抓基层党建工作述职报告15篇


述职报告 2021-04-30 14:48:53 述职报告
[摘要]基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。以下是我爱文学网为

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基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。以下是我爱文学网为大家整理的关于抓基层党建工作述职报告15篇范文,希望能够帮助大家~

抓基层党建工作述职报告篇1

  根据会议安排,现将2020年以来抓基层党建工作情况述职如下:

  一、履职工作特色和亮点

  (一)强化责任担当,压紧压实党建责任。一是认真落实党委抓基层党建工作责任制,通过采取会议调度、现场指导、制定考核办法和重点工作任务清单等措施,确保基层党建每项工作有指导、有标准、有考核。二是针对2020年度党建述职评议中指出的问题,结合基层党建工作三个清单,分类分层建立《整改任务书》,列出14项整改任务,目前已全面整改到位。三是围绕阵地建设、工作保障和管理考核3个方面,着力加强“两小组长”队伍建设,不断夯实村级组织“根须”。

  (二)健全制度机制,推动工作长效常新。一是将从严落实各项党内组织生活制度作为落实党建工作的重点来抓,督导各党组织从严落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等各项制度,不断提升工作成效。二是结合党员承诺制、无职党员设岗定责等载体,认真做好抓党建促脱贫攻坚工作,确保党组织和党员在农村“三大革命”、脱贫攻坚、文明创建等工作中示范带动作用充分发挥,完成199户655人脱贫任务。三是高标准打造基层党组织标准化建设示范点3个,XX镇八一村党委申报的“忠魂故里、红色领航”获全区农村党建十大品牌荣誉称号。

  (三)强化教育培训,打造过硬骨干队伍。一是持续推进村干部学历教育“523”工程,每年遴选3个村“两委”干部参加村干部学历教育。二是平稳有序完成村(社区)两委换届、村务监督委员会、村民组长和党小组组长选举工作。其中书记主任一肩挑5人,比例达50%。3名女委员成功当选为村两委正职。三是扎实开展党员远程教育工作规范化建设提升年活动,新建八一村远教文化广场。四是充分利用集中学习、交流讨论、远程教育平台和讲党课等形式,扎实推进“讲严立”专题教育、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习贯彻。建立镇、村微信学习群11个,镇村干部、老党员等上党课35场次,听党课累计700余人次,开展专题研讨30次。五是突出政治标准,择优发展党员9人,其中35岁以下6人,占67%,女性党员4名。

  (四)加大投入力度,持续夯实工作保障。一是深入推进农村基层党建工作保障工程,按标准及时落实58万元村级组织基本运转经费、村干部基本报酬和村干部养老保险,不断提升村干部岗位吸引力。二是通过制定年度工作计划、出租闲置办公用房、老校舍等各类集体资产和加强村级集体经济发展考核等方式,将村级集体经济发展纳入党建重点工作来抓。2020年贫困村尚书村集体收入达到10万元以上。三是投入0.8万元,持续开展非公企业和社会组织党组织“五抓五送”活动,切实提高非公党建工作整体水平。

  二、存在的主要问题及原因

  一是党建工作的标准还不高。在抓三会一课制度、党员活动日开展方面存在要求不高、要求不严的情况,导致部分党组织落实党内组织生活制度的积极性、主动性不足,存在应付现象,一定程序上弱化了乡村振兴的引领力。二是抓细抓实的韧劲还不够。日常工作中,安排部署和要求的多,实际督促检查的少,对党建工作的一些薄弱环节存在时紧时松的现象,缺乏一以贯之、一抓到底的韧劲,满足于定目标、作部署,投入的精力不够。三是各领域党建工作发展不平衡。与农村党建工作相比,我镇非公党建工作,还存在党员管理松散、作用发挥不明显、活动开展不经常等问题,影响了全镇党建工作的均衡发展。

  深入剖析原因,认为有以下几方面:一是主体责任意识落实有所欠缺。自己虽然对落实全面从严治党责任有较为深刻的认识,但有时候因为日常事务繁杂,在任务重、压力大的情况下,以致对党建工作投入的精力和时间显得不足,特别是对督促基层党组织认真落实“三会一课”、组织生活会等党内生活制度方面还需要加强。二是党建工作压力传导不够。向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够,对基层党组织书记履行党建工作职责督促指导力度不大。三是党建工作方法还不细致。日常工作上,对农村党建工作投入力度和花的精力较多,但在解决非公党建难点问题上,措施还不到位,存在顾此失彼的情况。

  三、下一步工作思路和主要措施

  (一)认真履行职责,不断筑牢党建工作基础。一是不断加强党建责任制落实。坚持从自身做起,坚定不移地把党建工作摆在突出位置,严格执行基层党建“三个清单”,强化党组织书记抓基层党建述职评议考核结果运用,压紧压实基层党建责任。对工作落实不力、述职评议落后的党组织书记及时约谈,确保从严治党要求得到认真落实。二是充分发挥考核指挥棒作用。通过党委会议定期研究党建工作、每月定期调度党建工作、每月定期通报党建工作开展情况和完善党建考核体系等措施,继续逐级逐步压实党建工作责任。三是深入推进作风效能建设。持之以恒抓好中央八项规定精神和省市区各项规定的贯彻执行,引导党员干部树牢规矩意识、养成纪律自觉,守住为官、做人、干事的基准和底线。

  (二)坚持党建强村,不断建强农村基层党组织。一是强化政治引领。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党。二是深化标准化建设。坚持把党支部建设作为最重要的基本建设,深入推进基层党组织标准化建设,坚持和完善“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。创新农村党员发挥作用的载体建设,着力构建镇党委、村党组织、党小组(村民小组)、党员户的网格化管理模式,实现村级党建工作的精细化。三是加强队伍建设。坚持政治标准,注重在回乡创业的年轻人员中发展党员。认真抓好农村党员评星定级、承诺制、设岗定责等工作,运用“互联网+”创新流动党员教育管理方式,完善党员激励关怀帮扶措施,做实“双培双带”先锋工程。四是打造党建品牌。牢固树立“打造亮点强党建,树立品牌抓党建”意识,创建一批内涵深、特色明、实效好、叫得响、树得住的特色党建工作品牌,不断提升全镇党的建设科学化水平。

  (三)坚持产业富村,不断强化党建工作保障。一是强化党建引领。大力实施党建引领扶贫工程,以帮扶项目和选派帮扶干部为重点,扎实推动脱贫攻坚高质量开展。二是发展集体经济。借鉴潜山市黄铺村成功经验,深入推进村级集体经济发展工程三年行动计划,全面消除集体经济“薄弱村”,不断提升集体经济先进村所占比例。三是完善激励机制。建立健全村干部“基本报酬+绩效考核”管理考核办法,强化村党组织书记发展集体经济责任。

  (四)坚持文化育村,着力培育乡村文明新风。一是强化文化引领。丰富文化载体,将党员活动室、文化活动室、农家书屋打造成党员干部群众交流的场所、基层公共服务的平台、宣传教育的阵地、党群共建的乐园。二是深化文化治理。依托村民议事会、道德评议会、红白理事会等自治组织,广泛开展星级文明户、文明家庭和农民运动会等群众性精神文明创建活动,充分发挥基层党组织在繁荣农村文化市场、提升农村文化建设水平的引领作用。三是优化人居环境。结合美丽乡村建设,全力推进农村环境“三大革命”,努力补齐基础设施、基本公共服务和人居环境“三大短板”,不断激发广大党员群众建设美丽家园的内生动力。

抓基层党建工作述职报告篇2

  尊敬的各位领导,各位同事:

  大家好!

  根据全县统一安排,现将本人一年来履行党建“第一责任人”职责、抓机关党建工作情况报告如下:

  一、履职工作特色和亮点

  一是坚持从严从实,落实管党责任。我始终牢固树立党要管党、从严治党意识,认真学习和省、市、县委领导对新形势下加强党的建设的重要论述和要求,主动适应新常态、展现新作为,不断强化“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的观念,对党建工作的重大问题,我都亲自过问,具体指导,并确定一名委员抓好日常工作,始终做到将机关党建工作作为一项基础性工作放在心上、抓在手上、落实到行动上。坚持把党建工作列入部机关重要议事日程,定期安排部署、检查落实,促使党建工作与业务工作相互促进、协调发展。

  二是完善制度机制,形成工作合力。结合群众路线教育实践活动,进一步修订完善《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《请销假制度》、《考勤制度》,确保各项工作有章可循、有序推进。同时,全面推行精细化管理,严格落实部机关工作失误登记制度、工作督办单制度和责任追究制度,登记工作失误4次、签发督办单19份;在机关推行“比一比评一评”活动,制作评比公示栏,将每月重点工作和督办事项完成情况上墙公示,未完成的记黄牌1次,纳入年终考核,有力的促进了工作落实。实行干部去向登记公示,电子化考勤管理,坚持每周检查卫生、每月评比通报,对会议决定事项和重点工作实行工作清单制,力求件件有落实、事事有回音,保证了各项工作高质高效运转。

  三是认真履行职责,提升工作水平。制定《建设学习型机关实施方案》,组织机关党员干部深入学习党的、十八届三中、四中全会精神及习系列重要讲话精神,坚持每周一次业务学习、每月一次专题讲座,积极开展股室长讲业务活动,一年来开展集中学习60余次,专题讲座10次。深入开展了群众路线教育实践活动,组织机关党员干部认真观看了《焦裕禄》、《苏联亡党亡国20年祭》等电教片10场,开展集中学习50余次,利用机关夜校进行了五期9个专题的讨论,举办专题党课2次,先进事迹报告会、“四反思、四自觉”专题教育讨论活动各1场,使全体党员的理论基础更加扎实、理想信念更加坚定,综合素质进一步提升。在党日活动的实效上狠下功夫,不断创新形式、丰富内容,每月由一个股室牵头组织开展文体活动,先后同__________等单位开展了乒乓球、羽毛球友谊赛活动,赴____村(社区)开展“党员做义工、服务当先锋”主题党日活动,极大丰富了机关党员的业余生活,增强了党组织的吸引力、凝聚力。利用“七一”、春节等节日,先后对包联村、基层党组织的____名困难党员、老党员、优秀基层干部进行了走访慰问,把党的关怀与温暖送到基层一线。全年共收缴上解党费______元,按期转正党员______名。

  四是强化作风建设,树立良好形象。深入贯彻落实中央“八项规定”,修订了《______行为规范(试行)》,严格规范组工干部职务行为和个体形象,全年没有党员干部违纪违法现象发生。不断改进组织部门会风文风,大力简化公务接待,文件、会议数量明显减少,质量明显提升。按照“打铁自身硬”要求,在部机关开展了“三严三实”、“__”主题教育及“改革创新担当”大讨论活动,不断增强组工干部宗旨意识、综合素养,提升组织部门对外形象,努力打造“公道正派、清正廉洁”的组工干部队伍,建设“党委放心、政府认可、群众满意”的模范部门。

  二、存在的主要问题和原因

  一是系统研究不够深入。平日工作中,只是按要求落实了上级的部署,面对新形势对党建工作的新要求,真正静下心来分析机关党员队伍现状、谋划加强机关党组织建设投入的精力不足,导致对党建工作研究不深入、不系统,工作成效不够明显。

  二是制度落实不够严格。虽然制定了规范的工作制度,建立了完善的运行机制,但制度的执行不够严格。比如,部机关建立了谈心谈话制度,但平日忙于事务,有针对性地与党员干部谈心谈话不经常;再如,对个别党员工作中出现的失误,总认为不影响大局,只做口头上说教,未做严厉的批评和处理。

  三是创新亮点不够突出。作为负责全县党建工作的职能部门,本应在自身党建工作中创新做法、形成经验,走在前列、作出表率,但大部分工作还是按部就班,支部党建工作点创新不够,亮点不多。

  原因分析:一是对加强基层党建工作重要性认识不深刻。总认为单位业务工作任务繁重,没有把抓基层党建工作作为政绩,作为硬任务、硬指标抓落实,忽视“以党建促业务”的重要性,从思想深处分析,使自己重“显绩”轻“潜绩”,政绩观存在偏差。二是工作方法创新不够。对新的历史条件下党的建设特点规律认识不深、把握不够,对出现的新情况新问题研究不透,对解决矛盾问题的措施方法创新不多,对用灵活多样的形式启发人、引导人、鼓舞人和鞭策人方面探讨研究不够,对队伍中的先进事迹和典型人物宣传不足,教育效果不佳,习惯于用传统的经验做法指导工作。

  三、下一步工作思路及主要措施

  一是在工作谋划和部署上,高举旗帜,围绕中心、服务大局,牢固树立“党建工作也是生产力”的理念,切实把党建工作融入到党支部和部门工作的全过程,以建设学习型、服务型、创新型党组织为目标,着力加强党的执政能力建设,进一步提高党建工作实效性,为服务全县中心工作提供组织保证,不断提高党建工作科学化水平。

  二是大力开展调查研究,多了解机关普通党员、基层党员、党务工作者思想动态,有针对性地开展思想政治工作,探索新形势下机关党建工作的新路子。

  三是大力培树典型,树好标杆,发挥好标兵示范引领作用。深入开展党员“先锋岗”活动,引领机关党员充分发挥先锋模范作用,激发内在活力。积极关注和解决好热点问题,重点破解工作中的难题,努力为群众办实事、办好事。

  四是增强创新意识,充分发挥机关人才优势,努力开创机关党建工作新途径,使机关党建活动内容更加丰富,形式更加生动,机制更加完善,战斗力更加坚强,促进全县党建组织工作再上新台阶。

抓基层党建工作述职报告篇3

  现将2020年度抓基层党建工作情况述职如下,请评议:

  一、上年度问题整改落实情况

  一是针对发展党员滞后的问题。去年年积极分子培养和党员发展滞后,严重影响支部建设。今年重点培养积极分子3名,今后有计划培养青年员工每年有*人加入入党积极分子,确保*党支部阵地不断壮大。

