非常职责,加强供热服务保障,组织疫情募捐资金x元,特意将供热温度提升x度,确保疫情期间宅在家里的老百姓开窗通风不受影响。六是全方位接受旗委巡察政治体检,带头进一步转变作风、查找问题、改进不足,对巡察提出的x个方面x项具体问题,主动认领、认真梳理、逐一整改落实,做到事事有回音、件件有落实。8月份公司荣获全旗2019年度工作绩效考核优秀单位,12月份公司又获得全市城镇供热协会2020年度先进会员单位荣誉称号。

  (四)突出党暖民心,强化供热服务保障。一是采取“看天气供暖”暖心举措。提前20天启动x镇地区2020-2021采暖期集中供热工作,确保10月1日温暖到户。供热缴费采取线上线下等多种方式,满足不同老百姓缴费需求,目前实现微信缴费?万元,进一步改善公司营商环境,老百姓少跑路、少跑腿工作成效显著。二是下移工作重心,服务关口前移。将党组织触角延伸至生产一线、服务一线,形成党支部书记牵头抓总、x名党员在各服务岗位的基层党组织格局,实现了关键岗位党员干部全覆盖,不断强化供热服务“四个一”制度化、规范化建设,变老百姓上门为服务人员主动上门,累计处理各类供暖问题?余户,有效解决了老百姓供暖存在的烦心事、揪心事,“民有所呼、我有所应”成效凸显,供热服务满意度达到x%以上,再创新高。三是深入开展访民问暖活动。针对供暖问题突出小区,组织党员干部亲自带队开展访民问暖活动x次,集中解决疑难户子x余户,“不忘初心,温暖为民”的服务宗旨得到彰显,党建职能由“管理型”向“服务型”转变迈出新步伐。

  (五)突出经营管理,厚植发展优势。一是推行扁平化管理模式。加强顶层设计,做好系统谋划,坚定发展自信,重新修订完善了公司薪酬制度,在降低基础工资的基础上,加大了绩效工资权比,树立“能者上,庸者下,多劳多得”的企业用人价值导向,真正意义上打破了“铁饭碗”“大锅饭”体制。二是率先实施全员绩效考核办法。坚持科学的绩效分配原则,让收入分配更加合理有序,形成以实干论英雄,以成效比高低的工作氛围,充分激发全员争优创先意识和干事创业激情,全体干部职工勠力同心拿出了“拧干毛巾上最后一滴水”的状态和劲头,促使煤耗、水耗、电耗等主要经济指标得到有效管控,节能降耗成效前所未有,2019-2020采暖期较上采暖期节约运行成本x万元。三是抢抓历史机遇,深入推进公司混合所有制改革。党员领导干部主动作为,率先垂范,清算了与我旗x家单位多年来的呆账坏账,统筹推进x万元工程款债务化解工作,理顺了供热机制,转变了发展思路,主动与陈欠费户子协商,收回陈欠费用x万元,公司遗留问题逐步破解,“强身瘦体”持续优化,经营质量稳步提升,企业总体向好发展态势越发明显。

  (六)突出阵地建设,牢牢把握意识形态工作的主动权。借助公司微信公众平台及市、旗新闻媒体,及时对公司安全生产、供热服务、部门动态、重点工作等情况进行宣传报道,累计发布各类信息x篇,其中学习强国、鄂尔多斯电视台、鄂尔多斯日报、晚报、旗融媒体等主流媒体新闻报道x篇,市旗主流媒体报道明显增多,微信公众号粉丝量突破x万人次,公司对外宣传力度明显增强。2020年组织召开意识形态和网络意识形态专题部署会x次,专题分析研判会x次,开展谈心谈话x次,听取部门述职汇报x次,及时处置网络舆情x起。

  (七)突出党建引领,扎实推进重点项目建设。坚持把推动党建工作与业务工作的融合发展,把党组织的政治优势和组织优势转化为推动重点项目建设的的工作优势,构建了党建指导业务开展、业务成效倒逼党建工作落实、业务成果夯实党建载体的互融互促互利的党建工作格局。一是提前10天高质量完成汽车城老旧小区配套基础设施改造项目。该项目作为我旗2020年八大民生实事项目,于5月1日开工建设,9月20日顺利完工,累计安装各类管网x千米,解决了汽车城x户居民,多年在供暖、给水、排水方面存在的问题,受到了旗委、政府和社会的一致好评。二是顺利推进蒙苏工业园区集中供热管网建设项目。该项目于10月1日开工建设,10月底竣工,新增供暖面积x万平米,成为我旗首家实现集中供热的园区。三是推进南热源厂干煤棚项目手续办理工作。该项目计划投资x万元,建成后可实现储煤x万吨。目前,已完成前期手续办理工作,正在进行基础施工,完成后将彻底解决南热源厂储煤问题。

  (八)上一年度党建述职查摆问题整改情况

  上年度党建述职查摆出的7条问题全部整改完成,不存在未整改现象。

  二、存在问题和原因

  (一)政治理论学习方面存在偏差。在学习的深度和效果上有差距,学习不够深入。平时把主要精力集中在研究谋划工作上,对党的理论学习多依赖于集中学习,个人自学多是倾向于集中供热和企业管理等领域,对习近平新时代中国特色社会主义思想进行系统学习研究还不到位,不能全面深入理解,运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动工作、指导实践的能力不足。

  (二)意识形态工作还需强化。对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高,理解不够系统,对意识形态领域工作重视不够,忽视了意识形态领域的教育和管理。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了,思想认识不重要,有时会把意识形态工作作为一项软任务,工作安排部署多,检查落实还不够到位,片面认为只要把各项业务工作完成就是尽职尽责,缺少在意识形态领域的紧迫感和长远防范的思想。

  (三)从严管党治党力度还需加大。在遵守党的政治纪律、组织纪律等大的、原则性的问题上做得比较好,在带头贯彻公司各项制度方面不够坚定,或多或少存在“软散懒”现象,由于碍于情面存在“老好人”思想,对党员干部职工中出现的问题没有大胆地进行批评,监督执纪力度不够,有时甚至把强调政治纪律、组织纪律,视为束缚手脚,认为只要谋求公司发展效益,个人不拿不贪,就不是违纪违法,如此必然会造成纪律涣散,难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。

  认真反思这些问题产生的原因,主要有以下几个方面:

  一是没有把政治理论学习作为首要政治任务的要求抓实做细,归根到底还是在主观认识上未引起足够重视,常把工作当成硬任务,学习变成软任务,总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事,不是理论工作者,没有必要去深钻细研,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。导致从源头始点上忽视了政治理论学习的重要性,没有把理论学习作为党的优良传统继承下来,从而导致没有很好地坚持马克思主义信仰,没有很好地坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。

  二是对意识形态工作的重要性认识不足,没有将意识形态工作摆在重要位置,存在“重业务轻思想工作”的倾向,没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责。

  三是随着年龄的增长,攻坚克难、加快发展的锐气和闯劲不如以前,认为工作已经不错了,成绩也有了,就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态,工作患得患失,遇问题缺少办法,缺乏主动钻研精神。尤其在为民办事、为民解忧工作方面,忽视了人民群众的根本利益,为民解难事、办实事上还不够有力有效。认为管好自己,干好工作,不让群众有意见就可以了。在下基层调研时,潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差,造成联系基层、服务群众不深入,没有真正扑下身子,走进群众身边,真正为民办实事。

  三、下一步工作思路和措施

  (一)狠抓党建责任重点工作。带头始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,强化理论学习教育,深入贯彻落实党的xxx精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要在学懂弄通上下功夫,带头用好“学习强国”平台,不断提升自己的理论水平和政治素养。继续组织抓好绩效考核工作,巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,层层压实党建责任制,认真落实党支部主体责任、党支部书记第一责任人、副书记分管职责和其他领导班子“一岗双责”,要以问责追责,倒逼党建工作落实,防止“责任盲区”“空头支票”和“偏离轨道”现象发生。

