领导班子检视问题清单


历史课本 2020-02-23 11:32:31 历史课本
[摘要]问题清单是指一个组织建立的所面临的问题或需要解决的问题列表。以下是本站分享的领导班子检视问题清单,希望能帮助到大家!领导班子检视问题清单按照集团

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  问题清单是指一个组织建立的所面临的问题或需要解决的问题列表。以下是本站分享的领导班子检视问题清单,希望能帮助到大家!

  领导班子检视问题清单

  按照集团公司党组“不忘初心,牢记使命”主题教育总体部署,我紧紧抓牢“守初心、担使命,找差距、抓落实”的这一总要求,始终把检视问题作为主题教育的重中之重,结合学习习近平新时代中国特色社会主义思想、结合前期调研以及征求基层意见建议、结合上级巡视反馈问题、结合谈心谈话、结合光荣传统教育和廉洁教育,对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,对照党章党规,对照初心使命,对照“四个诠释”要求,自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,从政治建设、思想建设、作风建设、推动工作和服务群众等方面自省“五问”,深入检视反思。现将检视问题情况汇报如下:

  一、在政治建设方面

  坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务,积极通过中心组学习、专题研讨、专家授课等方式认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和重要讲话精神,但对照理论学习的要求,还存在一些不足。

  1. 理论学习需要不断深入。学习过程中思考问题深度不够,应该做到每一次都对照中央党校或者相关辅导材料深入了解讲话的背景及深度解读内容,对讲话精髓的理解不断深入。

  2. 学习的方式方法还有待进一步提升。不论是在组织班子中心组学习上,还是在个人自学上,基本还是停留在读书、观看视频等方式,研讨性学习、专题性学习不够,学习的启发性,以及吸引力、感染力还有特别大的空间需要提升。

  3. 对一些社会现象的理解肤浅。应从政治的高度解读事物或事件的本质,政治理论水平和政策理解水平有较大提升空间。

  4. 政治站位有待提高。摒弃独善吾身的人生哲学,对一些消极、负能量言论特别是意识形态领域的复杂性问题,应立即制止、具有拨乱反正的责任感和使命感。

  二、在思想建设方面

  能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照要求,做得还不够。

  1. 思想认识适应新形势新任务。对于新形势新任务下的招标、改革、管理等工作出现的新情况、新问题,应努力培养对工作的前瞻性和预判性,进一步加强用创新思维开拓工作新局面的能力。

  2. 坚持学习接受新知识。学习要有自觉性,树立自主学习意识,并且对于新知识不能满足于表面了解,还需深入系统的学习,不断提升工作指导能力。

  3. 积极深化重点领域改革。应摒弃求稳思想,坚持改革创新,不畏困难的面对一些改革过程中棘手的复杂的问题,不能满足于一般化、过得去的表面工作。

  三、在作风建设方面

  深刻把握作风建设的核心,率先垂范、身体力行,较真碰硬,善做善成。但对照要求,还需不断完善。

  1. 工作要有踏石留印、抓铁有痕的精细作风。工作上不应满足于听汇报、下指示,督促检查不深入。对于各级巡视、审计、内控、质量管理体系检查等检查中发现的问题要求不仅做到立整立改,还需做到标本兼治。

  2. 加强工作力度。常规重复性工作应做到尽善尽美,极富挑战的工作要有紧抓不放,一抓到底的狠劲和韧劲。

  3. 提升工作标准。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,还需多进行结合实际思考研究,工作上不能降低标准、前松后紧。

  四、在推动工作方面

  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入落实集团公司改革部署,着眼高质量发展,动员广大干部员工,提高站位、担当作为,抢抓机遇、凝聚共识,推动招标工作更好发展。但对照要求,还有待提高。

  1. 要结合集团公司新修订的《辽河油田公司采购管理办法》等相关管理规定,以油田公司全面施行绩效考核为契机,突破招标工作管理机制瓶颈,打破“免费服务”老观念,积极推进代理服务收费实施,激发出招标工作者的奋斗热情和创造激情。