  二是针对党员学习力度不够的问题。去年年党员没有严格按照要求开展学习计划。今年严格制定了学习计划,以主题教育为主,并结合“两学一做”入脑入心学,谈感想、谈体会,将理论落实到实际。

  二、主要工作

  (一)着力推进政治建设

  基层党支部作为党的执政根基,只有政治上坚强有力,才能切实发挥战斗堡垒作用。加强基层党组织建设,必须把政治建设摆在首位,通过上党课、主题党日等活动使党员树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。

  (二)着力深化理论武装。

  一是学习研讨习近平新时代中国特色社会主义思想专题材料,做到学深悟透、融会贯通,内化于心、外化于行;二是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终。

  (三)着力夯实组织建设。

  为切实履行“两个责任”,将我分公司党建工作责任和党风廉政建设责任落实到位,层层签订《党员党风廉政建设责任书》、《关键岗位人员廉洁自律承诺书》、《党风廉政建设党员承诺书》,结合十九大学习落实地区地区分公司各条线工作落实要求,切实夯实基础提升业务发展。党建联系人每周至少两次下包联团场开展强基示范工作,带着一线员工干工作,切实起到模范带头作用。加强积极分子的培养和新党员的发展工作,鼓励引导青年员工入党培养,下半年确定并批复入党积极分子*名,确保***党支部阵地不断壮大。

  (四)着力加强作风建设。

  认真落实党风廉政建设责任制,贯彻落实中央“八项规定”和反“四风”规定,加强对重要环节和岗位的监督,认真开展廉政风险点排查工作。

  三、本年度存在的问题及原因分析

  存在的突出问题:一是个别党员干部思想松懈,工作作风尚未转变,不能够适应新时期新形势下的工作。二是自身对抓基层党建工作重要性认识不深刻,不到位。存在重发展轻党建、重完成任务轻日常工作的问题。自己从思想上对上级看的越来越重了,对领导的意图越来越重视了,觉得做好具体的工作容易出成绩,只要基层党组织能按照要求及时完成工作任务就好,党建工作只要按照上级要求做好基础工作就好。由于自己的思想认识不到位,导致在基层组织建设上的投入也不足。三是抓工作落实还不够,一定程度上存在任务细化分解不具体,督导检查不及时,以及对一些重点工作不能一抓到底等问题。四是坚持经常性的学习政治理论还不够,且不能入脑入心。五是党员培训学习形式较单一。对党员自觉学习、自觉工作、自觉履行义务的主观能动性过分信任,对通过自己带学领学引起大家学习兴趣的影响度期望过高,认为通过平时不断的说教、培训等传统方式,就能收到一定的效果,忽视了多样载体搞工作的益处之多。

  造成以上问题的主要原因是支部抓党建工作力度还是不够大,党员学习教育常态化还需加强,理论联系实际思路还是偏少。今后将发挥党支部战斗堡垒作用,带领全体党员从以上四个方面问题进行整改落实。

  四、2020年工作思路和措施

  (一)党建统领,开展工作

  一是加强支部内部管理,完善制度建设,狠抓责任落实,提高行政效能,同时抓好支部内部制度建设,努力提高党员干部的学习力和执行力。二是加强支部学习,提高班子队伍的整体素质,努力提高服务水平。三是加强基层支部党组织建设,建立和完善工作机制,强化班子建设,加强后备干部和入党积极分子的储备,鼓励向党组织靠拢。四是继续加强各项党建活动的开展,“主题党日”等活动助力生产经营工作再上台阶,充分体现到生产经营“支部在行动”;

  (二)创新思路,党建促发展

  一是提高认识,创新党建工作的思想观念,要围绕党建抓发展,抓好党建促发展。二是强化管理,健全党建工作机制。努力提高党员的综合素质和能力水平,更好的激励党员的参与热情和创造活力。三是立足本职,丰富党建工作内容,在工作方式上有所改进、突破。

  (三)落实责任,构建机制

  以解决突出问题为导向,以党员干部为核心,进一步细化、量化、硬化党建工作的考核指标,加大分值权重,把抓党建、抓党务等党建工作内容纳入个人绩效考核中,促进和保障各项制度规定的有效落实。

  以上述职,不足之处,敬请批评指正。

  ******党支部

抓基层党建工作述职报告篇4

  2021年,按照院党委党建工作部署要求,聚焦坚持和加强党的全面领导,认真履行基层党建工作责任,推动提升党组织政治功能和组织力要求,重点做了以下工作:

  一、加强政治学习,做好思想引领。

  深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习习近平总书记系列重要讲话精神,增强四个意识,坚定四个自信,做到两个维护。通过学习我们认识到,党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础,也是党的全部工作和战斗力的基础。近平总书记在山东考察时强调,要以提升政治功能和组织力为重点,在强基础,补短板上下功夫,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

  我们通过制订学习计划,层层安排布置,根据院党委《2021年党建工作要点》、《教职员工思想政治理论学习计划》安排,我们制订了老干部党总支的年度学习计划,并下发安排布署到每个支部,使每个支部党员有了学习的依据和动力。按照院党委学习计划安排,我们克服退休职工居住地分散,不便集中学习的困难,利用微信平台,采取总支、支部、小组分级学习,统一计划,层层落实,灵活机动的原则,坚持离退休党总支的党员学习活动。为扎实开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,我总支通过组织全体党员听党课、下载灯塔和学习强国手机客户端看视频和实地参观教育基地展馆等活动,收到良好的学习效果。

  召开总支各类会议,学习宣传党内相关法规,严格按照加强公立医院党建工作要求去做,严格履行抓基层党建的工作职责,落实好学校、医院的党建工作会议精神,完成好重点工作任务。

  二、履行基层党建工作责任和第一责任人职责,推动党组织履行主体责任。

  落实责任制是抓好党建工作的关键,在工作中,我自觉树立管党意识,认真履行管党治党主体责任意识,提高政治站位,深刻认识党建工作重要意义,并且引导广大退休党员始终忠于党,拥护党。二是加强党总支班子建设,营造良好的党建氛围。坚持把党总支班子建设作为党建工作的首要任务,年内总支召开了两次党建工作会议,认真落实三会一课制度。形成班子全体合心合力抓党建的良好氛围。三是健全各项机制,层层夯实责任链条,使总支班子及其他成员认真落实一岗双责,为提升基层党组织政治功能和组织力提供保障。年初院党委召开专题会议,研究部署党建工作,制定了党建任务清单,我们层层签订责任书,推动基层党建责任落实,真正做到把党建责任抓在手上,扛在肩上。

  今年疫情期间,我总支广大退休党员干部都积极参予到医院的疫情防控工作中。我们在职党员积极响应医院号召报名参加医院导医轮值工作,我总支全体党员积极主动响应号召为疫情踊跃捐款。我们也通过微信平台对退休职工做好舆论宣传和引导,广泛宣传我院医护人员抗疫事迹,充分激发了我院退休职工的爱院情怀,他们积极支持和宣传医院各项工作的进展,宣传我院医疗正能量,为树立我院良好的社会形象摇旗呐喊助威。也充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

  三、存在的突出问题及整改情况

  经过调研和自查,发现存在的主要问题有,一是总支班子个别成员对党建工作重视程度不够,学习教育常态化制度化推进不力。二党组织开展组织生活内容有些单调、形式还不够丰富,没有充分考虑党员需求,吸引力不大。有时视野不够宽,日常了解退休党员干部的状态手段单一,虽然实施过走访、谈心谈话等方法,但在接触退休党员干部的广度、深度和频次上还不够,还存在对退休党员日常表现掌握不及时的问题。三严格党内政治生活还有欠缺。存在党内政治生活抓得不够严,党内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题。干部管理责任落实不到位,有时不想管、不敢管。深刻反思,产生以上几个方面问题的主要原因是:一是理论武装还需加强。总认为自己工作多年,积累了丰富的工作经验和一些理论功底。总觉得靠自己过去积累的知识足以应对新的要求,还存在靠老底、吃老本的想法。没有深刻认识到政治理论学习对于维护核心、统一思想、引领发展的极端重要性。特别是没有把新知识、新理论的学习作为锤炼党性、净化心灵、推进工作的重要手段。二是党性修养还需锤炼。通过深刻剖析,之所以出现上述问题,归根结底还是自身政治站位还不够高,没有在思想根源上把党性修养当作终身任务。随着时间推移,自我教育革新完善的韧劲慢慢下降。三是开拓创新有些薄弱。工作不够大胆,创新意识还不强,缺少大作为的信心,缺少逆流而上的勇气,对问题深层次的分析、思考还不够。

  四、2022年基层党建工作思路:

  1.牢固树立党建“第一责任人”意识。认真学习贯彻党的十九大、十九届四中全会精神,牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念。全面加强基层党的政治建设,坚持把基层党建工作作为首要职责,带头落实党建工作责任制。落实全面从严治党新要求,从严监督管理干部,做实做细党风廉政建设,开展纪律教育、廉洁教育和警示教育。坚持每月集中学习至少1次,以加强党员干部的党性修养,努力建设高素质的干部队伍。

  2.提升基层组织建设质量。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,保持“两学一做”学习教育常态化制度化。进一步加强支部建设,提升支部的组织、政治功能,增强党支部活力,充分发挥支部战斗堡垒作用。利用微信群、灯塔、学习强国等媒介,开展形式多样且有实效的学习教育活动,加强互动教育,有意识地实施思想政治教育的“网络导航”。在“三会一课”、主题党日、专题学习中,要集思广益,大胆创新。

  3.加强党性教育,提高党员积极性。提高对党员思想意识状态的关注度,健全规范对党员的教育管理,在支部内部开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动。在活动工作中调动党员积极性,发挥共产党员的先锋模范作用。

  4.建立长效机制,不断加强领导班子和干部队伍建设。增强党性修养,组织召开党员大会,处理好业务工作和党建工作的关系,加强对党的建设工作相关内容的学习,规范程序,提高效果,使每个党员在活动中均有收获。同时,强化监督,继续抓好党支部日常活动,形成长效机制,将党员的思想政治教育工作化虚为实,由原来的抓次数变抓质量,由原来的抓形式变抓思想,切实改正支部党员存在的党建工作流于形式的情况。

抓基层党建工作述职报告篇5

  按照会议安排,现将我抓基层党建工作情况报告如下。

  一、履职情况

  (一)抓好主责主业。研究制定2020年党建工作要点,细化两个清单,与X名班子成员、X名基层支部书记逐级签订全面从严治党责任书。7月听取工作汇报,督促班子成员落实“一岗双责”。完成区社机关党委选举,成立第一届机关党委。完善党建联系点制度,将X名党组成员划分到基层支部。开展集中党建督查X次,整改问题X个。深入学习宣传党的十九届五中全会精神。抓好年度基层支部书记党建述职评议工作。

  (二)抓好疫情防控。坚决落实区委疫情防控要求,第一时间关停所有门店,最大限度地抽调X名工作人员,其中党员X人,成立临时党支部,组建X支党员突击队,X个党员先锋岗,严防死守X个小区、家属院。X名党员自愿捐款X元。积极推动复工复产,为中小微企业和个体工商户减免租金X万元。

  (三)抓好学习教育。《习近平谈治国理政》第三卷,每名党员人手一册,与落实书香蓟州相结合,在读原著学原文悟原理上下功夫。用好“学习强国”学习平台,实现X名在职党员全覆盖。开展好主题党日活动。专题学习习近平总书记对供销社工作的重要指示精神,组织“创新发展我为供销社献一计”大讨论活动,积极参与“百日会战”环境整治主题党日活动,到X烈士陵园开展“四史”教育,扎实开展主题教育“回头看”,建立健全长效机制。

  (四)抓好日常监督。召开警示教育大会X次,通报系统内XX违纪典型案例,集中观看警示教育片“政治掮客苏洪波”“蒙尘的初心”,邀请第X纪检组组长X讲专题党课,参观X区警示教育展览。进行廉政风险点排查,完善防控措施,开展“小金库”专项治理和单位食堂自查,举办企业经理和财务人员培训班。紧盯春节、清明、十一等关键节点,进行廉政提醒,下发通知,重申“十严禁”纪律要求,开展明察暗访。党组成员带头到党建联系点讲廉政党课。推进科级干部如实报告个人事项,开展家访单位访。运用“第一种形态”,批评教育X人,诫勉谈话X人。

  (五)抓好巡察整改。研究制定巡察整改方案,列出整改台账,牵头整改问题X个。高质量开好巡察整改专题民主生活会,带头批评和自我批评,带头整改落实。约谈X名基层支部书记,责令作出书面检查,重新制定不作为不担当三年行动方案。严肃组织生活,责令X个支部重新召开2018年度组织生活会。完成机关科级干部备案,推进轮岗交流,选拔基层支部书记X人。圆满完成X村结对帮扶任务。落实社会化管理要求,转移退休党员X人。

  二、存在问题

  对照区委要求,我在履行第一责任人责任上还存在差距和不足:一是党建工作责任制落实不到位。对全年党建工作计划等研究讨论少,听取班子成员履行党建责任情况汇报不够,未对班子成员落实责任情况进行检查考核。会议部署多、督促检查少,安排分管领导多、亲力亲为少,推动党建工作大多是召开会议、印发文件、撰写心得体会,缺乏特色亮点。二是党员教育方法缺乏灵活性。仍然停留在“填鸭式”“以会代教”“以会代管”的做法上,学习活动单一,缺乏吸引力,党员参与积极性主动性不高,学习内容多为读报纸、念文件,我说你听,在研讨交流上做的还不够,使党员教育管理缺少针对性,滞后于新形势的发展,存在上级布置什么学什么的现象,系统性、统筹性、前瞻性不足。三是推动责任落实上缺乏主动性。工作创新性、主动性不够,习惯等上级文件,上行下效,“以文件落实责任”等现象依然存在,推动责任落实的制度和手段还相对单一,考核机制还不够健全,多为定性考量,缺乏量化考核,督责、问责的举措有待进一步细化,比如,“三会一课”落实不到位,部分支部组织设置不合理,存档文件整理不规范。四是党员管理不严,制度执行不到位。虽然健全完善了一些党建工作制度,但面上提要求多,实际督促检查较少,执行各项纪律不够严格,对党员干部管理监督失之于宽、失之于软。比如,今年有X名党员因违纪被通报。在机关管理制度执行上有时不够坚决,没有做到令行禁止,碍于情面只是简单地点一下、提醒一下,未能做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