  (二)狠抓意识形态重点工作。不断强化公司意识形态和网络意识形态工作力度,加强源头管理,管理好公司网站、微信、微博、QQ、抖音等平台,坚持新时代思想宣传工作的正确方向,加强意识形态工作分析研判,强化供暖期服务小区网格员管理,时刻关注群里供热动态,及时发现供热方面舆情,采取有效手段第一时间介入回应关切,将舆情控制在可控范围,确保大事小事不出小区,有效化解舆情影响,牢牢把握网络思想政治工作业务的主动权。

  (三)狠抓党风廉政重点工作。带头严格落实中央八项规定精神,始终保持清醒的头脑,严肃政治纪律,切实转变作风,要全面落实从严治党、“一岗双责”和“三重一大”责任制度,禁止公款吃喝、禁止公车私用,要带头贯彻公司各项规章制度。围绕供热服务、工作纪律、物资采购、供热稽查等重点部门、关键领域开展督促检查,要坚决纠正“四风”问题特别是形式主义、官僚主义问题,坚决惩治各类腐败问题,要以严明的纪律、严肃的问责推动各项工作走在前列、落到实处,持续营造公司艰苦奋斗、干事创业的良好氛围。

公司党建述职报告篇5

  自2019年6月份到任公司总部,担任总部党支部书记职务以来,在公司党委的正确领导下,按照联运公司党委关于党建工作部署要求,以党的十九大精神为指导,深入学习实践,努力工作,始终严格要求自己,切实履行党建工作主体责任,立足全局,以“四个意识”专题教育为主线,以提高党员干部素质为根本,全力夯实工作基础,探索工作方法,创新工作机制,全面提升党建水平,为企业发展提供强有力的信念支持。
  一、注重思想政治建设,提升改革发展的引领力
  坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九届四中全会精神、全国国有企业党建工作会议精神,作为首要的政治任务,作为党员干部教育培训的必修课。总部党支部按照市委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育统一部署和集团总体安排,以党支部组织学习、专题党课、座谈研讨等形式,引导广大党员干部深入领会精神实质,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。党的十九大召开后,组织广大党员干部认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,切实在学懂弄通做实上下功夫,在深学笃用中打牢听党话跟党走的思想根基,把理论学习转化为理论自信,把真理力量升华为信仰定力,把对党绝对忠诚内化于心、外化于行,进入头脑、融入血脉。
  把推进“两学一做”学习教育常态化制度化为一项重大政治任务,制订了“推进‘两学一做’学习教育常态化制度化的实施意见”,抓住“关键少数”,突出问题导向,在补齐基层党建短板、解决职工群众身边不正之风和腐败问题上持续用力,以有效制度机制推动领导干部以身作则、当好表率,带头旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律,全面抓好生产经营、深化改革、精细化管理等重点工作。
  在贯彻集团及公司党委的工作要求上更是一丝不苟,坚决执行,在反“四风”上更是坚决不走样,防止微腐小腐的出现,再抓五好支部的作风上更是按五好支部的要求进行严格的对照实施,按照规定先后完成了总部党支部的换届选举,开展了专题组织生活会,使得支部堡垒作用充分发挥。
  做好党建学习基地的建设,党是领导一切工作的核心,因此,必须把党的建设摆在首位,加强党建基地的建设显得尤为重要,我人一方面抓队伍建设,一方面抓党员的学习,2019年支部组织了全体党员参观了“不忘初心,牢记使命”主题教育展,观看了《钱学森》、《榜样4》等节目,活动的开展充分升华了党员的思想觉悟。
  二、存在的问题及原因分析。
  1、在政治纪律和政治规矩方面,从入党以来,在政治原则、观点和贯彻党的思想路线、方针、政策、服从大局上都能与党中央保持一致,能够对党忠诚,服从党的领导,特别是自己在遇有误解时也是先服从后反映,严格执行请示报告制度,不弄虚作假,但自身实际情况还存在着有随意性和简单化现象。
  2、存在“好人主义”现象,自担任书记以来,对总部党员学习督促不严,学习的效果软化,不能很好的带领全体党员,充分发挥支部战斗堡垒作用不突出。存在轻学习,重业务现象。
  3、在“四风”方面,在“快”字上还不够,只争朝夕的要求还未达到。在“深”字上体现还有欠缺,超前服务、超前预防、超前计划还未达到。在“严”字上还有欠缺,对有的工作要求还不够高。在“实”字上体现还有不到位的现象,有的工作还不够细。在“韧”字上还有欠缺,工作忙起来,不被理解易有急躁情绪。
  三、整改措施及今后努力的方向
  1、加强学习,打牢理论基础,努力做到“真学、真懂、真信、真用”不断提升理论和工作水平,结合实际工作工作不断拓展知识面,努力适应新的形式、新的变化、新的要求,努力提升自己的整治敏锐性和整治鉴别能力,树立科学的世界观、人生观、价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,改进自己工作作风和工作方式。
  2、严守党规党纪,做一名合格的党员,始终保持清醒坚定的政治立场,模范遵守党章、党纪,在政治上讲忠诚,在组织上讲纪律,在行动上讲原则,永远和党保持高度一致,严格执行廉洁自律准则,遵守中央的“八项规定”自觉抵制“四风”牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”做到“四个服从”,树立规矩意识,严格按党性原则办事。
  3、改进工作作风,抓好问题整改,重振精神,把个人的追求融入党的事业中,坚持党的事业第一,遵循客观规律,赢难而上,要敢于讲实话、讲真话,敢于听真话,听实话,重实际、办实事,摒弃好人主义。
  4、创造性的开展工作,大胆投身到工作实践中去,敢于创新、担当、责任,攻坚克难,身体力行,不断总结和完善自有的经验,提出新思路、新方案、新举措,为公司党建工作发挥力量。
  5、更加努力的调动自身工作积极性,做到兼顾,更好的完成公司对党建工作的要求。

公司党建述职报告篇6

  今年以来,我们坚持企业党的建设与中心工作紧密结合,加强党建标准化、服务型党组织建设,主动将党建工作融入经营创效、融入改革管理中去。统一各级党员干部思想认识,努力拓市创效,切实立足岗位作贡献,推动企业改革发展。

  一、履行职责情况

  (一)强化担当意识,压实党建工作主体责任。我们紧紧抓住党建工作“一岗双责”这个“牛鼻子”,制作工作清单,明确各级领导干部“一岗双责”职责,我和班子成员深入基层,检查指导业务工作的同时,督促指导党建工作。我们注重用绩效考核推进党建工作,在设立人均劳效、宣传舆论、维稳等年度红旗评比项目的基础上,今年增设党建工作红旗评比。同时,我们加大了党建的考核力度,把党建工作在分公司绩效考核中的权重提高到20%,提升了各级单位抓好党建的责任感和自觉性,保障了党建管理工作扎实有效开展。通过层层压实党建工作责任,广大党员干部自觉把抓党建作为自己的“份内事”,实现了从“要我抓但也没空抓”向“我要抓且必须抓好”转变,彻底改变了重业务、轻管理、弱党建的现象。

  (二)坚持以学促做,促进“两学一做”学习教育深入开展。紧紧围绕“基础在学,关键在做”的要求,结合中心工作,创新载体和手段,抓出实际成效。各单位充分利用内网、手机报、微信,搭建“两学一做”学习平台,利用新媒体开展移动学习教育、工作经验交流和党章问答,不断扩大学习效果。我们在深入开展“四讲四有”四个专题研讨的同时,注重边学边改,立行立改,认真开展“四风”问题整治“回头看”,对照2016年党建考核问题清单,制定整改方案,逐项认真进行整改。在我主抓“三基”工作时就提出,“三基”工作要与“两学一做”紧密结合,形成以支部带党员,党员带群众,以党建带“三基”的工作机制。