  2. 要积极争取商务谈判业务,扩大经营范围,推动招标中心更好更快发展。

  3. 要明确招标中心发展定位,要以“油公司”模式和三项制度改革为契机,在首先确保服务辽河油田招标市场的基础上,推动招标中心“走出去”创造价值。

  五、在服务群众方面

  牢固树立以人民为中心的发展理念,把群众的愿望作为自己的奋斗目标,但认真对照要求,还存在一些不足。

  1.密切联系群众,真诚倾听员工呼声,真情回应群众期盼,坚持精力在一线集中、问题在一线了解、工作在一线研究、措施在一线落实、矛盾在一线化解。

  2.为群众服务应求真务实,加大深入到科室、岗位的频度,掌握第一手资料,加强工作指导和督导检查,切实提高工作指导的针对性和准确性。

  领导班子检视问题清单

  按照县委、县委组织部关于开好主题教育民主生活会的统一部署和要求,我局班子成员在认真学习的基础上,带着责任,带着感情,带着问题,认真开展了调查研究、广泛征求意见,班子成员之间、班子与机关党员干部之间进行了深入谈心和广泛征求意见活动,以实事求是、严肃认真的态度,对照检查材料汇报如下:

  一、存在的问题 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

  一是学习的广度不够。把理论学习简单的理解为读读报纸、听听报告、做做笔记、写写心得体会,存在着一定的实用主义,学习内容缺乏系统性、全面性。尤其是新的专业知识没有深层次学习,对专业中的一些新情况、新问题,缺乏从理论层面上进行深入研究思考。反映到工作中,就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽,对当前做好专业工作的前瞻性不够强。二是学习的深度不够。没有在理论研究上下功夫,学习中通读文章、看报纸和电视新闻较多,认真坐下来研究原著少,虽然在学习中有时也写一些心得笔记,但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多。三是理论联系实际不够。在政治理论学习中存在走形式、走过场现象,看得多思考少、浏览多记住少,不能从更深层次去研究、去理解、去运用,去指导工作,存在联系工作实际不足,学用脱节的情况。

  (二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。

  一是深入基层调研不够。二是工作重形式,轻实效。突出表现在“以会议落实会议,以文件落实文件”,把布置当落实,把开会当执行。三是落实上级精神和部署有机械照搬照套现象。有时结合单位实际不够,同时解决执行过程中解决问题不够,督促检查不严,使工作得不到较好落实。

  (三)对党忠诚老实不做两面人方面。

  一是政治敏锐性不强。比如,对微博、微信等朋友圈中的一些有损党的形象和威信的谣言、“段子”虽然不信,但没有旗帜鲜明的反驳、斗争。二是存在老好人思想。在检查指导工作中,对存在的问题和不足,总是避重就轻,对不良现象也是睁只眼、闭只眼,甘当老好人的思想在作怪。

  (四)担当负责攻坚克难方面。

  一是创新不够。在具体的工作中,开展工作的方式方法过于保守,不太动脑筋去创新尝试,不够大胆,害怕失败;

  二是考核指标单一。多以听汇报、看资料、搞测评为主,侧重是否贯彻上级政策,开展理论学习等一些规定的指标,德能勤绩廉也只是笼统概括,没有量化的数据支撑。三是存在放松懈怠心态。随着年龄的增大,逐渐出现安于现状、按部就班的思想苗头,进一步挤出时间钻研业务知识的精神弱化了,干事创业精气神不足了。四是抓落实的力度不够。对有些工作,仅仅满足于安排了、部署了,对落实情况也是简单的过问一下,没有全要素、全过程的督查。

  (五)纠正“四风”不止步方面。

  作风建设永远在路上,没有休止符。201X年,结合自身实际,继续查摆自己在各方面存在的不足和问题,进一步提高思想认识,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。但也发现一些问题。比如,在机关管理上,还存在着薄弱环节。在政治理论学习方面,还存在要求学什么、就学什么,要求学多少,就学多少的问题,没有多学一些、学深一些的积极性、主动性。