  剖析上述问题的原因:一是我这个党建第一责任人意识还不强,抓党建工作思路不宽、办法不多、方式不活,工作能力有待进一步提升。在抓党建工作上还没有做到“聚精会神”,平常与班子成员、基层党员群众沟通交流少,没能及时了解职工思想动态,发现问题能力不足。二是工作缺乏创新,习惯于老套路,缺乏创新自选动作,缺乏斗争精神和担当精神,进取精神不足。对管党治党的紧迫性认识不足,推进党的建设中站位不高重视不够。缺乏创新意识,工作按部就班,深入基层调研不够,没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。三是全面从严治党压力传导不到位。主体责任落实浮于表面,没有结合实际提出具体落实措施。缺乏经常性教育和经常性管理的机制,存在“好人主义”思想,真正落实用制度管人管事的意识不够。比如,面对审计反馈意见,急于解决表面问题,对产生问题的根本原因没有深入研究,防止问题再次发生的长效机制建立上不到位。

  三、下步想法

  一是严格落实责任。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,提高政治站位,强化政治担当,自觉对标对表,切实将全面从严治党主体责任扛稳抓牢。学习贯彻好《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,认真履行全面从严治党第一责任人责任,带头遵守党章等党纪党规,每半年组织召开党建推进会议,听取工作汇报。经常性开展警示教育和廉政谈话。在重大节日期间,带头带队对所属单位执行中央八项规定精神情况进行明察暗访。不断提升发现问题能力,抓早抓小,防微杜渐。

  二是强化理论武装。推进学习习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。在学习理论上,舍得花精力,全面系统学,及时跟进学,深入思考学,联系实际学。把学习成果转化为推动供销社高质量发展的有效招法,做到学思用贯通,知信行统一。用好“学习强国”学习平台,提高全体党员学习的自觉性主动性。坚定理论信念,牢记初心使命,推进学习教育常态化制度化。谋划好建党100周年系列庆祝活动。

  三是加强制度建设。深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和市委九次全会精神,深化巡察整改成果,建立健全长效机制,避免问题反弹。结合实际,认真组织排查廉政风险点和管理上容易出漏洞的环节和岗位,完善财务管理、资产管理、公务出行等方面制度。增强制度意识,强化制度执行,切实做到用制度管人管事。引导干部职工牢固树立严格按制度办事的观念,养成自觉执行制度的习惯。

  四是抓实基层支部。把全面从严治党落实到每个支部、每名党员,不断增强组织力和政治功能。坚持“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。开展好主题党日、志愿服务等活动,推动党员干部深入基层、深入群众。对照《中国共产党支部工作条例》,补齐短板,积极推进支部标准化建设。加强支部书记和党务工作者培训力度,不断提高书记履职能力和党务工作者的业务水平。抓好党员集中轮训工作,确保不少于32学时。

  五是发挥带头作用。始终把抓好党建工作作为最大政绩,把全面从严治党纳入总体工作,切实把基层党建工作抓在手上、放在心上、落实到行动上。带头扛起第一责任,带动领导班子加快转变作风,深入推进形式主义官僚主义和不作为不担当问题专项治理。轻痕迹重实效,转变学风会风,把马上就办、真抓实干的作风体现在推动重点工作之中。坚持以上率下,从区社领导班子做起,从科级干部做起,从机关做起,带头履职尽责,带头担当作为,带头廉洁自律,为全系统带好头、作表率。

抓基层党建工作述职报告篇6

  现就2020年度抓基层党建工作述职如下:   

  一、 履职情况和工作亮点

  (一)基层党建工作方面

  1、抓制度,全面提升管理水平。一是落实书记抓党建工作责任制。定期在党工委会议、工作例会上研究基层党建工作,切实履行好“第一责任人”责任,做到党建工作亲自部署、疑难问题亲自协调。二是坚持落实好“三会一课”制度。结合“三会一课”建立完善集中学习制度、例会学习制度,进一步规范学习。

  2、抓特色,统筹资源促进发展。一是继续巩固“党建+特色”品牌,如:市级党建项目“一米阳光”志愿服务品牌,“党建+陶瓷”“党建+微心愿”等特色服务品牌,结合“两学一做”知识竞赛、“一日捐”等主题党日活动、节假日走访慰问、文艺汇演等开展志愿服务300余人次,发放慰问金35800元。二是坚持推动“三个一”工程。云锦巷社区支部“党建+小巷天使”为居民健康咨询和体检服务20余次,接待居民群众300余人次;赛跑坦社区党支部“党建+小巷先锋”开展“学雷锋树新风”活动,解决路面破损、下水道堵塞、盖板破裂等民生问题50余次。

  3、抓重点,切实落实各项工作任务。一是完成基层党组织和党员信息采集工作,对所有党员的信息进行核对核查,积极查找失联党员7名失联党员并纳入组织管理。二是规范党费收缴标准,严格按月足额收缴,2020年度共收缴党费19499.5元。三是巩固“两新”组织“两个覆盖”成果,通过上级拨款和自筹资金12万余元对珠山区陶瓷市场联合党支部进行了重点打造并指导健全制度,开展活动。四是积极发展特殊领域党员,目前已有1名农民工同志发展为积极分子。五是做好党建网评、宣传工作,积极向各大网站投稿,2020年在共产党员网刊登网评文章1篇。

  5、抓保障,不断完善基础建设。一是从根本上解决社区的办公用房问题,所属社区的办公服务面积均达到200㎡以上,今年云锦巷社区、金家弄社区完成办公服务用房完成改造提升。

  (二)党费廉政建设工作方面

  一是加强宣传教育,强化责任。坚持做好纪检信息采写、报送,今年以来清廉珠山网站上稿14篇,微信平台上稿15篇,报送网评12篇。二是加强监督检查,转变工作作风。开展街居干部工作纪律情况检查20次,查出“微腐败”线索4条,接省信访件2起,约谈提醒3人,立案调查2起,警告处分1人,记过处分1人;同时,街道出资近17万元,打造纪委谈话室,为纪检干部更好履职尽责提供有力支撑。

  (三)意识形态工作方面

  一是扩大宣传。2020年我街道共在省级新闻媒体上稿107篇;市级新闻媒体发表稿件200篇;区级媒体86篇;开展小巷讲堂宣讲活动60次,投入约5万元制作各类宣传展板、微视频等,倡导文明社会风气。二是加强学习。扎实推进“两学一做”常态化制度化,组织例会学习40余次、中心组学习10次、支部书记上党课20余次、撰写学习心得60余篇,开展主题党日活动50余次,开展十九大专题学习11次,撰写学习心得40余篇。

  (四)人才工作方面

  一是规范人才引进机制。成立街道人才工作领导小组,并制定了《周路口街道人才工作实施方案》,结合社区“两委”换届工作,采取笔试、面试方式,面向社会引进高学历人才。二是完善多岗轮换机制。根据干部的学历、能力,本着扬长避短的原则,实行部门与部门之间、社区与社区之间的干部交流,充分调动广大干部的积极性。

  二、 当前存在的突出问题和原因分析

  (一)社区党务工作者队伍不够壮大。社区干部年龄结构偏大不能适应新时代党建工作要求,同时社区干部队伍流动性太强,新进人员缺乏党建工作经验,一段时期内不利于工作的高效开展。

  (二)党建特色不够突出、活动缺乏多样性。基层各项工作任务较为繁重,大部分干部疲于应付,缺乏活力,导致深化巩固“党建+”品牌比较吃力,活动无特色,创新不够。

  (三)社区共建工作缺少有效的机制保证。各地区单位对参与社区共建重视不够,按属地原则实施管理的社区党建机制不健全,制度不够配套,对共建的形式、内容、责任、权利都缺少明确的要求。共建工作明显缺乏制度化、规范化。现有的社区共建组织大多采取开例会的办法协商社区事务,社区党组织与社区党建联席会成员单位之间的联系主要依靠人际关系来维系,覆盖面不全,活动形式较为单一,尚未形成全面意义上的“事情共商、资源共享、难题共解、文明共创、活动共办”的共驻共建氛围。

  (四)其他方面存在的问题及原因。一是廉政建设和反腐败工作力度不够。广大群众参与党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和主动性不高,纪检监察的宣教力度不够,部分干部思想麻痹,自我约束能力不足。二是宣传方法有待创新。表态式的宣传报道都是完成任务、大同小异,难以让人印象深刻,缺乏典型人物、事迹的宣传,人为“拔高”宣传缺乏生命力。三是人才相对匮乏。尊重人才、尊重知识、尊重创造的氛围不够浓郁;人才培养工作不力,缺乏具有一定号召力和组织协调能力的骨干,社区干部中人才青黄不接,队伍发展不稳定。

  三、下步工作思路及主要措施

  2018年我将准确把握党的十九大提出的新时代党的建设总要求,强化党建工作的主责主业意识、切实履行好街道抓党建工作第一责任人的职责,全面落实党的十九大提出的党建工作重点任务,扎实做好党建工作。

  1、全面加强思想政治建设,坚定党员干部的理想信念。认真学习贯彻领会好十九大报告以及习近平总书记重要讲话精神,增强从严治党责任感和紧迫感,把学习十九大报告、习近平总书记系列重要讲话精神作为街道党工委及各支部的一项政治任务,使广大党员在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,党员干部带头履行好管党治党责任。

  2、坚持服务发展,抓好基层组织建设各项工作。一是严肃党内生活,发扬党的优良传统。抓好街道领导专题民主生活会和各党支部专题组织生活会,认真坚持“三会一课”制度,加强党员教育管理,保持党员先进性、纯洁性,注重党员发展,尤其是特殊领域的党员发展,及时为党组织输入新鲜“血液”。二是进一步加强社区服务体系建设,不断改善办公环境,改进便民利民服务条件,抓好干部能力素质培训,增强服务群众的本领和做群众工作的能力。

  3、结合“双创双修 党员争优”,做好党员志愿服务。街道班子坚持经常参加挂点社区党支部组织的义务清扫、专项整治等活动,带头参与“双创”、带头宣传“双创”、带头支持“双创”,充分发挥共产党员的先锋模范作用,掀起全民创建的工作高潮。

抓基层党建工作述职报告篇7

  一年来,根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署,我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责,团结乡党委一班人,在各企事业单位、村支部和全乡广大党员的共同努力下,立足乡情,认真落实基层党组织建设工作各项措施,不断改进党建工作方法,创新工作思路,取得了一定成效。

  党的自身建设得到改善,党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥,党建工作保障机制进一步健全,乡村两级党组织的领导能力得到提高,全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面,我就XX年度党建工作述职如下:

  一、健全制度,增强党建工作合力

  健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证,落实责任制是搞好党建工作的关键。在具体抓党建工作中,我作为“第一责任人”,年初就召开班子会议深入分析研讨,将基层党建作为工作重点,列入重要议事日程。

  乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化,制定详细的《党建目标责任书》,并就党建工作履行情况做出公开承诺,广泛接受监督。

  一是完善两个例会制度,即基层党建例会制度。每月召开一次,探索党建工作的新思路,好举措;基层党建协调会制度,每季召开一次,每次会议着重解决一两个问题,并明确分管领导亲自抓落实。

  二是建立领导包村制度。针对各村具体情况,制定了《包村工作量化考核实施细则》,要求包村领导定期进村入户,开展调查研究,帮助各村理清工作思路,制定党建工作计划,协调解决具体困难和问题。

  三是下派党建指导员。各支部都有一名党委委员作为党建指导员,积极参与村级组织建设,协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度,推进“一制三化”运行机制,指导村支部深入开展“三级联创”活动,健全规范党组织生活。

  四是建立分级负责的责任体系。乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书,立下组织工作“军令状”,逐级明确职责,分解任务,严格奖惩,构筑了一个上下配套,团结协作的组织网络,形成上下联动,一级抓一级,一级促一级,层层抓落实的良好格局。

  二、围绕目标,夯实党建基础

  为了更好地提高党员干部的思想政治素质,我乡以“提高素质,增强党性”为目标,采取行之有效的措施,力求取得实效。

  (一)加强党委班子建设,全面提高党员干部整体素质,充分发挥党委班子的龙头作用

  过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜,所以,我坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。

  一年来,不断强化班子的政治理论学习,以“创建学习型党组织”为载体,运用“x氏学习法”,围绕以学带创,完善领导干部学习机制,努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度,严格执行民主集中制,作为“班长”,在党政会议讨论研究工作时,我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定,在民主集中的基础上,对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断,坚持开展批评与自我批评,做到及时沟通协调,确保班子团结,从而充分调动了班子成员的能动性和积极性,突出了党委班子的集体领导地位。

  (二)多措并举强化落实,指导基层党组织有效开展工作

  一是着眼于队伍共育。下派各村的驻村干部正确处理与村党支部书记和村“两委”班子成员的关系,在工作方法上尊重村支书,依靠村班子,广泛发动党员群众,以实际行动凝聚人心,推动工作。村干部有威信、有经验、有办法、有基础,下派的驻村干部有知识、有门路、有资源、有思路、有热情,优势互补,形成了绝好的搭档,增强了村级班子的工作合力,驻村干部自身也得到了锻炼和提高。

  二是着眼于党员共管。建立落实了两项制度:

  1.建立流动党员外出登记制度。基层党组织普遍设立了《外出党员登记簿》和《外来党员登记簿》,力求做到“六个掌握”,即掌握党员的基本情况、流入(出)时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和党费缴纳情况,实行动态登记管理。