  (三)坚持融入中心,实现党建经营双融入双促进。针对经营上的难题,我们班子形成共识,提出:党建要真正发挥作用,与经营高度融合,深度融入,关键就要发挥各级党组织和广大党员的先锋模范作用,努力拓市创效,推动企业改革发展。公司党委把每月相对固定时间作为“党员活动日”,活动模式相对固定为“政治理论学习+业务研讨+服务基层”三大块,党员活动日的推行,彰显了党员组织活动的严肃性和重要性,营造并固化了基层支部组织生活的浓重氛围,基层党员的组织归属感、基层党组织在企业的存在感得到实质性提升。

  (四)加强基层建设,激发党支部和党员队伍活力。今年以来,我们坚决贯彻总部“大抓基层”的要求,持续把加强基层组织建设作为首要任务来抓,并认真探索新形势下提升党建工作科学化水平的新途径新方法,强化基层党支部的基础管理。制定支部分类定级和工作考核细则,构建量化的评价模型,明确了场所标准,建立了制度文本,理顺了工作流程,实现基层“三会一课”规范化、制度化。在机关大楼二楼建成职工活动中心,设置了党群活动室、职工阅览室、文体活动室等多个功能室,为员工开展活动和党群工作提供了阵地保障。

  (五)坚持党管干部原则,不断提升队伍素质。作为党委书记,要坚持贯彻“党管干部”原则,不断优化干部队伍结构,持续增强领导班子的整体合力。一是完善选人用人制度体系,严格执行基本程序。修订完善了《领导班子和领导人员管理细则》《人才成长通道建设实施方案》《竞争上岗工作暂行办法》等一系列选人用人工作制度规定,为建立健全科学规范的选人用人工作机制、进一步强化领导班子和领导人员管理,提供了制度保障。二是全面执行从严管理要求,坚持正确选人用人导向。严格落实干部选拔任用工作程序和干部提拔程序“四必”要求,严防干部“带病提拔”“带病上岗”,干部人事工作在程序化、制度化、规范化方面取得了明显进步。共调整中层干部人次,有名科级干部通过竞争上岗形式选聘,通过公开、公平、公正的选人用人,使真正使想干事、能干事、干成事的人得以突显,有力地推进了公司的干部队伍建设。三是加强选人用人监督检查,规范选人用人行为。加强选人用人监督工作,在人力资源处设置组织监督岗;对拟提拔人选严格落实“四凡必”要求;认真落实领导干部报告个人有关事项制度,先后完成年度领导干部个人事项报告随机抽查工作,完成拟转任重要岗位、拟提拔重点人员的个人事项报告抽查工作,通过随机抽查和重点抽查,强化个人有关事项制度在从严管理监督干部中的作用,共抽查核实名领导干部的个人事项报告。四是认真落实人才政策,激励人才干事创业。通过加强人才成长通道建设,完善人才选拔机制,抓好培训考核提升,促进人才队伍建设工作不断进步。成立安全管理专家组、专家组、组,为下一步逐步建立各专业领域的专家(专才)队伍打下基础。

  (六)扎实抓好群团工作,不断增强企业向心力。加强和改进新形势下党的群团工作,保持和增强政治性、先进性、群众性,是党委书记的重要工作职责。一是大力开展各类主题活动。各级干部积极投入“走基层”活动,针对走访活动中员工普遍提出问题,我们提高了基层员工伙食补助标准和健康体检费用,制定了困难职工帮扶办法和慰问制度,增强了队伍的凝聚力;坚持汇集职工智慧、员工“金点子”层出不穷,好业绩不断涌现,营造了学习比武的浓厚氛围,有效提升了公司的扩销创效能力。二是关爱员工身心健康。坚持“每月一主题”、“我运动我健康我快乐”系列文体比赛,各分公司组织歌咏、书画比赛,打造员工才艺展示的舞台;区公司组织开展羽毛球、气排球、厨艺、健步走趣味运动会,打造凝心聚力的载体。三是凝聚青春力量。我公司年轻人所占比例较大,他们身上寄托着公司的未来,抓好青年工作是我们班子的共识,各级党组织常态化召开青年员工座谈会,宣传政策,交流思想,加深了解,增加信任。常态化地组织各层级的青年员工进行思想教育与专业培训。

  (七)加强党风廉政建设,营造风清气正的企业生态。切实履行党委书记党风廉政建设第一责任人的职责,坚持挺纪在前,聚焦监督执纪问责,企业党风建设和反腐败工作有了新的成效。一是落实“两个责任”,聚焦监督问责。开展“四风”问题整治情况“回头看”、纪委落实监督责任的监督检查;把落实领导班子民主生活会意见建议整改监督责任作为党委落实主体责任的重要抓手,完成了项意见建议监督整改,体现了党委切实为民办实事、办好事,为员工群众解决生产生活中的实际困难,让员工反映强烈的突出问题得到有效解决,使员工真正享受到全面从严治党的成果。二是强化执纪审查,实践“四种形态”。高度重视群众来信来访,做到件件有批示,事事有落实,按照五种处置方式规范问题线索,坚持以“零容忍”态度查处违规违纪问题。今年以来,共受理信访举报件,对问题线索都进行了处理。同时,通过中心组学习会、培训班等形式,组织领导干部、纪检监察人员学习实践“四种形态”,利用函询、诫勉谈话、组织处理等方式,早打招呼早处理,做到问责一个,警醒一片,执纪力度一年比一年严,对相关人员通报批评人次,实施领导人员任前廉洁谈话人次,对名处级领导人员教育提醒谈话,与名新任职领导人员廉洁谈话,体现了抓早抓小和对党员干部的关心厚爱。三是健全完善制度,加强教育提醒。坚持“三重一大”集体决策制度,进一步规范了领导干部权力运行机制,提高了制度的执行力。我们开展了“党风廉政教育月”活动,开展宣贯活动多次,*人次参加活动,组织学习《准则》、《条例》和《中国共产党问责条例》以及总部各次重要会议精神,通过举办专题讲座、手机报解读政策、网上答题等多种形式,提高了干部员工的廉洁意识。

  二、存在的主要问题及原因分析

  对照新形势下全面从严管党治党的要求,我们的党建工作仍然存在一些不足,需要在以后工作中加以整改、完善和提升。

  一是个别党员的先锋模范作用不明显。特别是在管理方面遇到难题,需要攻坚克难的时候,一些党员的先进性没有充分体现,主要原因:个别党员认为党员只是一种荣誉称号,并不需要履行什么职责;认为自己一无职二无权,起不了作用,有的党员政治素质不高,党员身份意识薄弱、先锋模范作用发挥不好,把自己等同于一般群众;另外,考核与激励机制运用不充分,对基层党组织和党员的考核量化标准还不细,仅仅停留评先评优的基础上,与个人绩效挂钩比较少,激励兑现偏小偏软,考核导向作用发挥还不充分,没能充分调动党组织和党员创先争优的积极性。

  二是党建基础工作还存在薄弱环节。党建工作信息化程度不够高,个别党员人数较少的偏远小公司,党建工作比较薄弱,主要原因:小公司经营压力重,对党建工作责任意识还不够强,没有认真研究探索开展基层党建工作的新方法和新途径,不能适应形势发展的需要。另外,基层党务干部大部分都是兼职,投入精力不够,有些党务人员是根据新形势要求新配置的,从事党务工作时间较短,对党建工作钻研学习不够透彻,对工作标准掌握不准,工作前瞻性不强,难以跳出就党建抓党建的圈子。

  三是作风建设有待进一步改进。个别领导干部存在思想观念不适应,宗旨意识有所淡化,全局观念缺失等问题;存在惯性思维、缺乏担当,安于现状、回避矛盾,管理粗放、不严不细等问题。机关决策水平和效率有待提高,解决实际问题能力和服务意识有待增强。主要原因:个别党员干部思想上还存在惯性,还没有将思想自觉转变到适应全面从严治党新要求上来,未能以身作则讲党性、重品行、作表率、树正气。