  (六)严格执行廉洁自律准则方面。

  在党风廉政建设工作中,我始终坚持“抓不好党风廉政建设就是不称职,党风廉政建设出了问题就是渎职”的原则,深化党风廉政建设责任制的落实。但还是存在一些不足之处。一是落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位。对分管工作强调抓好落实的多,对党风廉政建设强调少、要求少、过问少。二是落实党风廉政建设主体责任还存在不够主动的问题,把落实主体责任等同于召开会议、签订责任书,直接过问、具体研究和推动党风廉政建设工作少,具体指导和检查落实不够。三是廉政教育形式单一。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中,采取集中学习的形式较多,缺乏其他丰富多彩的教育方式,造成学习教育形式呆板,手段单一,对党员的学习教育缺乏影响力,教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象,形成一种以完成任务为目的的低层次循环,以致一些党员对党风廉政教育的不重视。

  二、问题原因 对于以上存在的突出问题,我在深入学习党章党规、廉政准则、习近平总书记系列重要讲话的基础上,对照党章要求,对照“四铁”干部标准,深入反思存在问题的根源,产生问题的原因主要有以下几个方面:

  (一)思想认识不够到位。

  一方面,没有正确处理好学习和工作的关系,被动学习多,积极、主动学习少,在学习上不深入、不系统,不能深刻掌握、理解一些理论的内涵、实质,没能很好的将学习与实践工作相结合。另一方面,对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻,有松懈思想,对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。

  (二)宗旨意识不够牢靠。

  因平时工作任务繁重,同基层群众的联系有所减少,为人民服务的宗旨意识有所淡化,存在“松口气”的念头,致使某些细小工作做的不够实,不够深入,不够细致。

  (三)担当精神不够强烈。

  创造性开展工作能力不足,有时过于机械的按惯例和领导意见办事,有些求稳怕乱,往往顾虑风险、瞻前顾后、踌躇不前,思想还不够解放,敢为人先的闯劲还不足,攻坚克难的力度还不大。制度落实抓得不到位,有时存在“大差不差”的错误思想或者“老好人”的无原则思想,不愿不敢动真碰硬,对发现的问题制止不力、问责不严,使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。

  (四)艰苦奋斗意识不强。

  随着物质条件的改善,“吃苦耐劳”的精神,“同甘共苦”的精神,“一不怕苦,二不怕死”的精神有所弱化。

  三、整改措施 针对存在的问题,我将逐条认真梳理,采取针对性措施,加快进行整改。

  (一)抓学习、提素质,努力提高综合能力。

  坚持把学习作为提高政治思想水平、增强发展能力、创新工作理念的主要途径,不断创新方法,健全机制,提高学习的实效。一是丰富学习内容。在认真学习党的十九大报告等重要精神的基础上,深入学习专业新知识、新思想、新理念,用理论武装头脑,不断提高运用科学理论解决实际问题的能力和水平。二是改进学习方式。改变过去“一人念、众人听”、只啃书本、不重实践的枯燥、单调学习方式,采取集中学与自学相结合,通过网络学习、外出参加培训等形式不断提高学习成效。三是深化学习效果。凡是重要理论和会议精神,都进行反复“回笼”学习,写心得、谈体会、说感受,加深对重要知识点的理解和记忆。

  (二)深入基层查实情、解民忧,办实事。

  一要始终不渝的坚持共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨,加强党性修养,提高服务意识,切实做到站在前、行在先、做表率。二要始终保持清醒的头脑,注重摆正自己的位置,时刻警惕脱离群众的倾向,坚持身体力行、求真务实、开拓创新,脚踏实地的为民办实事、办好事,以自己的行动坚守理想信念,坚守为民服务宗旨。三要深入一线、深入基层,做好调查研究工作,突出了解情况,解决问题,密切与人民群众的血肉关系,真正把心思和精力用到为民发展、为民造福、为民服务上。