  2.实行流动党员联系卡制度。各基层党组织抓住春节大多数流动党员回家过年等契机,采取上门发放、打电话预约发放、集中定点发放等形式,及时发放流动党员活动联系卡,对一部分未能返乡的流动党员,通过专人送、邮政寄、直系亲属带等可靠途径,将流动党员联系卡发放到流动党员手中,形成全乡党员大联网。

  三是着眼于资源共享。统筹人才配置,积极发挥大学生村官的作用。现有4名进村大学生担任了村主任助理,每位大学生村官除做好所在村的工作之外,还联系一个村,并利用自身文化素质好、理论水平高、表达能力强的优势,坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点,指导各村干部,通过自身学习不断提升为民办事的能力。

  四是着眼于落实共抓。

  1.强化领导责任。以“三级联创”为总抓手,形成党委书记亲自抓,党委成员合力抓,村支部书记具体抓的党建工作机制。

  2.强化考核考评。健全完善乡村互动的基层党建工作考核评价体系,把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容,与经济社会发展和业务工作考核一并进行,实行百分制考核,并适当增加权重,形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。

  (三)强化村级党组织领导班子和干部队伍建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

  农村党组织是党联系广大群众的桥梁纽带。一年来,我们始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓,努力健全充满活力的村级工作运行机制,推进村级工作的制度化、规范化和科学化,实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”,村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督事”,村级班子绩效考核“述职评事”。

  这不仅切实保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利,而且使村级工程、财务管理等日趋规范,遏制了村级不良负债的发展,也有利于从源头上防止*问题发生。为了确保各项工作落实到位,开展了村干部月工作例会制度,同时我们还组织村干部到宁波等发达地区学习参观,以拓宽他们的视野。

  (四)指导基层党组织做好发展党员工作,加强党员的教育管理,充分发挥党员的先锋模范作用

  一年来,我们不断地强化党员的政治理论学习,努力提高党员的政治素质,首先是制定了切实可行的党员干部培训计划。利用党校、成人技校、远程教育等工作平台,第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神,特别是将xx届x中全会精神等传达到全乡党员干部中去。通过教育培训,广大党员干部对党的方针、政策的执行能力更加坚强,广大党员干部引导群众致富的能力不断提升,干事创业的信心更加坚定。

  其次是坚持原则严把党员关。确保发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性,今年新发展党员5名,其中妇女党员3名,35岁以下年轻党员4名。

  再次是认真开展“创先争优”活动。真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来,我乡突出“真、抓、实、干”,力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教育监督管理,党员先锋模范作用进一步显现。

  不论在项目推进中,还是在产业发展上,都活跃着广大党员的身影,他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。在这期间,我乡涌现出一大批先锋模范,例如xx村支部书记xx带领村民开发金银花基地200多亩,xx村委主任xx同志带领大家开发茶叶基地200亩。

  (五)以“网格化管理、组团式服务”为平台,全面推进农村“135”工程

  因地制宜,因村制宜,把全乡8个行政村划分成16个网格,全面开展“网格化管理、组团式服务”活动,并以此项为平台,推进农村“135工程”建设。通过一年的努力,中心村基础设施建设进一步改善,环境优化提升,产业逐步发展,生态文化浓厚,被丽水市摄影家协会授予市级摄影基地称号;生态文明村建设有望通过验收;柘湾后进村的整治工作效果明显,存在问题已经得到解决。

  (六)以发展壮大村集体经济为突破口,促进农民增收

  针对我乡山地多,平地少,外出人员多的实际,以村级两委班子带头为载体,做强土地流转,壮大集体经济。

  在乡党委提出了“发展农业产业,村干部要带头做活土地流转工作”的要求后,通过集体占股30%的模式,开发一系列农业生产基地:石梯村流转承包土地300多亩,建立了惠明茶良种基地;大丘田村流转土地200多亩,开发金银花基地;东山村流转田地50亩,建立高山蔬菜基地103亩,种植小尖椒取得好收成,到目前止,全村采收小尖椒1万多斤,产值1.1万元;xx等村流转田地500余亩,由当地农户种上优质水稻。

  土地流转后,既解决了外出农户田地空置,无人耕种问题,又盘活土地资源,使新开发的惠明茶、高山蔬菜基地实现连片种植,达到了规模化、规范化、标准化的要求,为当地农民增收致富开辟了新产业。

  土地流转让农民得到了实惠,村两委干部得到了村民的肯定,村级集体经济发展了,村民生活水平得到了提高,各村的基层党建工作也得到了前所未有的支持,大大提升了党建工作水平。

  (七)坚持机制保障,将党内关爱帮扶机制落到实处

  为进一步将党内关爱机制落到实处,乡不断拓宽党内关爱渠道,积极探索,建立健全“服务、帮扶、管理”三位一体的党员关爱机制。

  健全服务机制,构建情感关爱。通过成立党员服务中心、流动党员信息库、流动党员联络员等,指定流动党员挂钩联系人,定期通过短信、电话等形式了解流动党员的心理、生活、工作情况,从实际出发,采取相应措施帮助他们解决困难免除他们的后顾之忧。

  健全帮扶机制,构建生活关爱。除了每年都开展春节、“七·一”困难党员慰问活动以外,还制定了“五必访”制度,即党员患重大疾病或去世时必访,党员家庭受灾或发生意外时必访,党员在生产生活中遇到困难时必访,党员有较大思想情绪或有意见建议时必访,党员无故不参加组织生活时必访。同时建立困难党员关爱基金,例如,我乡大丘田村从起就建立了党员关爱基金,积极为困难党员寻找致富路子,切实解决他们的生产生活困难。

  健全管理机制,构建激励关爱。完善党务公开制度,落实党员对党内事务的知情权;积极制定村级民主管理公约,着力规范村级民主管理工作。

  此外,还在全乡党员范围内开展“五好支部”等创建活动,引导和激励广大党员开拓创新,争做“致富领头雁”、“产业带头人”,为建设“经济、生态、和谐”做出积极贡献。

  (九)提前谋划,着力夯实村级组织换届选举的基础

  围绕xx年村级组织换届选举的工作要求,乡立足实际,深入调研,以解决群众反映的突出问题为突破口,实施“五大工程”为村级组织换届选举保驾护航。

  为顺利完成xx年村级组织换届选举,我乡成立四个考核小组于11月下旬至12月上旬对全乡8个村的两委干部进行一次全面的届末考察考核,进一步了解掌握全乡各村两委班子及干部政治素质和履行职责情况。此次考核主要采取“学、听、评、谈”的方法进行:

  一是考核小组带领组织大家爱学习《中华人民共和国村民委员会组织法》、《xx年全县村级组织换届工作方案》、十条禁令等文件、法令法规;

  二是听取各村两委班子的述职述廉报告,总结任职以来的的工作成绩,找出存在的问题和不足,同时提出今后的打算;

  三是围绕班子团结情况、工作目标完成情况、为群众办实事办好事情况、带领群众致富情况、自身建设情况等对两委干部进行测评并推荐产生初步候选人名单;

  四是抽取部分两委干部、党员代表和村民代表进行谈话,全面彻底了解情况,广泛听取意见和建议。

  通过此次考核基本摸清了解了各村工作开展情况和两委干部的动态。考核结束后,各考核小组将考核过程中获得的信息进行综合分析,及时将考核结果进行多种形式的反馈,并将此作为村级组织换届选举的重要参考依据。

  目前,我乡村级换届选举工作正在有序推进当中,各村支部候选人名单已经产生,并提交相关部门进行联审。

  三、存在的问题和不足

  回顾今年以来的工作,我乡党建工作取得的成绩是县委正确领导的结果,是乡党委、乡政府以及广大党员干部职工共同努力的结果,是广大人民群众支持的结果。抛开成绩,冷静反思,我乡党建工作还存在不少问题和不足:

  一是党员和干部培训形式较单一;

  二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距;

  三是基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;

  四是村级集体经济壮大的工作任务十分繁重。就我个人而言,也还存在政策理论水平不够高等问题和不足。

  xx年是深入学习党的xx届x中全会精神,全面加强党的基层组织建设的关键之年,也是“十x五”规划实施的开局之年。

  因此,在今后的党建工作中,我将继续完善自己,努力弥补自己的不足,在此基础上,充分履行好乡党委书记的职责,围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标,团结党委班子成员,并与党委班子成员一道,改进方法,进一步落实党建工作责任制,完善制度,创新机制,强化党员经常性教育和监督管理,积极探索党员服务群众长效工作机制,大力推进党的基层组织先进性建设工程,切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力,为全面推进农村改革,提升经济发展水平,努力构建和谐作出自己应有的贡献!

抓基层党建工作述职报告篇8

  根据会议安排,现就抓基层党建工作情况报告如下:

  一、工作职责履行情况  

  一是坚持学做常态化,切实树牢“四个意识”。把学习习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、__精神作为推进“不忘初心,牢记使命”主题教育常态化制度化的重中之重,开展集中学习、党课辅导、专题研讨、知识测试X余场次,轮训干部X期X多人次,教育引导广大党员干部进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以xxx为核心的党中央保持高度一致。

  二是做到履职制度化,压紧压实主体责任。先后X次主持召开常委会议,对党建重点工作进行专题研究部署。带头落实“五个一”目标责任,深入支部联系点讲党课X次,开展督查调研X次,协调解决难点问题X个。建立三级联动责任体系,推行四大班子领导“一联三包”机制,健全“温馨提示”“一岗双责”“三考排位”制度,进一步靠实了各级责任。

  三是推进支部标准化,持续完善基本功能。把标准化要求贯穿到“五个基本建设”之中,整顿软弱涣散党组织X个;列支X万元党建发展基金,全力实施“三大项目”,新建、改建标准化村级活动场所X个;投资X万元,新建、改造提升城市社区X个;为X名“三老人员”发放生活补贴X万元;采取“六种模式”,消除“空壳村”X个,全市有集体经济的村占到X%。

  四是加快城乡均衡化,全面提升党建水平。统筹推进各领域基层党建工作。围绕脱贫摘帽,为X个村全覆盖选派组建驻村帮扶工作队;大力推行“四链建设”模式,建立产业党组织X个,培育“三个带头人”X名。以创建城市基层党建示范县(市)为目标,着力构建“六大体系”、推动“六化建设”(构建三级联动的责任体系,推动党建融合化;构建一核多元的组织体系,推动治理一体化;构建便捷高效的运行体系,推动服务精细化;构建资源互惠的共育体系,推动文化大众化;构建选育并重的管理体系,推动队伍专业化;构建务实管用的制度体系,推动保障协同化),初步形成“融合化”城市基层党建和社会治理新格局。全面推行机关党建全程纪实和机关党员积分管理制度,有效破解了“灯下黑”问题。不断扩大“两个覆盖”,两新组织党组织覆盖面分别达到X%和X%。持续深化“树师表争先锋”“三好一满意”等活动,事业单位党建与业务“两张皮”的问题得到有效解决。

  对2020年述职市委指出的问题,细化提出了X条整改措施。其中:针对一些农村党组织推进措施乏力的问题,对X个贫困村班子进行综合研判,调整村班子X个,撤换村干部X名,选派X名机关干部到贫困村任职,调训村干部X名。针对一些重点任务落细落小不够的问题,重新修订《党支部工作手册》,将涉及党支部建设的7大类X个小项全部纳入,有效杜绝了“碎片化”“抓不实”的现象。

  二、存在的主要问题及原因

  一是责任落实不够深入。虽然出台了一些刚性措施,但由于自己压力传导不够到位,致使一些党组织书记对党建工作的重要性认识不足,有的停留在一般号召和笼统部署上,满足于“过得去”“差不多”,与抓常、抓细、抓长的要求还有差距;有的抓一阵放一阵、严一阵松一阵,导致一些安排部署没有落地生根。

  二是难题破解不够有力。缺乏久久为功的韧劲和一抓到底的恒心,一些瓶颈问题长期难以突破,特别是农村带头人队伍存在“后继乏人”与“年龄老化”、“当不了”与“不愿当”、“致富能力强”与“带富能力弱”三对深层次矛盾,制约了农村基层组织发展。“两新”党组织空壳支部较多,党员不够稳定,流动党员占到总数的近90%,活动开展难、教育管理难、有效覆盖难的问题比较突出。

  三是作用发挥不够充分。在脱贫攻坚中,一些村党支部班子功能不强,组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的措施单一。一些农村党员先锋模范作用发挥不够充分,致富带富能力不强。全市60岁以上农村党员占到总数的X%,30岁以下农村党员仅有X名,每村平均X名,还有X名农村党员属于建档立卡贫困户。

  分析存在的原因:一是高站位没有转化为高水平。虽然自己的政治站位是高的,对基层党建工作极端重要性的认识是深刻的,抓基层党建的政治担当和使命意识是强的,但在工作推进过程中,有时因为目标设定过高,脱离了客观实际,出现“虽努力却不及”的现象;有时由于在方法选择、载体设计、机制优化、过程管理中用心用力不足,出现“虽努力却不够”的问题,落实效果与主观愿望还存在一定差距。二是新思路没有转化为新成果。围绕党建统领“一强三创”行动,在各个领域都提出了一些新思路、新打算,但在具体工作中,仍然存在重部署轻落实、高部署低落实、严部署松落实的问题,特别在农村党建和非公党建工作中,沿用老经验、老办法较多,顺应形势运用新抓手、推出新举措较少,致使一些好的想法难以真正落地见效。三是常态抓没有转化为长效性。自己能够一以贯之、常抓不懈推进基层党建工作,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调,但仅仅停留在个人履责、担责、尽责上,对于如何把压力传导到基层、把措施升华为制度、把结果统一于过程,思之不深,抓之不细,长效机制跟进建立不及时,工作成效的延续性不强。

  三、下一步工作思路及措施

  下一步,将坚持以习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,以党建统领“一强三创”行动为抓手,以撤县设市为契机,坚持高起点谋划、高标准定位、高水平推进基层党建工作,为全面小康和转型发展提供坚强组织保证。