  三、下一步工作思路及具体措施

  实现企业发展的各项目标任务,核心在各级党组织,关键在各级党员干部。下一步,我们将以“五个从严”为抓手,全面落实管党治党责任,为打造现代化综合服务商提供坚强保障。

  (一)在落实党建责任上要从严

  从严管党治党,是各级党组织的责任所系、使命所在。下一步,我们将全面落实党建工作责任,坚持和完善、落实党委的主体责任、党委书记的第一责任和班子成员的“一岗双责”,强化党组织管党建、书记抓党建的责任;全面落实党组织书记抓基层党建工作述职评议制度,定期开展基层党组织书记向上级党委述职党建工作;构建党建考核评价体系,采取“双责双考”的考核办法,既考核经营管理指标完成情况,也考核队伍稳定、舆情监控、党建思想政治工作、党风廉政建设完成情况;强化考核结果运用,按不低于20%的权重纳入分公司领导班子和支部绩效考核,并与干部使用、评先选优等挂钩。使各级党组织书记真正成为从严治党的书记,确保党建工作各项目标任务落到实处。

  (二)在干部队伍建设上要从严

  把好选人用人动议提名关、考察考核关和程序步骤关;不断拓宽选人用人视野,形成合理梯次结构,优化领导班子的整体结构和功能。从严加强干部日常管理监督,不断强化各级干部的规矩意识、规则意识,让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。进一步完善公平公正、科学合理的干部考核评价体系,强化考核结果运用,建立各类人才库,促进人岗匹配、人尽其才。结合职业生涯发展管理,实施对不同人才的精准培训,以人才发展引领和支撑企业持续有效和谐发展。

  (三)在抓基层打基础上要从严

  深入推进基层服务型党组织建设,把每个党支部建设成为联系职工群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。按照“三个有利于”的原则优化党支部设置,推进党支部分类定级管理,严肃党内政治生活。增强机关人员一抓到底的执行力,提升管理效能,确保各项决策部署在基层落地生根。坚持机关人员真正深入基层,开展调查研究,为基层提供更及时、更精准、更有质量的服务。围绕党建工作任务制定年度、季度、月度工作目标清单,每月提前和各党委(党支部)对接当月目标及计划,统一思想、形成共识,形成当月的工作要点,跟踪要点开展工作并按各关键时点对工作进行回头看,形成月度通报,季度分析,年度考核的管理体系。深入探索“党建+”互联网模式,提高党建信息化管理水平,充分利用微信订阅号功能开发各类模块,开设移动“微课堂”,每月定期发布党建信息、时事政治和学习资料,实现党员在线同步学习、零距离交流,练好党员基本功。

  (四)在思想政治建设上要从严

  抓好党员干部理想信念教育,以培育社会主义核心价值观为根本,坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作,不断增强道路自信、理论自信和制度自信和文化自信;持续深入开展警示教育、法纪教育、党性教育和道德教育,让广大党员干部经常受到警醒,自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强员工职业道德教育,加强家风教育,宣传新版企业文化纲要。创新形式开展形势任务教育,大力宣讲公司面临的压力和机遇,大力宣传公司“十三五”目标任务、发展战略,重点加强经济新常态、互联网思维、跨界融合等新理念的宣贯,凝聚起全体干部员工干事创业的思想基础。

  (五)在党内政治生活上要从严

  严格执行党内政治生活制度,用活用好批评和自我批评这个武器,使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。认真贯彻民主集中制,正确处理集体领导与个人分工负责的关系,严格执行“三重一大”决策制度。开展好民主生活会、民主评议党员、党组织负责人上党课等党内活动,严肃党内政治生活,切实发扬民主集中制、开展好批评教育、严肃纪律不动摇。通过严格开展党内政治生活,切实把爱党、忧党、兴党、护党落实到党员干部思想生活工作各个环节,使在党言党、在党忧党、在党为党成为各级党组织和党员的自觉行动,着力构建党内政治生活新常态。

公司党建述职报告篇7

  xx年,我支部在市国资委党委的领导下,在公司主管领导的关心指导下,我根据公司总体工作部署,在公司有关部门的支持下,与班子成员团结协作,互相配合,在所分管的党群纪检部、南充经开城投公司方面同志辛勤工作的努力与帮助下,积极履行工作职责,现将一年来的主要学习、工作情况汇报如下。

  一、加强对新理论新知识的学习,尽快进入工作角色。

  工作实践中,我始终把加强学习作为提高自身素质和增长才干的重要手段,全面系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大、十八届五中全会以及习近平总书记系列讲话精神。在积极参加理论学习的基础上,结合自身工作实际,重点学习了企业经营管理、党群工作、企业廉政建设、工程建设等方面的专业知识,丰富知识储备,不断提高理论素养、政策水平和驾驭工作的能力。

  二、加强党支部建设,认真开展民主评议党员活动。

  为充分发挥党支部核心领导作用。把党建工作与企业发展结合起来,以党建促进各项工作的开展。党支部不断吸收新鲜血液,壮大党员队伍。为加强学习型党组织和学习型党员队伍建设,我支部制定了学习计划,并且严格按照计划组织党员干部参加学习,除了党支部内部学习以外,还组织党员干部参加听取了市上领导讲党课、市委宣传部部长罗伟《坚持高线,守住底线》廉政讲座。党支部能做到不走过场,严肃指出个别党员在工作中落后于职工的现象,对党员违反劳动纪律和企业规章制度现象进行批评。2015年党支部认真抓好“三会一课”制度,注重党员干部思想教育的同时,开展丰富多样的党组织活动,组织党员观看了电影《百团大战》和纪念反法西斯战争胜利70周年阅兵仪式。年底开展了民主测评,各党员结合自身的缺点,开展批评和自我批评,共同查找缺点,及时改正。结合公司改革发展的总体形势,及时分析化投公司所面临的形势,明确阶段重点工作,教育广大党员、领导干部及员工及时了解公司的新形势,牢固树立服务观念,强化服务意识,不断增强工作岗位责任心。自己能经常关心入党积极分子的培养和预备党员培养,定期了解他们的思想情况,工作情况,使他们得以在组织的帮助下进一步成长和成熟起来。今年6月,党支部发展预备党员4名,吸收入党积极分子若干。为进一步提高党组织的凝聚力,激发党员正能量。7月1日,党支部到罗瑞卿纪念馆开展了主题教育活动,感受革命气息,学习先烈精神。

  三、廉洁自律,高度重视党风廉政建设。

  我一直将廉洁、勤奋、正直作为工作和生活准则。在思想上,坚决构筑反腐倡廉、拒腐防变的防线,牢固树立廉洁从政、服务群众的思想。在工作中,我始终把企业的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点,坚持廉洁从业,从不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益,自觉用好权、服好务,以实际行动维护党在人民群众心目中的形象。在生活上,我始终保持严谨作风,严格遵守党风廉政建设方面的各项规定,不拿原则作交易,不用职权谋私利。在加强公司党风廉政建设方面,深入推进惩治和预防腐败体系各项制度建设,严格执行党风廉政建设责任制,要求公司职工特别是党员干部,结合各自工作职责,认真分析查找易发生问题的风险点和薄弱环节,提出防范措施。制定了《党风廉政手册》,加强对公司各部门各岗位进行了廉政风险防控。强化警示教育,使公司职工进一步认识到党风廉政建设的重要性、廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性,增强防腐拒变能力。

  四、自身存在的问题和不足。

  xx年,我虽然尽力作了一些工作,取得了一定的成绩,但是距离组织上的要求还有一定的差距:一是政治理论素质还不够高,各项工作有待于创新,工作作风还不够扎实,需要进一步加强。二是服务基层意识不够浓厚,需要进一步加强。三是在抓党员干部思想教育上不够有力,对干部队伍中思想和生活上出现的一些微妙变化,没有引起足够的重视,缺乏洞察力。与同事交流谈心较少。平时忙于具体事务,疏于与同事交心谈心、听取意见,对企业职工的思想了解程度不够。对于存在的问题,在今后的工作中我将进一步改进。

  基层党建工作任重而道远,今后我将始终保持昂扬奋发的精神状态,加强学习,增强学习的自觉性,坚持学以自用,把学习工作实践密切结合起来,在学习和实践中不断改进和完善自己。努力为化投公司的发展作出自己应有的贡献。

