职业价值观

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　　职业价值观

　　什么是职业价值观

　　职业价值观就是一个人对职业以及自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的评价和看法。

　　职业价值观的测量

　　职业价值观量表(Work Value Inventory，WVI)是由舒伯(Super，1970)和他的同事们开发出来的一个包括了3个维度、15个因子的价值观量表，这个问卷可以了解人们对于工作的各项特征的重要性的优先顺序。

　　职业价值观量表

　　内在价值维度，指与职业本身性质有关的因素，即工作本身的一些特征，它包括7个因子：

　　1.智力激发：能够在工作中充分运用自己的智力如能力、空间能力等;

　　2.利他性：能够带给他人以成长、发展或福利

　　3.创造性：产生新的想法并努力实现;

　　4.独立性：能够自主地安排工作;

　　5.美感：能在工作中体会到和谐、美的体验;

　　6.成就：工作能够带来成就感;

　　7.管理：对他人施加影响，领导和激励他人一起。

　　外在价值维度，指与工作内容无关的外部因素，即工作的环境，它包括4个因子，分别是：

　　1.工作环境：主要指工作的物理环境，如室内还是室外，空间、温度、照明等;

　　2.同事关系：指工作中与同事的关系，如竞争性的或者合作式的同事关系;

　　3.监督关系：主要指上级的管理方式，如权威式或者民主式等;

　　4.变动性： 工作的环境如地点、同事、领导等是否经常变化。

　　外在报酬维度，指在职业活动中能获得的因素，它包括4个因子，分别是：

　　1.声望： 职业在社会上是否得到尊重;

　　2.安全性： 职业是否有较高的稳定性;

　　3.经济报酬：工资、奖金、福利待遇等;

　　4.生活方式：工作对个人生活的影响。

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