  一是强化新引领。结合xxx精神宣讲,大力宣传党的理论创新成果,推动习新时代中国特色社会主义思想进农村、进社区、进企业、进机关、进校园,引导各级党组织和党员进一步树牢“四个意识”、做到“两个维护”,切实强化政治引领和思想引领,确保各项工作沿着正确的方向前进。不断增强抓基层党建的思想自觉和行动自觉,强化压力传导,逐级靠实责任,确保各项工作任务全面落实。

  二是建强新堡垒。以提升组织力为重点,认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,部署开展“党支部质量建设提升年”活动,推进党支部标准化、规范化、信息化建设,年内整顿转化软弱涣散党组织30个以上,下功夫解决好农村党组织选人难、社区服务水平低、机关党建“灯下黑”、企业党建“中梗阻”等问题,着力推动各领域党建全面进步、全面过硬。

  三是推动新发展。围绕脱贫攻坚和乡村振兴,实施“好书记选育计划”,一次性消除X个不达标的村级活动场所、X个集体经济“空壳村”,力争X个贫困村集体经济全部达到X万元以上,实现由“扶起来”向“富起来”“强起来”转变;围绕工业转型升级,全面加强集体企业和“两新”组织党建工作,创新开展“党员示范岗”“优秀班组”“先锋生产线”“技术攻关标兵”等创评活动,实现党组织建设与自身发展壮大、人才队伍建设、履行社会责任“三个融合”;围绕新型城镇化建设,充分发挥城市基层党组织的整合社会功能,加快建设街道“大工委”和社区“大党委”,对X个城市社区进行全面提升,将党组织的工作触角延伸到楼宇商圈每个角落。

  四是锻造新队伍。按照“担当、创新、突破、提升”的总体要求,制定《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》,建立激励机制和容错纠错机制,让广大干部安身、安心、安业。全面推行“四个一线”“五个一批”干部培养锻炼机制,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍,真正以实干建功新时代。

抓基层党建工作述职报告篇9

  根据公司党委的同一部署,作为项目部的党务负责人,我就对一年来项目党建工作情况述职如下,敬请评议。

  一、个人主要履职情况

  (一)党支部建设

  1.基层党组织建设情况

  项目党支部成立于2017年7月,现有党员9人,关系在单位的6人,单位外3人。

  回望过去一年,我项目党支部在公司党委的正确领导下,认真学习贯彻党的十八大、十九大的各项方针政策,坚定地以党的十九大和习近平总书记系列讲话精神为指针,以落实全民从严治党要求为核心,以加强党员干部党性修养、改进工作作风为重点,认真组织开展“两学一做”学习教育,不断加强支部思想、作风、组织和制度建设,增强凝聚力和战斗力,充分发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用,为全面完成各项任务提供政治、思想和组织保证。

  2.严格落实“三会一课”制度

  领导班子成员每季度为党员和党外积极分子上一次党课,每个月召开一次党员大会和支委会。确定支部书记是落实“三会一课”的第一责任人,对“三会一课”的内容,支部都事先有部署、有安排,做到重点突出,党员按时参加,确保了活动的实效。

  3.加强党组建设及党建管理

  (1)、坚持标准全力做好发展党员工作

  按公司党委要求,项目党支部一直把发展党员工作摆在首位,根据施工项目实际状况,科学、合理地制定年度发展党员计划,重点在生产、工作一线有突出表现的35岁以下年轻人中。在具体工作中,我们切实转变思想观念,一改往日入党对象找党组织的传统做法,扑下身子,主动寻找对象,精心培养,加强培养对象、申请人政治思想、党章、党的基本知识的教育,逐步掌握党的知识,认识党的先进性、优越性,增强入党愿望,拨正入党动机,首先在思想上入党。

  在新成员入党后,我们指定由一名老党员和入党介绍人继续

  考察其表现,看其是否真正履行党员义务,发现问题,及时指出,帮助纠正,引导他们做合格党员。

  (2)、加强党员教育管理工作

  项目部设立了多媒体会议室,可通过网络拓宽党员的学习渠道,去年就通过多媒体会议室对党的十九大精神及习近平总书记系列讲话进行了学习。

  进一步分解量化党员目标管理内容,进一步标准化民主评议党员的形式、方法、内容和步骤,根据党员个人讲评、党员互评、群众参评的情况以及党员的一贯表现,进行综合分析,确保党员评议的准确性。同时,建立群众评议党员制度、党员个人重大问题请示报告制度、班子成员与党员谈话制度、党员定期听取群众意见制度、党内谈心交流制度等,把对党员的日常教育用制度固定下来,形成了上下互动、内外结合的党员管理体制。

  4.组织活动开展情况

  一是制定了推进“两学一做”活动的工作方案,通过“重温入党誓词”、“专题学习研讨”、主题党日及十九大专题学习等组织活动,进一步强化组织观念,坚定思想信念,筑牢思想防线;二是开好组织生活会,以“如何做一名合格的共产党员?”为题,开展批评与自我批评。

  5.构建企业文化营造浓厚和谐氛围

  企业文化宣传做为企业软实力的一种体现,长垣项目及党支部都是高度重视,通过多种方式,使员工在思想上有深化、行为上有改变、工作上有进步。大力弘扬社会主义核心价值观和“以人为本、诚信守法、和谐自然、建造精品”的企业管理方针,制作办公区域企业文化宣传墙、宣传栏、标语和指示看板,使员工在所有场所中,随处都能见到企业文化,提升员工企业文化感知。

  (二)、党风廉政建设

  1.廉洁教育开展情况

  项目党支部在成立之际即按照公司党委要求对项目党员干部进行廉洁教育,并成立党风廉政建设项目管理委员会和检查考核机构项目监督管理委员会,每月组织党员干部和全体职工开展廉洁教育学习。

  2.监督职责履行情况

  项目党支部严格按照公司党委要求,设立监督机构,认真履行职责,监督好党委落实党风廉政建设主体责任、党员干部作风建设等情况,真正做到聚焦主业,不缺位、不错位、不越位。

  3.廉洁风险防范工作开展情况

  项目党支部组织党员领导干部和全体职工在网上观看了近年来查处的典型案例拍摄制作的反腐倡廉警示教育片,并认真学习了《中国共产党廉洁自律准则》等廉洁从政的法律法规,并在项目部门设立“正衣冠、净心灵”的妆容镜,时刻提醒广大职工干部要正身、净心。

  4.基础工作开展情况

  项目设立了廉政建设举报公示栏、举报箱及举报电话,并及时更新相应信息,以确保信息的真实有效性,建立六管人员廉洁档案,并由项目监督管理委员会按月对六管人员进行廉洁谈话及考核。

  5.个人廉洁情况汇报

  本人能认真对照党风廉政建设责任制的要求,抓好党风廉政建设,努力加强自身建设,强化学习,不断增强抗腐防变的能力,以身作则,做到廉洁自律,较好的完成党风廉政建设责任制的各项任务目标。

  (三)工会工作

  1.基础工作开展情况

  项目设立企务公开栏,并坚持民主管理,坚持职工大会制度,

  按时传达落实“三不让”相关政策。

  2.围绕中心,严抓工会项目组织工会自身建设

  项目部始终围绕工会为重点,把团结合作,共谋发展放在首位,

  依靠集体的力量和智慧,为了一个共同的目标努力拼搏。一是坚持会议制度,会员碰头会、民主生活会。二是坚持民主集中制原则,党政主管对项目事物双向参与,共同负责,不搞个人独断,集思广益,共同决策;三是工会干部切实起到带头作用,切实履行自己职责,虚心听取群众意见,树立良好领导形象。

  3.以工会活动为载体增强工会活力和凝聚力

  项目设立职工之家,以便职工在闲暇之余可以放松心情,也

  为大家创造一个交流平台,结合项目实际,组织开展丰富多彩的文体活动,丰富职工文化生活。一是五一、十一期间组织广大职工开展了篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、登山等一系列活动;二是每季度根据公司工会指示,开展“职工过生日工会送祝福”活动。通过开展多样化活动,丰富了职工文化生活的同时,进一步增强了项目的凝聚力和向心力。

  (四)党建带团建

  1.坚持两个同步带动团基层组织建设

  项目党支部始终坚持“党团活动同开展,党团组织共建设”

  的原则,做到党团各项活动同步推进,有效推动团组织各项活动深入展开。一是坚持党建团建同步开展;二是坚持党团组织同步建设。

  2.强化作风建设

  首先要保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风,无私奉献,热爱事

  业,把工作做到实处;其次要倡导不断学习的良好作风,刻苦研究,勤奋自勉,不断用新手段、新方法解决出现的新问题、新状况;最后要始终保持昂扬精神,把有限的精力投入到无限的工作中去,树立政治责任感,团结互爱、互帮互助,充分体现共青团应有的蓬勃朝气和精神面貌。

  3.突出重点落实“五抓”大力推进党建带团建工作

  (1)抓思想建设,大力加强基层团员青年思想政治工作;

  (2)抓组织建设,不断巩固和健全团支部组织建设;

  (3)抓班子建设,把团岗作为党培养年轻干部的重要基地,团干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分;

  (4)抓队伍建设,为党组织输送源源不断的新鲜血液,共青团是党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习共产主义的学校;

  (5)抓活动开展,充分发挥共青团生力军作用。

  二、存在问题

  1.党员干部在理论学习与联系实际方面还不够紧密,党性修养和理论素质有待进一步提高;

  2.党员干部的思想不够解放,作风不够深入,个别党员干部工作

  缺乏创新意识,深入基层联系群众较少;

  3.党支部组织活动还不够多、不够活跃;

  4.在落实中央八项规定及党风廉政建设方面还需进一步加强,需

  进一步建立健全党风政风作风建设的长效机制。

  三、努力方向

  1.进一步理顺关系,抓好党建工作,以“严”字为标准,“实”字

  为目标,切实有效地推进“两学一做”的常态化和制度化;

  2.强化党建融入,推进项目整体工作安全有序开展;

  (1)、党建工作融入到生产经营中,发挥党组织的政治优势,转变观念,统一思想,为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础。

  (2)、党建工作融入到党员、干部的管理,以作风建设为重点,不断加强了班子建设和党员队伍建设。

  (3)、党建工作融入到素质教育中,以提高全员素质为目标,加强思想政治工作。

  3.继续激发工会只能发挥,努力打造和谐长垣项目氛围;

  4.按计划经常开展党性党风和廉洁从政教育活动,制定切实可行的

  活动计划,定期不定期地组织党员干部学习党风廉政建设理论和法规制度,用喜闻乐见的方式,结合项目工作特点,健全党风廉政建设制度和内部监督管理机制,从源头上预防和治理腐败。

抓基层党建工作述职报告篇10

  按照市委统一安排,现就抓基层党建工作述职如下:

  一、主要工作

  去年以来,在市委正确领导下,坚持以迎接宣传贯彻党的十九届四中、五中全会精神为主线引领,立足岗位,着眼基层,强化基础,务求实效,用疫情防控成效检验近年来党建工作成果,全面推动X基层党建工作上台阶上水平。

  (一)坚持主责主抓,扛起第一责任。坚持将基层党建纳入工作全局,摆上议事日程,通盘考虑谋划,统筹协调推进。一是强化组织领导。将党建工作纳入全区目标考核内容,与X个党(工)委签订了党建目标责任书,建立街道党工委书记抓党建工作台账,实现了基层党建工作目标清、责任明。二是强化示范引领。坚持班长带班子、班子带基层,带头开展“亮身份当先锋”活动,主动落实“三会一课”制度,定期参加双重组织生活,主持召开常委会研究党建工作X次,开展基层党建调研X次,切实以实际行动带动班子成员落实“一岗双责”,引导基层组织履职尽责。三是强化支持保障。区财政投入X万元作为基层党建工作专项经费,城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬分别提高到X元/月(扣除五险一金)和X元/月,平均每个社区工作经费、党建工作经费、服务群众专项经费合计达到X万元以上。

  (二)聚焦党建重点,抓好关键环节。坚持以点带面、抓纲带目,突出“三个重点”,带动全面提升。一是突出防控疫情。认真落实中央和省委、市委各项决策部署,,由县处级领导挂帅任总指挥,组织机关党员干部下沉社区参与X个楼院小区防控值守。全区X多名党员干部站在社区防控第一线,坚守在疫情防控阻击战党员先锋岗,以“我是党员,我先上”的铁肩担当筑牢了疫情防控第一道防线;驻守集中隔离点的党员干部成立临时党支部,勇担重任;被封闭楼栋的党员组建应急突击队,帮助隔离群众运送生活物资,切实做到了守土有责、守土担责、守土尽责。二是突出区域化党建。在全区X个街道、X个社区建立区域党建联席会议制度,协商解决共驻共建问题X个,共享场地等X处,实现了基层党组织场地共建、事务共商、资源共享。三是突出“两新”党建。深入开展“星级创评、分类定级”活动,对评选出的X个星级“两新”党组织分别给予一定的党建经费奖励,有效激发“两新”党组织干事创业热情。四是突出党员教育管理。依托“X党建服务平台”,开发推广组织关系在线接转、“三会一课”线上调阅等功能,先后在线接转组织关系X人次,调阅“三会一课”记录X万余条,受理开放式组织生活基地网上预约X批,推送政治生日短信X万条,形成了“线上线下、双向推进”的党员教育新格局。

  (三)坚持创新引领,打造特色亮点。一是创新组织生活。充分整合辖区党建资源,打造基础型、红色型、公益型、科技型等开放式组织生活基地X个,制定特色“菜单”、实行线上线下预约、组建志愿授课团队,提升了组织生活的吸引力。先后有X批X余名党员到基地开展了组织生活,做法被《XX日报》采访报道。二是创新服务体系。党建引领下的“三社联动”服务成效日益凸显,为基层群众提供X大类X项便民服务,累计受理服务事项X万项,群众满意率达X%,得到中组部、国家民政部和省民政厅的充分认可,全市“三社联动”工作现场会在我区观摩召开。三是创新地企党建机制。在全市率先建立国有企业党建联席会议制度,全市国有企业党建第一次联席会议在我区召开。2020年4月和9月,省委组织部先后两次到X调研基层党建工作,对我区开放式组织生活基地、三社联动、国企党建等创新做法予以肯定。