公司党建述职报告篇8

  2021年以来,作为xx党支部书记,我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,紧密围绕集团、临汾公司党建工作举措和xx中心工作,始终坚持高标准、严要求,坚持融入中心、突出政治功能,认真履行基层党支部书记抓基层党建工作第一责任人的职责,以上率下,以身作则,不断改进党建工作方法,创新党建工作思路,充分发挥了国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”“的领导核心和政治核心作用。现将2021年一季度工作进行述职,请予以评议。

  一、突出根本任务,抓实党史学习教育。按照集团、市公司开展党史学习教育要求,xx立即行动,结合党日活动部署开展党史学习教育。会议集中学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话精神,传达集团和市公司党史学习教育实施方案和具体要求。为确保学习教育取得扎实有效,制定了学习安排表,将学习内容在党员交流群和职工群进行推送,组织党员干部通过“学习强国”、“xx先锋”APP推出的“党史学习教育专题”进行多形式学习,在学习过程中好的意见建议随时共享本群;开展“卫生大清扫,党员志愿先锋行”实践活动,全体党员举党旗、戴党微,认真清扫机关楼和大院卫生死角,营造干净整洁的工作环境,展示共产党人的良好风貌,同时宣传“垃圾分类知识”,鼓励大家养成良好习惯;活动同时,利用公司党员交流群经常性推送党建方面有关会议文件精神、应知应会知识和先进典型经验,推动干部职工学习理论、掌握理论、应用理论,全面提升党员干部的政治觉悟和理论素养,确保干部队伍政治素质过硬。

  二、突出主体主责,抓好关键环节。利用中心组学习、三会一课认真学习宣传和贯彻落实《中国共产党国有企业基层党组织工作条例》(试行),提高运用《条例》推动企业党的建设、提升党建工作质量的本领;持续推进“三基建设”,巩固深化标准化规范化党支部,完善党务工作机构,配齐上下两个党小组组长,确保各项决策和制度及时上行下达;按照《吉县组织部关于进一步规范党费收缴工作》的通知要求,对2021年党费进行了重新核定,同时严格履行收缴党费手续,有力的保证了党费收缴工作的准确性和严肃性,一季度向吉县组织部缴纳党费xx元。

  三、突出精神领会,抓好严格执行。制定并出台了《2021年度xx党风廉政建设责任主体责任清单》、《党支部书记第一责任人责任清单》、《纪检委员监督责任清单》、《领导班子成员一岗双责责任清单》,对党风廉政建设的工作目标、工作内容、责任分工等重点任务进行了细化量化,使各项工作的开展有章可循、有制可依;党支部真管真严、敢管敢严,主动运用“四种形态”,勇担党风廉政建设主体责任;纪检部门严格履行监督责任,以“一把手”和各业务部门责任人为重点,在做出重大决策前进行经常性提醒,对“三重一大”决策制度落实情况、人事劳资、债权清收等重点环节开展专项监督;班子成员坚持在安排业务工作的同时安排党风廉政建设工作,汇报工作的同时汇报党风廉政建设工作,检查督办业务工作的同时督办党风廉政建设情况,强化齐抓共管的工作格局,促进“一岗双责”的落实;持续整治“四风”突出问题,严格落实中央“八项规定”,狠抓“四风”问题专项整治“回头看”,紧盯公车私用、违规发放津贴、大办婚丧喜庆事宜、公款吃喝等问题,进一步强化元旦、春节节假日期间的专项监督检查;严格执行首问负责制、服务承诺制、AB岗制、一次性告知制、离岗告示制等五项工作制度,要求干部职工要坚守廉洁自律的底线,知敬畏、存戒惧、守住底线、决不触线。

  四、突出责任担当,抓好履职履责。公司党支部认真落实党要管党、全面从严治党主体责任,注重加强思想政治建设,始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神作为一项首要政治任务,制定了党支部学习计划、中心组学习计划,组织全体干部职工有计划、分层次的学习培训。党支部书记严格落实第一责任人责任,坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,坚持学习教育抓在经常、融入日常,通过学习教育常态化制度化,进一步增强了党员干部“四个意识”,营造了坚定政治立场和“四个自信”的良好工作氛围。

  以上是我的述职,不足之处请大家批评指正。

公司党建述职报告篇9

  2020年,作为公司党支部书记,在局党委的领导下,我始终把深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为推进基层党建工作的源动力,认真学习贯彻党的十九大精神,全面落实从严治党,从严监督管理干部,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,努力工作,廉洁自律,团结支部一班人,实现了工作目标。现将个人履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下:

  一、党支部书记履行党建工作责任情况

   一年来,我努力抓好学习党的十九大精神,积极开展学习实践活动,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,从严落实从严治党的责任,立足公司实际,认真研究制定了党建工作计划,深入开展“大学习、大调研、大改进”,认真贯彻落实习近平总书记的重要指示精神,教育引导广大党员干部包习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为正式必修课,持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”着力改进作风,积极担当作为,自觉干在实处。坚持党员学习制度,党建工作措施得力,成效显著。党支部积极开展组织建设工作,定期检查计划落实情况,组织党员干部学习有关党建的文章,学习优秀党员的先进事迹,公司党员干部提高了认识,明确了目标,鼓足了干劲,促进了公司各项工作的开展。公司每年对党员进行考核,及时总结党建工作,发现问题,及时解决,公司重大事情党支部研究决定,起到了党支部的领导核心和战斗堡垒作用。

   二、进一步做好党组织和党员教育管理

   一年来,认真抓好党员的日常性教育管理工作,做好党内关爱帮扶,坚定党员信念,增强党员意识,健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。认真落实基层党组织三会一课制度。及时组织党员到社区参加双报到,积极开展党员政治生日谈心谈话制度,落实对老党员、困难党员关心关爱工作,抓好扫黑除恶督导。

   三、发挥好党支部领导龙头作用

   我们进一步加强了党支部自身建设,定期召开党支部会议,研究制定党员学习计划,组织开展学习活动,定期召开党支部民主生活会和党员组织生活会,查找存在的问题,认真整改,促进工作,努力建设坚定贯彻党的路线方针政策善、于领导科学发展的坚强领导集体。

   四、努力加强党员干部队伍建设

   我们认真做好加强党员教育、管理、监督和服务工作。健全落实了党内激励、关怀机制,积极推进党内民主建设,大力推行党务公开制度,保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督引导党员加强党性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动,发挥先锋模范作用。

   五、大力加强党建制度建设

   我们制定了党建工作长效机制并认真执行,做到了上级抓书记,书记抓落实,积极探索推进基层党建工作的有效载体和办法,通过开会、上党课、交流心得体会活动,加强党建工作,深入总结党组织创造的新经验,及时转化为制度成果,建立健全了常抓不懈的工作机制。

   六、大力加强党员干部作风建设

   公司对各位党员进行了廉政风险点自查,并相应建立了党员干部廉政档案,进行廉政谈话,加强党风廉政建设。教育党员干部践行廉洁自律,以求真务实的作风推进各项工作,积极营造风正、气顺、劲足的良好工作氛围。

  七、下步工作思路和主要措施

  一是不断完善党建责任制。认真履行支部书记抓党建第一责任人职责,始终把主体责任扛在肩上,只能到位不能缺位,只能加强不能削弱,认真开展批评与自我批评。

  二是完善党建阵地。在平时的工作中,要经常召开支部大会,通过上党课,学习党的方针政策、法律法规,努力提高党员干部的政治素质和为民服务的本领。

  三是努力提高干部的文化素质。要自我加压,制定党员干部学习计划,鼓励他们通过自学、培训等方式努力提高自身文化程度,适应新形势更好地为发展而奋斗。

公司党建述职报告篇10

  2020年,在X集团党委的正确领导下,我坚持将学习贯彻党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议精神作为推动新时代基层党建工作的行动纲领,主动谋划、忠诚担当,认真履行党委书记第一责任人职责,努力发挥国有企业党委领导核心和政治核心作用,有效增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力,现将工作开展情况述职如下。