  (三)抓班子、带队伍,不断增强班子向心力。

  一是完善科学决策机制,认真贯彻执行民主集中制,坚持集体领导和个人分工负责制度,加强班子成员之间的沟通衔接,共同营造团结和谐、群策群力的良好环境。二是完善监督约束机制,认真落实民主生活会制度,班子成员之间形成相互提醒、批评与自我批评的良好氛围,认真落实党风廉政建设责任制,建立“纪律、组织、群众”监督机制。三是狠抓作风建设,把纠“四风”、正作风作为严明党的纪律和规矩的重要任务,坚持刀口向内,保持狠劲韧劲,着力在解决深层次问题上下功夫,在防止反弹回潮上下功夫,在形成遵规守纪的政治自觉上下功夫,深耕厚植,久久为功,常态长效。四是建立健全学习制度。扎实开展理论学习活动,学习促进工作、工作推动学习,认真学习党的路线、方针和政策,学以致用,推动编办各项工作再上新台阶。

  领导班子检视问题清单

  (一)政治功能强不强方面

  政治功能发挥的不到位,主要表现在党支部教育党员、管理党员方面能力素质有待提高,管理不规范,在组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众方面主动性有待加强。

  (二)“四个意识”牢不牢方面

  1.政治意识有待提高,主要表现在缺乏政治敏锐性和政治鉴别力,不能时时刻刻从政治上看待、分析和处理问题。

  2.大局意识树得不牢。工作容易从眼前利益出发,站位不高、眼界不远,缺乏全盘棋思想。

  (三)“四个自信”有没有方面

  “四个自信”有,但认为自身文化素质有待提高,对实现共产主义的远大理想没有信心。部分党员干部认为是很遥远的事,对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶级腐朽思想批判不够,抵制不力。

  主动学习积极性不够高。都能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,问题主要是学习的系统性深入性还不够,虽然都制定了个人自学计划,但有时受工作矛盾的冲突,学习上缺乏深度思考,零打碎敲多、系统学习少,浮在面上多、深入研究少,被动接受多、主动获取少;对一些新指示新要求的学习比较及时,但全纵深学习、全方位理解还不够;在学习上有时还存有任务观念、实用主义,对上级强调多、要求严的内容抓得比较紧,还有突击式、被动式学习的现象。

  (四)自我要求严不严方面

  1.从严从实的标杆还没有立起来。部分党员干部没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆,在日常工作和生活中还没有养成“吾日三省吾身”的习惯,坚定“非淡泊无以明志,非宁静无以致远”的心境;一些支部对“四风”穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”、玩起“障眼法”、打起游击战的现象认识不充分,以实际行动引领干部作风、社会风尚上作表率方面还做得很不够;一些领导干部到基层调研检查,没有主动按规定交纳伙食费,没有起到以身作则的表率作用,离习近平总书记“严以修身、严以律己”要求相比还有很大的差距。

  2.自我约束上不够严格。日常工作上不够勤俭节约,有时存在单面打印、中午不关电脑等现象。

  (五)工作作风实不实方面

  业务能力需进一步提高。在贯彻执行党建工作决策部署方面存在不实、不细、不到位现象,创新精神有所欠缺,部分国企党建改革重点任务落实中存在不彻底、推进缓慢、缺少抓手、“两张皮”、“灯下黑”、走形式等情况,工作成效不明显。

  班子与同志之间的相互交流、沟通不够深入。有时候对下属的工作具体情况不了解,存在主观主义和经验主义倾向,导致工作分工不合理,有“推着走、催着干”的现象,对同事工作积极性有所影响。

  (六)发挥作用好不好方面

  职能作用还有许多需要改进的地方,精准扶贫帮扶措施落实不力,还沿用逢年过节送钱送物的传统帮扶方式,扶贫效果大打折扣。

  工作中有时顾虑太多,放不开手脚,缺乏创新意识。班子干部有时把自己等同于普通党员,思想上有所懈怠,认为做好自己的本职工作,管好自己、就可以了。

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