  二、存在的主要问题及原因

  一是抓党建工作责任落实上不够到位。相比经济发展、城建民生等工作,在党建工作方面投入的精力、进行的思考、提出的对策还有一定欠缺,一些重难点问题的解决成效还不明显。比如,尽管全国、全省城市基层党建工作经验座谈会已经召开,但我区就此项工作专题部署、专题调研还不够,一些新情况新问题还没有完全摸清,上级的一些新指示新要求有待进一步落实。

  二是统筹推进基层党建工作不够有力。在这方面,尽管自己有一套思路、办法和举措,但在系统推进、全面发展、平衡兼顾等方面下功夫还不够深。比如,机关、学校党建工作特色亮点还不够突出,X个机关和学校党组织中叫得响的党建品牌只有X个。“两新”组织党建工作发展还不够平衡,党组织引领企业发展的作用不够明显,有X个“两新”党组织党建阵地不规范,党员活动不经常,“两个覆盖”仍需持续提高。

  三是巩固提升基层基础工作不够扎实。与办公条件、活动场所等硬指标提升相比,队伍建设、能力培养等软指标上的投入还需加强,与特色服务品牌打造相比,打基础、管长远的工作还要加强。比如,街道党务工作人员队伍不稳定的问题、业务水平不高的问题、人才青黄不接的问题等,一直困扰着基层党组织工作的质量效益,全区X个村改居社区党组织书记年龄在X岁以上X个,占到X%,队伍断茬、年龄断档、素质断层的现象比较普遍,实际工作中往往是就党建抓党建、就发展抓发展,结合不紧、创新不够、特色不多,制约了党组织战斗堡垒作用的发挥。

  究其主要原因,一是思想认识还不够深刻。看党建工作的基础性、长远性的多,看时代性、创新性的少,大多时候是按部就班、求平求稳,没有摆在极端重要的突出位置。二是调查研究还不够深入。与其他工作捆绑起来、结合起来调研得多,专项专题调研搞得少,这在一定程度上造成对基层党建工作了解不深透不细致,对问题整治不精准不彻底。三是责任分工还不够清晰。一方面分解过于原则,在实际工作中存在分解笼统,不明确,另一方面存在责任交叉,看似多个部门负责,但又多个部门不负责。在实际工作中缺乏针对性,硬性要求有的不够具体,落实上打了折扣。四是制度执行还不够严格。虽然将主体责任落实情况纳入了各单位年度目标考核,但仍是定性考量,缺乏量化考核,导致有的单位标准不高、仅仅满足于不出事。

  三、下步工作思路和主要措施

  (一)围绕“一条主线”。就是把学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为首要政治任务,结合X党建工作实际,全面抓好机关、学校、企业、社区和社会组织等领域党的建设工作,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,推动习近平新时代中国特色社会主义思想在X落地生根。

  (二)夯实“两个基础”。一是打牢社区党建基础。持续深化区域化党建工作机制,大力推行“三联四共、共驻共建”,吸纳更多单位党员进入社区,使社区成为服务党员、联系群众的重要载体。二是夯实“两新”党建基础。持续开展“两新”党组织“星级创评、分类定级”工作,深入推进X商圈和X国际楼宇党建,打造以点带面、联动共建的商圈楼宇党建新格局。

  (三)突出“三个重点”。一是持续巩固“X党建计划”。按照市委“五个两”要求,通过强化党建示范点建设,带动其他基层党组织全面提升、全面过硬。二是完善区域化党建工作机制。充分发挥街道社区党组织的聚焦服务作用,推进以街道社区党组织为“核心”,驻区单位和“两新”组织以及志愿者队伍、党员群众共同参与的区域化党建新格局。三是深化开放式组织生活。最大程度地开放共享辖区X个开放式组织生活基地,积极为周边基层党组织和党员提供活动场地、学习交流等方面的便利。

抓基层党建工作述职报告篇11

  今年以来,在市委、市政府的正确领导下,我始终把深入贯彻落实党的十九届系列全会精神作为推进基层党建工作的源动力,认真思考、谋划基层党建工作,认真履行基层党建“第一责任人”职责,充分发挥党委班子总揽全局、协调各方的作用,把党建工作与经济社会建设同安排、同部署,有效增强了基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。现将工作情况述职如下:

  一、主要做法

  (一)抓书记、书记抓,强化第一责任人职责。坚持把抓党组织书记这个一把手作为抓好党建工作的有效方法,健全党委着力管、书记带头抓的党建工作责任,形成了“一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实”的党建工作责任体系。一是带头调查研究。由党委一把手带头,各级一把手跟进,通过“一把手”到一线搞领题调研,向党委常委会定期汇报等方法倒逼一把手,站在全局的高度跳出来想,加强研判,及时解决党建工作突出问题整改落实。二是带头解决问题。把查找问题作为破解基层党建的重要导向,通过一把手进村入户搞调研,请上来座谈、沉下去走访、面对面谈心、背对背征求、上下联动找、自己反向查,带动班子成员和党员干部着力查找党建工作中的突出问题。三是带头督查指导。积极创新抓党建的形式,组织开展晒作风、晒亮点、晒成效、晒整改、晒制度、晒承诺“六晒”活动,促使党组织书记“亲自部署党建工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重点事项”,有效解决党建工作中存在的薄弱环节。

  (二)抓规范、建队伍,增强基层党组织政治功能。坚持把增强政治功能放在突出位置来抓,结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,从严落实从严治党的责任。一是紧抓关键环节推进学习教育。扎实推进党的十九届系列全会精神进机关、进农村、进社区、进企业、进学校、进军营、进网络活动,依托基层流动党员、群众大讲堂,组建宣讲团支,开展巡回宣讲场次,实现基层党组织和党员干部全覆盖。依托市县党校举办领导干部学习党的十九届系列全会精神专题培训班X期次,培训各级党员领导干部人次,切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是选好基层组织带头人。坚持“既选好人、又选能人”的鲜明选人导向,强化村居两委换届领导,选出了一批“有公心、闯劲足、敢担当”的基层组织带头人。目前,全区村(居)X个党组织选举中,大专以上学历的支部书记达人。开展村干部培训班期X人次,先后到山东寿光、遵义等地学习考察,进一步开阔了视野,推动了发展。三是严把党员发展入口关。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新要求,对发展党员层层把关,积极探索不合格党员评定退出办法,真正让基层组织强起来,让不合格党员退出去。四是严格干部管理。强化对干部特别是科级干部的平时考核,及时了解干部的日常工作、学习情况,建立了一把手综合分析研判动态机制,开展非提拔任用干部考察工作,尤其是加强对“一把手”队伍培养选拔和储备,为干部调整配备、培养锻炼提供科学依据

  (三)抓软肋、补短板,提升基层组织组织力。我们以贯彻党的十九届系列全会精神精神为主线,以提升组织力为着力点,一手抓软弱涣散、一手抓党建示范,形成了先进带后进,后进追先进,先进后进促共进的局面。一是抓整顿。针对部分基层组织“班子软、队伍散、管理乱、发展慢”的问题,我们按照一个好班子、一条好思路、一套好制度、一批好党员、一支好队伍“五个一”的标准,采取一个村(居)、一名领导挂钩、一个驻村书记、一套整改措施“四个一”方式,建立台账、分类施治、销号管理,对个重点软弱涣散村(居)党组织进行专项整治,下派第一书记X名。二是抓服务。把发展壮大村集体经济作为提高村级党组织组织力的有力抓手,强力破解空壳村,通过成立村级合作社、村集股份公司、标准厂房出租等多种方式,壮大村集体经济,优先支持村集体参与工程运输、项目土石方开挖,让老百姓真正享受到建设发展带来的实惠。今年我们将全部消灭剩余的个集体空壳村。三是抓示范。强化“社区大党委”建设,创建X个社区先进基层党组织,努力打造群众满意的“新型社区·温馨家园”。积极构建“实体经济、实体党建”的非公党建品牌,打造X家非公示范点。按照“有专人、有专室、有制度、有标识、有活动”要求,搭建了“乡镇党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”的三级服务网络。

  (四)提水平、建平台,提升基层组织服务能力。坚持寓服务于管理之中,切实解决服务群众最后一公里问题。一是服务力量下沉。建立了领导干部直接联系群众制度,由每名县级党员领导干部分别联系X个区直部门、X个乡镇(社区)或企业、X个村(居)和X户困难户,通过走访慰问、现场办公、驻村帮扶等形式,指导基层服务型党组织建设。二是服务资源下沉。按照“一人去帮扶、单位全支持”的要求,共选派了X名驻村干部,到X个村开展帮扶工作,今年累计帮扶项目X余个,协调帮扶资金余万元,为群众办理实事X余件。

  (五)抓保障、增投入,强化组织基础保障。按照“人往基层走、钱往基层投、物往基层使”的原则,强化基层组织保障。一是确保有钱办事。按照居两委每月正职元、副职元、委员元的标准,落实了居委会两委干部报酬保障和社会保险,对每个居委会每月安排元办公经费。按照每人每月元标准落实村支两委委员报酬保障和考核管理制度,解决村干部后顾之忧,激发了基层干部干事的激情。强化基层党组织运转经费,今年X至月全区共投入基层组织经费X万元。二是确保有人干事。配强乡(镇)、社区党组织负责人,今年以来共调整乡(镇)、社区党委书记、专职副书记、组织委员名。严格村干部管理,强化村干部轮流坐班制度,确保群众办事有人找。在退休干部中,选聘区级党建工作指导员,加强基层党建工作的指导和督导。三是确保有场所议事。投入资金万元,新建改建村居活动场所X个。规范功能设置,真正建设成为党员活动、村民议事、便民服务、教育培训、文化娱乐等多项功能于一体的群众之家。

  二、存在问题

  工作中,我也认识到还存在以下问题:

  一是在思想认识上,部分基层党组织书记存在应付了事,抓党建意识不浓,重视不够,方法不多的情况,特别是在查摆剖析整改党建工作突出问题落实不到位,仍然认为经济工作是“硬任务”,党建工作是“软指标”,有的甚至把党建工作与经济工作剥离开来,认为党建工作是虚功,虚功不出经济效益。

  二是在基层组织建设上,有的基层党组织负责人,特别是有的乡(镇)、社区党委书记和村级党组织负责人,抓党建“第一责任人”职责不力,没有持续用力和发力的心理准备,认为整顿软弱散涣党组织是一阵风,上面压一压、下面就抓一抓。

  三是在基层党建考核上,从严考核的力度不够、考核实效性不强、考核指标权重低,考核措施还不细化、还不量化、还不硬化,专项党建考核体系还没有建立。

  四是在制度落实上,部分村居党组织“三会一课”等制度落实不好,存在挂在墙上、摆在桌上、不放在心上情况,执行制度持久性不够。在村集体经济发展上,统筹推动消灭“空壳村”发展壮大村集体经济力度不够、措施不新、效果不优,村集体经济的规模效应还没有真正突显出来,X万元以上的村只有个。

  五是在干部队伍管理上,干部制度的完备性还不够,执行干部管理的规定不严,对干部管理存在失之于宽、失之于软的情况。

  六是在联系服务群众上,领导干部贯彻驻村蹲点调研要求的常态化措施不足,进组进户的对点联系还不多,联系服务群众机制还不畅、能力还不强,贯彻群众路线还到不了末端,解决最后一公里问题的基础还不是很稳固。

  三、下步打算

  我将按照“一心一意谋发展,聚精会神抓党建”的总体要求,牢固树立抓好党建是最大政绩的理念认真履行第一责任职责,认真落实从严治党的要求,用党建工作来推动发展。

  一是坚持把党的政治建设摆在首位,落实好“政治建设是党的根本性建设”的要求。深化“支部建设年”活动,把严肃党内政治生活作为重点任务,教育引导全体党员加强党性修养,增强“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,坚决服从党中央集中统一领导,把“四个意识”落实到本职岗位上、落实在具体行动上。

  二是持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训,落实好“思想建设是党的基础性建设”的要求。突出抓好学习贯彻党的十九届系列全会精神集中轮训,分类分级对全市党员干部开展全员专题培训。结合推进“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,作为“三会一课”“固定党日”中心内容,持之以恒学、及时跟进学,确保入脑入心,解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。

  三是大力推进“强基固本”工程,落实好“提升组织力、突出政治功能”的要求。深化拓展特色党建模式,统筹推进各领域基层组织建设。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,推进党支部规范化建设,督促每一个党支部都种好“责任田”,把党的“末梢神经”建设好,解决好弱化、虚化、边缘化的问题,切实发挥教育管理监督党员、宣传凝聚服务群众的作用。严把党员入口,加强党内激励关怀帮扶,稳妥有序开展不合格党员组织处置,发挥好党员先锋模范作用。

抓基层党建工作述职报告篇12

  按照会议安排,我就一年来抓基层党建工作述职如下,请予以评议。

  一、本年度基层党建重点任务落实情况

  (一)紧抓思想教育,筑牢政治引领“导航台”。一是强化政治担当,落实党建责任。明确党工委抓党建工作目标责任制,建立班子成员包抓基层党建机制,全年召开党工委会X次,党建专题工作会X次,“大工委”会X次,专题民主生活会X次,督查党建工作X次,推动党建主体责任落实。二是强化党员教育,提升党员素质。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果情况,贯彻落实习近平总书记来宁视察重要讲话精神和十九届五中全会精神等,组织街居干部开展集中学X次,举办读书班X次,专题研讨X次,讲党课X场次,开展党员冬季轮训X场次,党员教育培训X余人次,推动广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学,确保主题教育成果持续发力。持续做好党员信教参教摸排工作,坚决做到不松劲、不反弹。三是强化队伍建设,夯实发展根基。吸收入党积极分子X名,接收预备党员X名,转正党员X7名。借助社区“两委”换届契机,加强人才队伍建设,引进年轻、学历高、能力强的社区干部X名,网格员X名,经过岗前培训和锻炼,为社区工作开展提供人才支撑。通过靠前分析研判、全程监督指导、紧抓重要节点,顺利完成了X个社区党组织换届选举工作,整体实现年龄、学历“一降一升”的目标。