  一、主要做法及成效

  (一)提高政治站位、扎实推动宣贯,在公司上下迅速掀起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮。作为公司党委主要负责人,我将学习宣传贯彻党的十九大精神作为最重要的政治任务,按照集团党委九个“深刻领会和准确把握”要求,认真学习宣贯十九大精神,推动各级党组织传达贯彻,做到公司干部职工全覆盖。十九大召开至今,我带头开展主题宣讲,结合基层调研、督促检查、慰问一线等工作,将十九大精神传达到公司各级领导干部中、一线站队厅、安全宣传现场以及驻村帮扶干部中。公司各级领导干部发挥“关键少数”表率作用,将十九大报告作为学习重点,深入基层站点开展主题宣讲及宣传推动工作。公司党委组织开展知识答卷、书法美术摄影展、参观成就展等活动,组织广大党员干部职工深入学习。在此基础上,充分利用局域网、宣传橱窗、微信等平台,传达上级精神,宣传学习情况,报道先进事迹,以十九大精神助推企业明确方向、紧跟步伐、健康发展。

  (二)履行第一责任、发挥“头雁作用”,将公司党委主体责任落细落实。一是抓实企业思想建设。加强领导班子的思想建设,创新理论中心组学习形式,采取公司领导班子成员轮流讲党课的方式,以上率下、以讲促学,全年共开展集中学习12次。全面开展了“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题实践活动,紧密围绕三个专题开展学习讨论,深入推进“两学一做”常态化制度化。二是抓实党建工作基础。持续完善党建制度体系,制定并下发了包括廉洁从业相关制度、基层领导班子和领导人员评议考核暂行办法、党委督促检查工作意见等XX项党建工作制度,使公司各级党组织有规可循、有据可依。三是抓实责任落实。组织制定了全年党建工作要点,对应建立了五大方面XX项责任清单和工作台帐,积极推动各项工作落地落实。认真主持召开公司党委会,带头落实民主集中制,重大问题坚持党委集体研究决策,进一步增强了班子成员的民主决策意识和集体观念,全年主持召开党委会XX次,研究议题XX个,期中党建议题XX个。

  (三)夯实组织基础、建强人才队伍,加强基层党组织建设和队伍建设。一是圆满完成基层党组织换届选举工作,进一步捋顺基层党组织体系,选强配齐党委和纪委领导干部。二是严肃和规范基层党组织党内政治生活,认真落实“三会一课”纪实报告、主题党日、党员档案制度。以基层党建巡察工作为契机,在深入查摆问题的基础上开展“一支一策”集中治理整顿,促进基层党组织管理水平有效提升。三是严格落实公司党委选拔任用干部的领导和把关作用,不断完善选人用人和轮岗交流机制,全年提拔干部X人、明确主持工作X人,调整交流X人、交叉任职X人。四是规范落实基层领导班子和管理部室领导人员评议考核制度,对XX名领导人员进行了年度考核测评,对新提拔干部进行政治考试,促进了基层领导班子的功能发挥和领导人员的素质提升。五是深入开展了领导干部档案审核和管理人员学历排查工作,完善档案信息,强化基础管理。六是加强了后备干部队伍建设,建立X支优秀后备干部库,实施动态管理,坚持“一人一策”,做到规划、目标、岗位、措施和时限“五落实”。

  (四)督促担当作为、加强作风建设,推进公司党风廉政建设。一是深入开展“不作为不担当”问题专项整治。组织制定工作方案,明确了五大类XX项整治内容,加强检查、督促整改,全年累计发现问题XX个,推动整改问题XX个,公司层面健全完善各类制度规定XX个,对XX名相关责任人进行了追责、处罚和通报,以此带动企业工作作风进一步转变。二是持之以恒落实中央“八项规定”精神,紧盯经费使用、办公用房、公车管理、工作纪律等重点环节,发现问题,堵塞漏洞,有效遏制“四风”问题反弹。三是全面开展“肃清黄兴国恶劣影响,进一步净化政治生态”工作,逐级召开专题研讨会,查摆问题、采取措施,确保从政治上、思想上、行动上彻底肃清黄兴国恶劣影响。四是分层分类开展廉洁教育,编印发放《廉洁从业实务手册》,在公司内网开设《从严治党永远在路上》纪检监察警示教育平台,党员干部廉洁意识、纪律规矩意识得到进一步强化。五是充分发挥纪检组织作用,正确运用监督执纪“四种形态”,严格分类处置问题线索,开展领导干部廉政勤政谈话,扩大谈话函询覆盖面,起到防微杜渐的效果。六是认真落实能源集团巡察反馈意见整改工作,研究制定了XX项举措并逐一整改落实,着力建设长效机制。成立公司巡察组,突出政治巡察要求,聚焦重点人、重点事和重点问题,充分发挥利剑与震慑作用,取得明显工作成效。

  (五)维护安全稳定、服务社会民生,着力打造和谐企业。一是落实安全生产“党政同责,一岗双责”,充分发挥思想政治优势,组织开展“抓党建、促安全”演讲比赛、安全生产标语征集、安全生产海报设计大赛等活动,强化职工安全生产责任意识。开展“党政同责、一岗双责”落实情况检查,强化安全制度执行和安全责任落实。二是助推“新一轮”驻村帮扶取得实效,积极履行驻村帮扶干部派出单位职责,全力做好各项保障工作,促使帮扶干部认真履职,助推精准扶贫见效。三是坚持党建助工建、带团建,组织开展“四比四优”劳动竞赛、“安康杯”竞赛等活动,着力培育“工匠精神”,强化班组安全建设,提升服务质量。深入开展共青团“一学一做”教育实践,梳理完善基础档案,强化团费收缴使用管理,加强基层团组织建设。

  二、存在问题和原因

  对照集团党委部署要求,认真反思去年述职报告中查摆的问题,总结分析X公司一年来的党建工作,公司党委在发挥领导和政治核心作用、严格落实“两个责任”、加强对基层党建工作的督促检查、规范基层党组织生活、强化干部培养使用力度等方面取得了一定成效,但也存在一些问题,必须深入查摆剖析,采取有力措施,切实加以解决。

  (一)从严管党治党力度有待进一步增强。对于从严管党治党的压力传导还不够,有的基层党组织对加强党的领导、加强党建工作的认识缺乏高度,紧迫感还不强,存在责任意识层层递减的现象。我作为公司主要负责人组织落实管党治党主体责任和落实自己第一责任人的职责方面还不够严格,有些责任落实的还不到位,所采取的管用有效的措施还偏少。

  (二)服务中心工作的实效还需要进一步加强。党建工作围绕企业改革发展稳定中心工作贴的不够紧密,在基础管理、制度建设、履职尽责、队伍稳定等方面还存在一些问题。我主持召开的公司党委会研究安全生产、经济效益、优质服务等方面的内容还偏少,党委会议事内容和程序还需要进一步明确细化,跟踪督办落实力度还需要加大。个别基层党组织缺乏贴近和融入中心工作的意识,在实际工作中还存在着就党建而抓党建,与业务工作结合不紧的情况,特别是在执行安全生产“党政同责”方面责任意识不够强,将安全生产作为份内职责的主动意识不足、自觉性不强。有的基层党组织党建工作沿袭老经验、老做法,以从严治党促进推动企业改革发展、安全稳定、服务创效的作用不明显。

  (三)制度执行和考核管理的力度还应进一步加大。公司党委修订完善了XX项党建工作制度,党建工作从以往的“软指标”,转化成了“硬约束”,但对于制度执行情况的考核力度还有所欠缺,考核方法较为传统,监督检查力度不够,抓工作落实不够。有的基层党组织存在“写文件机械照搬照抄,定制度依葫芦画瓢”的现象,在制定本单位制度上有不符合实际的情况,存在制度执行效果不理想的问题。