  (二)强化党建引领,打造社区治理“新样板”。一是“精”字谋划,巧画组织架构“基准线”。落实完善基层治理体系提高基层治理能力“1+6”文件任务清单和市委“四优四提”文件精神,首创建立“三横五纵”五级党建网格,升格X个社区党总支,成立X个居民小区党支部,X个网格党小组,聘任X名楼栋长,对X户“共产党员户”挂牌亮身份,打造“横向到边、纵向到底”的“大党建体系”,高效推进、切实践诺解决好群众的“操心事”,推动基层治理末梢下移。二是“优”字赋能,对标榜样力量“鼓干劲”。面对突如其来的新冠肺炎疫情,街道快速组建覆盖全区域的防控组织体系,成立新冠肺炎疫情防控党员应急先锋队伍X支,在X个疫情防控点和X个集中隔离点建立了疫情防控临时党支部,筑牢了疫情防控的“红色堤坝”。X街道党工委被X评为疫情防控先进基层党组织和“最佳志愿服务组织”,X街道X社区党支部被自治区评为疫情防控先进基层党组织。三是“联”字凝心,搭建区域党建“金平台”。按照“共建、共治、共享”的原则,以“一书三单”为载体,整合社区、辖区共建单位等力量,引导在职党员认领“红色责任田”,开展共治共建活动X余场次,构建了“组织联建、资源联享、党员联管、服务联做、活动联搞”的城市区域化党建新格局。探索建立“1+2+X”的网格治理模式和健全“1+4+N”的“街道吹哨、部门报到”机制,打造小区党组织、在职党员、物业公司、业主委员会、楼栋长、热心居民“五方介入、交叉任职”的“红色管家”治理服务体系和社区居委会、小区业委会、“家长里短”帮帮团三方形成的“红三角”党建工作模式,形成“三长五员”服务机制,聚焦“热点”、实实在在解决好群众的“揪心事”,大大提高了群众满意度。四是“活”字聚力,画好多元共治“同心圆”。创新举办“睦邻”系列社区治理品牌发布会暨街道首届党建嘉年华活动,发布“睦邻·老书记工作室”、“睦邻·幸福来敲门”等5个“睦邻”系列社区治理品牌,使居民“陌邻”变“睦邻”,争当城市社区治理的品牌担当和创新样板。试点打造“实成•幸福里”、“红色庭院”等党群活动阵地,推出“相约星期五”“我和书记扯扯磨”“七彩益课堂”等特色服务“菜单”,将社区治理精准化、精细化做到家,群策群力、用心用情解决好群众的“烦心事”,成为了居民幸福的“加油站”。党建亮点工作信息被X、X、X、X等国家、省市媒体平台采用X篇。

  (三)聚焦从严治党,营造风清气正“好氛围”。一是全面落实党风廉政工作。强化党组织担负全面从严治党主体责任,细化落实年度党风廉政建设和反腐败工作任务,制定《X街道2020年全面从严治党党风廉政建设和反腐败工作任务分工》,与分管领导、社区党支部书记分别签订目标责任书X份,全年召开党风廉政专题工作会X次,述职报告会X次,对干部集体廉政谈话X场次覆盖X余人。加大党务公开、政务公开和违纪问责力度,严格落实中央“八项规定”精神,明确提出纪律要求。二是全面落实意识形态工作。严格落实第一责任人职责,牢牢掌握意识形态领导权和主动权,街道党工委与X个社区党支部书记分别签订意识形态工作责任书,街道社区全年共召开意识形态分析研判会X次,辨析思想文化领域突出问题,把握正确舆论导向。组织街居干部积极开展习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会精神等理论宣讲X场次,在基层理论宣讲工作中成绩突出,被评为2020年度X“基层理论宣讲先进集体”。三是全面落实问题整改。认真落实市委第X巡察组反馈问题整改,坚持问题导向,注重“靶向治疗”,狠抓整改落实。按照要求制定整改方案,列出整改台账,明确整改措施,限定整改期限,及时召开了从严整改市委第X巡察组反馈问题专题民主生活会,目前反馈的X个问题已完成整改X个。

  二、存在的问题

  一是抓党员思想教育有“弱化”现象。在教育培训和培养提升基层党组织核心作用上方法不多,学习方式单一,缺乏个性化、针对性、吸引力。

  二是履行监督职责有“松动”现象。干部监督有所放松,警示教育和谈话提醒做得不够,督导问责力度不大。不能全面掌握街居干部的思想动态,对一些干部出现的带有倾向性问题平时只提醒教育,未严格用党章党纪和制度规定约束管理。

  三是基层党建特色创建有“乏力”现象。在探索创新上缺乏突破点和亮点工作。尽管今年以来在老旧小区管理、社会治理创新、党员管理等方面取得了一些成效,但仍然局限于学习借鉴的多、自我创新的少。

  三、下一步工作思路

  一是以提升组织力为重点,巩固基层党建组织建设。建立健全各级党组织全面从严治党工作责任,做到职责明确、责任压实。严格落实“三会一课”、“支部主题党日”、“民主评议党员”等基层党建制度,统筹做好机关党建、社区党建。强化日常监督,围绕重点领域开展廉政风险点排查,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线成为自觉。

  二是以提升凝聚力为核心,深化意识形态工作落实。围绕党管意识形态原则,把意识形态工作融入城市社区综合治理和党的建设各个领域,调动社会多方力量共同参与,形成党工委统一领导、部门共同参与、社会齐抓共管的良好氛围。

  三是以提升向心力为导向,夯实基层党建工作基础。加强党组织带头人队伍建设,持续做好街居干部治理能力提升工程,通过“集中培训、外出观摩”、“Talk+社区书记故事汇”等方式,使街居干部至少轮训1遍,挖掘出更多的敢闯、敢试、敢担当的“能工巧匠”。加强党员教育管理工作,通过“微党课”“情景党课”“线上+线下同步学”等方式,提高党员党性修养,推进服务型党组织建设。

  四是以提升战斗力为目标,加强基层党建工作创新。认真落实市委“四优四提”文件精神,深化街道“三横五纵”五级党建网格,深入挖掘提炼党建品牌内涵和党建引领社区治理新路径,全面提升基层党建引领社区治理取得实效。

抓基层党建工作述职报告篇13

  各位领导、同志们:

  大家好!按照会议要求,现将**镇2020年基层党建工作汇报如下。

  一、强思想、固根基、抓牢政治建设。严格落实“主题党日”制度,按照滦州市委部署要求开展相关活动,交流思想认识,加强党性锻炼;

   严格落实“周五理论学习”制度,利用周五下午的时间组织全体机关干部学习重要思想及最新指示精神,提升理论知识水平和学以致用能力;

   高效开展“党员教育管理规范提升年”活动,制定并实施《**镇深入开展镇村两级规范化建设的实施方案》,提升了镇村干部规范意识及规范化运作水平。

  二、守岗位、勇担当,践行使命职责。一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。制定详细的集中研讨及自学安排表,安排班子成员、党建指导员、基层党支部书记共讲授专题党课163场,确保了学习教育贯彻始终;

   安排班子成员结合自身工作开展调查研究,召开座谈交流会11场次,与基层群众直接交谈300余人次,形成高质量调研报告11篇,制定整改措施38条,确保了调查研究贯穿始终;

   班子成员、党建指导员、基层党支部书记入村征求党员群众的意见建议,剖析问题根源,制定整改措施,确保将检视问题贯穿始终;

   分别以“三个一批”、“五个一”、“十项专项整治”为依托,修建了惠及我镇17个村庄的3条省级“四好农村路”,统一安排部署修建了41个村内垃圾池,邀请市纪委领导干部到我镇为镇村干部开展警示廉政教育,确保将整改落实贯穿始终。二是全面建设党建综合服务站。投资120万元在全镇41个村推行党建综合服务站建设,完善电教学习、电子办公设施设备和各种相关上墙制度,打造了集党务、政务、便民服务于一体的综合服务平台。三是积极转化软弱涣散基层党组织。严格落实党委政府的主体责任,对我镇崔各庄村及安各庄村2个后进村进行排查摸底,综合分析“两委”班子队伍建设、村级集体经济发展、社会治安和信访矛盾等情况,逐村形成整顿方案,配齐配强了“两委”班子队伍建设,化解了信访积案,并代表滦州市顺利通过唐山市委组织部对软弱涣散党组织的验收工作。四是均衡发展党员队伍建设。以35岁以下的青年、高中文化程度以上和复员退伍军人、致富能手为主,向后进村、多年没有发展党员的村、支部班子后续乏人的村倾斜,严格稳妥地发展党员51名,破解三年以上不发展党员村6个,推荐党员发展对象24名,进一步的均衡了我镇基层党组织党员队伍建设。

  三、补短板、谋创新,拓宽发展道路。一是精心选派基层党建指导员。从机关干部、大学生村官中筛选出掌握基层情况、熟悉党建工作、热心服务基层且能胜任基层党建工作的47名干部担任党建指导员,负责督导、检查、辅助基层党建工作,确保了各项工作有序、有力、有效开展。二是高效打造滦州市沿线党建示范带。充分发挥地理位置及资源优势,预计投资225万元用于打造以无一、无二、前崔、东安、西安和刘庄户6个村为主的滦州路沿线党建示范带,打造**镇响亮名片,助力实现“经济强市、美丽滦州”的宏伟目标。三是合力搭建校企合作平台。先后9次带领山海钢铁集团有限公司在内的多家镇域企业与河北工业大学、南京邮电大学、南京工业大学及南京南瑞稳定公司进行交流对接,搭建校企“产学研”交流合作平台,促成17家企业与高校签订产学研合作协议,签约包含“千人计划”人才在内的科技人才、专家顾问45人,开创了政校企“三赢”局面。

  尽管我镇基层党建工作取得了显著的成效,依旧存在一以下问题需要解决。一是基层党建工作的“优质化”需进一步提升。对基层党组织建设工作的主体责任落实不到位,投入精力不足,抓工作不够深入、不够具体;

   班子成员、党建指导员对基层党组织党性教育缺乏、组织活动不规范、工作落实不到位等情况的督导检查力度不够严格,问责机制不够健全;

   部分党员干部自我要求不严格,工作标准不高,未能高质量完成上级党委政府布置的工作。二是示范带建设的“特色化”需进一步加强。打造滦州路沿线党建示范带是亮出名片,助力县域发展的一个重要举措,通过参观学习我市及其他地区先进典型已形成了整体策划,但对我镇特色资源的挖掘及打造仍然不够细致深入,未能实现整体策划与特色资源的紧密结合,党建示范带的“特色化”还需进一步加强。三是“双招双引”工作的“实效化”需进一步推进。招商引资,招才引智是推动企业转型升级,助力经济快速发展的一重要途径,尽管我镇已促成多家企业与多个高校达成产学研协议,但校企距离人才资源与科研成果共建共享,深入合作对接还有一定差距。

  产生上述问题原因,一是思想认识高度不够,部分工作存在“只求合格,不求优秀”的心理,以致于取得的成效不明显,获得的成绩不显著。二是责任意识程度不深,督导检查力度不够严格,未能严格按照制定的镇村干部管理实施方案对镇、村干部进行考核管理。三是创新争优意识不强,开展工作中存在思想不够解放、思路不够宽阔、措施不够有力的情况,敢闯敢试、创新争优的气魄不足。

  2020年,我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全力推进基层党建工作高效开展。一是进一步落实基层党建主体责任。深入基层开展走访调研,建立党建责任清单,制定责任落实进度表,定期对责任落实情况进行督导检查,健全奖惩机制,倒逼责任落实。二是进一步加强党员干部规范管理。继续完善镇村干部规范化管理制度,各办公室列出监管清单,让各村有章可守、有规可循。三是进一步完善基层党员队伍建设。加强对村干部的培训与指导,增强他们的纪律规矩意识及开展工作能力。同时,加强对基层党组织优秀人才的选派与培养,为村干部队伍输送人才。四是进一步打造党建示范带亮点工程。提升创新意识,深挖地方特色,深挖文化资源,严格按照“一村一特色”理念打造富有东安特色的党建示范带。五是进一步巩固校企合作成果。充分发挥地理位置优势及企业特色,为校企合作提供全方位服务,拓宽合作平台,推动合作有实效、见成果。

抓基层党建工作述职报告篇14

  根据县委要求,我就2020年度抓基层党建工作述职如下:

  一、履职情况和工作亮点

  1、提高政治站位,压实主责主业。我始终坚持以党的政治建设为统领,认真履行党建“第一责任人”责任,真正把党建作为主责主业抓严抓实。一是坚持落实党建工作责任制。我们建立并完善了“党委书记全局抓、班子成员指导抓、支部书记亲自抓、第一书记协助抓、党务工作者具体抓”的“五级”责任体系,开展了支部书记党建述职,压实了全镇各级党员干部抓党建的主责主业。二是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。我先后主持召开党委扩大会7次、党委中心组学习会9次,推动23个党支部结合“三会一课”、主题党日、“两学一做”和党员集中轮训等工作制度开展主题教育,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,增强了党员政治觉悟和责任意识。三是充分发挥示范带头作用。作为党委书记,我始终坚定理想信念,牢固树立示范带头意识,在学习、工作和生活上,以实际行动引领班子成员和镇村两级干部,全面推动各项工作落实。

  2、加强组织建设,提升党建质量。我始终坚持扛起党建工作主体责任,把党建工作与脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。一是严格干部管理。完善了镇村干部考核管理制度,坚持召开周一镇村干部例会和每季党建工作例会,实行每周考勤大会通报、工作任务实时通报、“学习强国”每日通报制度。同时,将全体镇村干部工作任务考核纳入年终绩效考核,进一步压实干部责任。二是加强队伍建设。大力发展党员。组织开展了发展对象、入党积极分子培训班和党建业务培训班5轮,全年共发展党员28名,培养入党积极分子48人,超额完成上级下达的党员发展任务。壮大村级力量。下派、补选和聘用了村“两委”干部20名,其中村书记2名,村主任3名;先后选优配强*****等19个村24名驻村干部;调整下派涉及14个村的第一书记和工作队员共24名,其中第一书记6名。培养后备力量。择优选配扶贫专干4名,开展集中培训6轮,实行扶贫专干扶贫业务实训轮岗2轮,组织开展村际交叉督查3次;摸清了不同领域、专业的乡土人才和在外任副处级以上领导干部及优秀乡贤156名。三是夯实阵地建设。加快推进了***等5个支部标准化、规范化、信息化“三化”建设;完成了***等10个村卫生室建设,优化了便民服务场所办公条件;完善了**8等村的村部建设。四是整顿软弱涣散党组织。针对村级党组织软弱涣散村的问题,调整配强了镇村干部和扶贫工作队力量,加大了基础设施建设、资金项目投入和矛盾纠纷调解力度,经过努力,便民服务条件和能力、群众满意度都得到一定提升。

  3、坚持党建引领,注重工作成效。一是发挥党员带头作用,助推集体经济发展。通过上级扶持、招商引资、培育创业致富带头人等途径,培养壮大了光伏、莲子、葡萄和蔬菜产业。全镇集体经济收入达万元,其中经营性收入均达5万元以上。二是发挥支部堡垒作用,助力脱贫攻坚工作。深入开展感恩教育系列活动,带动贫困户开展“五星创评”,引导做好“五净一规范”;大力开展人居环境整治,拆除危旧“空心房”**平方,实施边角整治项目*8个,完成**个新农村建设点。三是发挥党群干部作用,纵深推进扫黑除恶。充分动员党员干部、群众参与到扫黑除恶专项斗争中来,深入摸排黑恶势力违法犯罪线索,大力开展公众安全感和人民满意度提升工作。四是发挥主题教育作用,推动突出问题整改。根据主巡视整改、检视问题和整改落实要求,共检视问题**个,最终列入问题清单台账共225个,已整改到位销号的189个,其中涉及具体民生实事的突出问题42个,真正让主题教育取得实效。

  4、强化意识形态,筑牢思想防线。一是加强网络信息引导。主要是组织了司法、警察、纪检监察、便民服务、志愿服务等社会各方力量参与村务公开群的宣传引导工作,让群众诉求、意见得到及时处置和办理,让群众怨气、误解得到及时化解和消除。二是抵制不良风气蔓延。针对顽固抵抗危旧“空心房”拆除、不孝敬老人、人为阻碍扶贫项目施工和宗教信仰无序发展等不良现象和行为,采取了相应的引导和打击措施,树立了正确的社会导向。三是传递社会正能量。大力推动了22个农村志愿服务站、3个新时代文明实践站和孝老食堂食堂建设,持续开展教育基金和暖心基金募捐活动,引导19名有志青年参军入伍,宣传了**8等一批好人好事,发布各类新闻稿件210条,在全社会传递了满满的“*8”正能量。

  5、狠抓工作作风,坚决正风肃纪。一是压实干部作风。我镇党建办每月开展党建常态化督查和支部书记、第一书记“一对一”培训工作,镇纪委和镇党建办不定期对扶贫工作队、第一书记和镇村干部实行微信共享位置、现场实地、电话和视频等方式查岗,从而督促了支部任务落实,强化了党员干部日常管理。二是严格履行党风廉政建设责任制。我作为党风廉政建设第一责任人,带头上廉政党课3次,督促班子成员落实好了“一岗双责”,坚持开展好“抓早抓小”谈心谈话。三是严格监督执纪。集中开展了2轮专项督查,发现督查发现各类问题32个,共发出督办函27件;约谈村书记3次,进行提醒谈话2次,进行警示谈话2次;初核完成信访举报和问题线索数16件,信访了结15件,立案4件,党纪政务处分2人。四是落实巡视整改。对中央、省、市、区巡视巡查反馈的问题,进行了全面梳理,分类研究,逐项认领了82个问题,全部明确了责任领导抓整改落实,其中有76个已销号。

  二、存在的突出问题和原因分析

  1、观念认识不深,凝聚合力不紧实。一是对党的建设新理论、新要求、新任务学习不深入,认识不到位,未能真正实现深入浅出、入脑入心,理论指导实践不够;二是部分第一书记、镇村干部对抓党建的意识、定位和举措研究落实不到位。存在推、躲、让、厌的情绪和现象,存在党建和中心工作“两张皮”的问题,为形成有效的工作合力。

  2、干部素质不高,统筹推进不平衡。脱贫摘帽之年,少数村干部文化程度低、年龄结构偏大、抗压能力差的问题越发暴露无遗,且学习能力与新时代要求脱节,无法跟上时代、无法适应当前工作形势,应对当前工作较为吃力。加上脱贫攻坚、基层党建、扫黑除恶、生态环保等工作任务艰巨,要做到统筹兼顾平衡推进存在一定困难;另一方面也表明我们党员干部尤其是有些“一把手”存在畏难情绪,存在业务不精的问题,也存在执行力不强的问题。

  3、开拓创新不足,特色亮点不明显。总体来讲,我镇通过深入开展党建质量提升行动、“五星创评”活动、党建“三化”建设,党建工作基础已有较大进步,但对党建工作思路、具体举措的研究和探索不够,对抓党建示范点、树党建品牌的创新意识不强,总结提炼、宣传引导方面花心思不多,未形成鲜明的特色亮点。

  究其原因,主要有以下几点:一是干部学习培训、思想教育和日常管理不严不实,“传帮带”少,观念更新提升不够,缺乏工作锻炼和抗压训练;二是统筹协调、督促指导未跟上,工作研究布置多、压力传导频,但实地指导弱,督查问效少;三是工作缺乏整体规划、布局,疲于应付党建规定动作,缺乏精力创造性的开展工作。

  三、下一步工作目标和具体措施

  2020年,我镇将秉承“抓好党建就是最大政绩”的理念,扛起主责主业、唱好主角主旋律,为各项工作提供坚强保障。

  1、以政治建设为统领,做到不折不扣、真学真信。切实加强政治理论学习,带领全镇党员干部坚决落实“两个维护”,牢固树立“四个意识”。坚决打赢脱贫攻坚战,抓好政策落实和问题整改,确保*8镇在全区2019年脱贫摘帽进程中不拖后腿、不出问题。

  2、以基层组织建设为重点,打通党建“最后一公里”。督促各党支部严格落实“三会一课”制度,严肃党内政治生活。拓展经营性、资本性收入来源,完善产业扶贫利益联结机制,既直接让贫困户获益,也壮大村级集体经济。

  3、以干部队伍建设为抓手,锻造攻坚克难生力军。加强镇村干部管理监督和关心关爱,定期开展培训、考核,着力提升干部素质和履职能力。强化聚才引智,以扶贫专干聘用、培养为契机,开展村级后备干部和在外人才摸排,建立后备干部库并做好联络、培训工作。

  4、以党风廉政建设为保障,确保风清气正、作风优良。切实加强廉政教育和监督管理,对项目实施、集体经济等关键环节进行全方位管控,扎好制度的笼子。持续开展干部作风建设,特别对形式主义、官僚主义突出问题进行集中整治,扎实做好脱贫攻坚等各项工作,提高群众满意度。

抓基层党建工作述职报告篇15

  2021年,本人认真依照支部书记目标责任要求,切实履行支部党建第一责任人的职责,解放思想谋思路,立足实际打基础,恪尽职守抓落实,力争支部党建工作出新形象。具体述职如下(学、做、严):

  一、主要工作:

  (一)、“学”字当先,让党性修养强起来

  1、组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。严格按照守初心、担使命,找差距、抓落实的总要求,以“干就干最好、争就争第一、当就当标杆”的标准,扎实推进我支部主题教育工作。主要抓好以下几项工作:1)抓好自己学、支部学:全体党员精读《嘉兴市党员应知应会读本》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、《党章》;2)做好书记党课:以“五味”践初心、连民心;3)开展党性体检:提交负面言行清单及整改措施;4)开好组织生活会,按照“四个对照”“四个找一找”要求,紧密联系思想实际和工作实际,认真查摆“四风”突出问题,深入进行党性分析和自我剖析,以整风精神开展批评和自我批评。

  2、组织开展党的十九届五中全会集中学习活动,学习《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》,并纳入各个党员自学内容,深刻领会会议精神。

  3、组织开展红船党课学习。根据党委安排,分别在1月、4月、7月、9月、11月开展5次嘉兴红船党课学习。

  (二)“做”字为本,让具体工作实起来

  1、落实党建责任。制定党支部年度工作计划,明确支部主题党日活动安排,落实支部委员职责。严格按照党支部的工作机制,召开支部委员会会议和党的组织生活,2021年度支部委员会会议共计召开12次,主题党日活动12次,组织组织生活会2次,书记党课2次,累计开展各类活动40余次。

  2、加强支部建设。严格按照要求组织开展组织生活会、主题党日等活动,完成“3+4”规定动作,完成党员上下半年度先锋指数考评。今年完成支部委员的重新选举,并对党支部工作进行重新分工。严格党费收缴,落实“月交季清”,全年共上缴党费11709.56元。

  3、丰富支部活动。1、联合液化气有限公司对困难户进行走访慰问,面对面听民声,实打实解民忧,为群众送去温暖;2、参观党建馆和廉政馆,加强党风廉政建设,保持清醒头脑,守住廉政底线;3、组织开展义务植树活动,提高党员干部爱绿护绿意识,积极参与城市建设;4、参观红色记忆之路,强化党员意识,坚定理想信念。5、联合城建联合支部、社区、燃气有限公司等单位共同开展“拧紧安全阀,平安送到家”燃气安全使用志愿者活动,为居民免费发放燃气配件,为特殊人群上门检查更换。6、组织开展垃圾分类宣传进工地活动,推进建筑工地垃圾分类工作。7、不忘初心牢记使命主题教育集中动员会学习会。8、参观长兴十里银杏长廊、郑家村新农村建设,提高党员干部党凝聚力。9、结合部门业务开展交通文明劝导、防台防汛、网格大巡查等一系列志愿者活动。

  4、所属部门实绩。规划建设局,包括规划、工程管理、村民建房等五大方面内容,仅工程管理一项工作就“共检查复查工地497次,发放整改通知书71份,其中限期整改工地52个”。我们支部所属部门凭着实干为我们镇区的平台开发、城镇建设、土地利用发挥了应有的作用。

  (三)“严”字当头,让从政风气清起来

  1、加强理论学习,组织党员集中学习党的十九大四中全会会议精神、习近平总书记系列讲话、红船精神等内容。充分发挥理论知识引领作用,把“两学一做”制度化、常态化不断引向深入。

  2、抓好反腐倡廉教育。要求党员学习纪委机关内网推送的相关内容。利用微信群及时推送正风肃纪、反腐倡廉、预防失职渎职类典型案例进行学习教育,利用主题党日活动开展廉政教育活动。今年,作为支部书记已开展4次廉政教育。

  3、开好组织生活会。将谈心谈话、个人自评、党员互评、民主测评等各环节做细做实,用好批评和自我批评这个锐利武器,针对问题、触及思想,开出高质量。2月召开“十个大有人”专题组织生活会,全体党员干部对照“十个大有人在”找差距、转作风,为“争先创优、追梦奔跑”保驾护航。12月召开“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会,对照“四个对照”“四个找一找”要求,开展批评和自我批评。

  二、主要问题:

  (一)、党务工作人员个人能力和支部组织建设要求不适应。党务工作人员不是专职,而是由各科室人员兼任,须在做好业务工作的同时开展支部组织建设相关工作,客观上造成了他们难以专心钻研党建业务,有重业务轻党建的思想,常因业务工作而顾此失彼,对党建工作研究不够,创新意识不够强。

  (二)、个别党员先锋模范作用发挥不够好。个别党员宗旨意识不够强,把自己等同于普通群众,缺乏服务群众的主动性,支部活动到会率不高,不配到党徽,往往是说起来重要,做起来次要,忙起来不要,既没有硬性任务又看不到成绩,效果不明显。

  (三)、开拓创新意识有所淡化。对面临的新情况新问题主动思考和深入研究不够,党建工作的理念和思路比较传统,方式方法缺乏创新,同时支部活动缺乏创新,战斗堡垒作用发挥不够明显。

  (四)、我们的理论水平还不够高,党员政治素养不强,具体表现主动学习不够、学习效果不理想、政治学习流于形式等。

  (五)、党建工作宣传未到位。今年规划建设党支部在党建工作有了较大的起色,均按党委要求开展各类活动,但是未按考核要求进行相关宣传和上报,党建积分制考核的排名反馈不是特别理想。

  三、2022年党建工作计划

  1、全心做好“家常菜”。完成镇区党委布置的各项工作,确保规定动作到位。

  2、精心做好“招牌菜”。工作内容是统一的,要不断创新,在载体上,形式上有所创新。如在学习上,注重两个到位:一是学与思的到位,不能仅停留在文章字句上,要学深学透,要内化于心。学后悟出自己的心得。二是学到做的到位,不能学归学,做归做,又从经验主义出发,面上做法出发,没有理论联系实际。撰写工作案例,有理论,有工作实例。

  3、创新做好“特色菜”。针对我们所属支部业务性强、群众性紧密的特点,实行“支书+党员、党员+骨干、骨干+群众”的传帮带工作链,把工作落到实处。

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