  (四)对党务干部系统培训不足。我作为公司党委主要负责人,组织对各级领导班子和基层党组织书记的教育培训方面方法还比较单一、次数也偏少。对优秀党务人才的选拔、培训、考核等方面工作做得偏少,党务人才储备和长期培养规划不到位。部分基层专职党务工作人才缺乏,党务工作人员配备不齐全,兼职多、专职少。有些人员没有经过系统训练,有工作热情,但对党务专业知识掌握不足,缺乏工作方法和工作思路,党务干部队伍能力水平距离新形势、新任务的要求还有一定差距。

  认真反思这些问题产生的原因,主要有以下几个方面:一是理论政策学习与工作实践联系不够紧密,注重政治理论知识的学习,而没有很好地以此指导实际工作,存在更新理论知识快,转变工作方法慢的情况,在学用结合、知行合一上还有一定欠缺。二是在创新抓基层党建工作方式方法上思考不足。随着形势的发展,基层党建的一些制度建设难以适应形势和任务发展的需要。在管理机制上,企业党建工作还缺乏一套行之有效、切合实际的操作程序、方法和手段。三是抓基层党建工作的标准和要求不够高,存在重安排、轻落实的现象,抓党建工作缺乏经常性、持续性,没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。对基层党建工作的检查指导不平衡,科学统筹抓党建的能力还需要进一步提高。

  三、下一步工作思路和措施

  (一)强化党组织领导核心和政治核心作用。深入学习宣传贯彻党的十九大精神,着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想在XX公司生动实践。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,用党的创新理论武装头脑、指导实践,推动全体干部职工更加自觉地为企业改革发展不懈奋斗。严格落实全面从严治党主体责任和监督责任,在贴近和融入企业中心工作上下功夫,坚持围绕中心、服务大局、推动发展,发挥党组织创造力凝聚力和战斗力。严格执行“三重一大”决策制度,切实保证党委政治核心和领导核心作用的发挥。紧密围绕公司重大决策、重要部署和重点工作开展督查督办,促进各级党组织和领导人员执行力进一步提升,确保公司党委各项工作有效落实。

  (二)加大党建工作管理考核力度。以“两学一做”常态化制度化为抓手,探索并建立公司党建标杆管理机制,推动基层党建工作对照标准、持续改进、不断超越,达到工作标准和工作水平双提升。分类分级开展党务人员业务培训,进一步提高基层党务干部的业务能力。开展政治巡察,及时了解掌握各级党组织党建工作开展情况、组织生活情况和问题整改情况。开展基层单位党组织、纪检监察组织“两个责任”落实情况检查考核工作,将考核纳入年度业绩考核体系。坚持“书记抓,抓书记”,逐级开展基层党组织书记抓基层党建工作年度述职评议考核工作,注重考核结果运用,与评先评优、选拔任用挂钩。

  (三)加强干部队伍和人才队伍建设。坚决落实党管干部原则,坚持党组织对企业选人用人的领导和把关作用,切实把住标准、管住程序、抓好监督,做好干部培养选拔工作。加大领导人员公开选拔和竞争上岗力度,积极营造公开公平和竞争择优的干部选用环境。加大领导干部任职交流力度,推进职能部室与基层单位、业务相近单位的交流轮岗,充分激发干部队伍活力。

  (四)狠抓党风廉政建设主体责任和监督责任落实。不断加强对各级党员领导干部的党风党纪教育和廉洁警示教育。进一步强化纪委专职监督职责,发挥好监督作用。深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神,进一步查摆整改“四风”问题,巩固和拓展落实中央八项规定精神成果,促进公司作风进一步转变,服务质量进一步提升。持续推动落实“不作为不担当”专项整治工作,促进作为担当。加强对“三重一大”决策制度执行、重点工作建设、项目招投标、物资采购、干部选拔任用等重点领域环节的监督,进一步打造风清气正的政治环境。

  新时代要有新气象新作为,我将在集团党委的正确领导下,认真学习贯彻十九大精神,落实新时代党的建设总要求,团结带领公司广大党员干部职工,坚持以人民为中心的发展理念,不断提高服务民生、保障民生的能力和水平,为建设XX作出新的贡献。

公司党建述职报告篇11

  按照会议安排,现就我抓党建工作述职如下,请予评议。

  一、工作开展情况

  (一)突出组织保障,筑牢党建根基。持续有序优化“三重一大”事项决策程序,切实把党的领导融入公司治理各环节。一是支委班子成功换届选举,新当选班子成员迅速进入角色,进一步规范了党支部议事决策程序。二是召开党员大会表决同意X名同志按期转为中共正式党员,新接收X名预备党员,在听取群众意见、党员推荐的基础上确定了X名发展对象、X名入党积极分子,进一步壮大党员队伍。三是成立由X名党员组成的党员志愿服务队,用行动彰显入党初心及使命担当,充分发挥党员先锋模范作用,现已开展志愿服务X次,服务群众X余人次。

  (二)突出政治引领,强化思想教育。坚持把学深悟懂xxx新时代中国特色社会主义思想作为党建工作的首要政治任务,持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,狠抓党风廉政建设“两个责任”落实,坚定政治站位,全面推进基层统战工作,坚决惩治各类腐败问题,推动了书记抓党建主责主业、班子成员“一岗双责”、部门具体责任的有效落实。一年来,组织学习《中国共产党宣传工作条例》《筑牢中华民族共同体意识》、__和xxxxx在脱贫攻坚、抗击疫情、出席“两会”座谈、反对铺张浪费等系列讲话内容X次,开展新思想报告会X次、专题研讨X次、邀请专家讲座X次、警示教育X次,专题部署党风廉政、党建工作、意识形态和网络意识形态工作等X次。“学习强国”平台每日党员参学率达到X%,“学习强国”学习情况始终走在国企党工委前列。

  (三)突出组织领导,落实党建重点任务。一是严格落实“三会一课”制度,召开党员大会X次,召开支委会X次,开展“书记讲党课”活动X次,开展主题党日活动X次,深入推进“党建引领、共筑安全”知识竞赛活动,按月收缴党费X元。二是围绕“强根铸魂,温暖为民”党建品牌,探索了以“一项引领、双向培养、三个创建”为主要内容的“123”工作法,创新了基层党建工作新模式,企业文化软实力明显增强。三是顺利完成与我旗X家行政事业单位及企业涉及?元的账务往来核对,聘请审计公司对相关债权?元进行确认,完成所有涉及供热设备、站房、管网、营业厅、办公场所等固定资产评估、划拨工作,做实公司在混改中资产的评估值,国企混合所有制改革迈出坚实步伐。四是按照脱贫攻坚工作要求,加大对通格朗村工作力度,全力扶持该村集体发展蜜蜂养殖业,助力脱贫攻坚,2020年该村通过蜂蜜销售,村集体经济创收X元,其中公司助农销售X箱,盈利X元。五是全力开展疫情防控工作,迅速成立防控工作领导小组,完善了公司疫情防控“两方案,一预案”,织密筑牢疫情防控网,全体党员非常时期扛起非常职责,加强供热服务保障,组织疫情募捐资金X元,特意将供热温度提升X度,确保疫情期间宅在家里的老百姓开窗通风不受影响。六是全方位接受旗委巡察政治体检,带头进一步转变作风、查找问题、改进不足,对巡察提出的X个方面X项具体问题,主动认领、认真梳理、逐一整改落实,做到事事有回音、件件有落实。8月份公司荣获全旗2019年度工作绩效考核优秀单位,12月份公司又获得全市城镇供热协会2020年度先进会员单位荣誉称号。

  (四)突出党暖民心,强化供热服务保障。一是采取“看天气供暖”暖心举措。提前20天启动X镇地区2020-2021采暖期集中供热工作,确保10月1日温暖到户。供热缴费采取线上线下等多种方式,满足不同老百姓缴费需求,目前实现微信缴费?万元,进一步改善公司营商环境,老百姓少跑路、少跑腿工作成效显著。二是下移工作重心,服务关口前移。将党组织触角延伸至生产一线、服务一线,形成党支部书记牵头抓总、X名党员在各服务岗位的基层党组织格局,实现了关键岗位党员干部全覆盖,不断强化供热服务“四个一”制度化、规范化建设,变老百姓上门为服务人员主动上门,累计处理各类供暖问题?余户,有效解决了老百姓供暖存在的烦心事、揪心事,“民有所呼、我有所应”成效凸显,供热服务满意度达到X%以上,再创新高。三是深入开展访民问暖活动。针对供暖问题突出小区,组织党员干部亲自带队开展访民问暖活动X次,集中解决疑难户子X余户,“不忘初心,温暖为民”的服务宗旨得到彰显,党建职能由“管理型”向“服务型”转变迈出新步伐。

  (五)突出经营管理,厚植发展优势。一是推行扁平化管理模式。加强顶层设计,做好系统谋划,坚定发展自信,重新修订完善了公司薪酬制度,在降低基础工资的基础上,加大了绩效工资权比,树立“能者上,庸者下,多劳多得”的企业用人价值导向,真正意义上打破了“铁饭碗”“大锅饭”体制。二是率先实施全员绩效考核办法。坚持科学的绩效分配原则,让收入分配更加合理有序,形成以实干论英雄,以成效比高低的工作氛围,充分激发全员争优创先意识和干事创业激情,全体干部职工勠力同心拿出了“拧干毛巾上最后一滴水”的状态和劲头,促使煤耗、水耗、电耗等主要经济指标得到有效管控,节能降耗成效前所未有,2019-2020采暖期较上采暖期节约运行成本X万元。三是抢抓历史机遇,深入推进公司混合所有制改革。党员领导干部主动作为,率先垂范,清算了与我旗X家单位多年来的呆账坏账,统筹推进X万元工程款债务化解工作,理顺了供热机制,转变了发展思路,主动与陈欠费户子协商,收回陈欠费用X万元,公司遗留问题逐步破解,“强身瘦体”持续优化,经营质量稳步提升,企业总体向好发展态势越发明显。

  (六)突出阵地建设,牢牢把握意识形态工作的主动权。借助公司微信公众平台及市、旗新闻媒体,及时对公司安全生产、供热服务、部门动态、重点工作等情况进行宣传报道,累计发布各类信息X篇,其中学习强国、鄂尔多斯电视台、鄂尔多斯日报、晚报、旗融媒体等主流媒体新闻报道X篇,市旗主流媒体报道明显增多,微信公众号粉丝量突破X万人次,公司对外宣传力度明显增强。2020年组织召开意识形态和网络意识形态专题部署会X次,专题分析研判会X次,开展谈心谈话X次,听取部门述职汇报X次,及时处置网络舆情X起。

  (七)突出党建引领,扎实推进重点项目建设。坚持把推动党建工作与业务工作的融合发展,把党组织的政治优势和组织优势转化为推动重点项目建设的的工作优势,构建了党建指导业务开展、业务成效倒逼党建工作落实、业务成果夯实党建载体的互融互促互利的党建工作格局。一是提前10天高质量完成汽车城老旧小区配套基础设施改造项目。该项目作为我旗2020年八大民生实事项目,于5月1日开工建设,9月20日顺利完工,累计安装各类管网X千米,解决了汽车城X户居民,多年在供暖、给水、排水方面存在的问题,受到了旗委、政府和社会的一致好评。二是顺利推进蒙苏工业园区集中供热管网建设项目。该项目于10月1日开工建设,10月底竣工,新增供暖面积X万平米,成为我旗首家实现集中供热的园区。三是推进南热源厂干煤棚项目手续办理工作。该项目计划投资X万元,建成后可实现储煤X万吨。目前,已完成前期手续办理工作,正在进行基础施工,完成后将彻底解决南热源厂储煤问题。

  (八)上一年度党建述职查摆问题整改情况

  上年度党建述职查摆出的7条问题全部整改完成,不存在未整改现象。

  二、存在问题和原因

  (一)政治理论学习方面存在偏差。在学习的深度和效果上有差距,学习不够深入。平时把主要精力集中在研究谋划工作上,对党的理论学习多依赖于集中学习,个人自学多是倾向于集中供热和企业管理等领域,对xxx新时代中国特色社会主义思想进行系统学习研究还不到位,不能全面深入理解,运用xxx新时代中国特色社会主义思想推动工作、指导实践的能力不足。

  (二)意识形态工作还需强化。对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高,理解不够系统,对意识形态领域工作重视不够,忽视了意识形态领域的教育和管理。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了,思想认识不重要,有时会把意识形态工作作为一项软任务,工作安排部署多,检查落实还不够到位,片面认为只要把各项业务工作完成就是尽职尽责,缺少在意识形态领域的紧迫感和长远防范的思想。

  (三)从严管党治党力度还需加大。在遵守党的政治纪律、组织纪律等大的、原则性的问题上做得比较好,在带头贯彻公司各项制度方面不够坚定,或多或少存在“软散懒”现象,由于碍于情面存在“老好人”思想,对党员干部职工中出现的问题没有大胆地进行批评,监督执纪力度不够,有时甚至把强调政治纪律、组织纪律,视为束缚手脚,认为只要谋求公司发展效益,个人不拿不贪,就不是违纪违法,如此必然会造成纪律涣散,难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。

  认真反思这些问题产生的原因,主要有以下几个方面:

  一是没有把政治理论学习作为首要政治任务的要求抓实做细,归根到底还是在主观认识上未引起足够重视,常把工作当成硬任务,学习变成软任务,总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事,不是理论工作者,没有必要去深钻细研,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。导致从源头始点上忽视了政治理论学习的重要性,没有把理论学习作为党的优良传统继承下来,从而导致没有很好地坚持马克思主义信仰,没有很好地坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。

  二是对意识形态工作的重要性认识不足,没有将意识形态工作摆在重要位置,存在“重业务轻思想工作”的倾向,没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责。

  三是随着年龄的增长,攻坚克难、加快发展的锐气和闯劲不如以前,认为工作已经不错了,成绩也有了,就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态,工作患得患失,遇问题缺少办法,缺乏主动钻研精神。尤其在为民办事、为民解忧工作方面,忽视了人民群众的根本利益,为民解难事、办实事上还不够有力有效。认为管好自己,干好工作,不让群众有意见就可以了。在下基层调研时,潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差,造成联系基层、服务群众不深入,没有真正扑下身子,走进群众身边,真正为民办实事。

  三、下一步工作思路和措施

  (一)狠抓党建责任重点工作。带头始终坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指引,强化理论学习教育,深入贯彻落实党的__精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要在学懂弄通上下功夫,带头用好“学习强国”平台,不断提升自己的理论水平和政治素养。继续组织抓好绩效考核工作,巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,层层压实党建责任制,认真落实党支部主体责任、党支部书记第一责任人、副书记分管职责和其他领导班子“一岗双责”,要以问责追责,倒逼党建工作落实,防止“责任盲区”“空头支票”和“偏离轨道”现象发生。

  (二)狠抓意识形态重点工作。不断强化公司意识形态和网络意识形态工作力度,加强源头管理,管理好公司网站、微信、微博、QQ、抖音等平台,坚持新时代思想宣传工作的正确方向,加强意识形态工作分析研判,强化供暖期服务小区网格员管理,时刻关注群里供热动态,及时发现供热方面舆情,采取有效手段第一时间介入回应关切,将舆情控制在可控范围,确保大事小事不出小区,有效化解舆情影响,牢牢把握网络思想政治工作业务的主动权。

  (三)狠抓党风廉政重点工作。带头严格落实中央八项规定精神,始终保持清醒的头脑,严肃政治纪律,切实转变作风,要全面落实从严治党、“一岗双责”和“三重一大”责任制度,禁止公款吃喝、禁止公车私用,要带头贯彻公司各项规章制度。围绕供热服务、工作纪律、物资采购、供热稽查等重点部门、关键领域开展督促检查,要坚决纠正“四风”问题特别是形式主义、官僚主义问题,坚决惩治各类腐败问题,要以严明的纪律、严肃的问责推动各项工作走在前列、落到实处,持续营造公司艰苦奋斗、干事创业的良好氛围。

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