批评别人存在的问题三篇


热点资讯 2022-06-22 09:15:01 热点资讯
[摘要]  问题,汉语词汇。拼音:wèntí释义:要求回答或解释的题目;须要研究讨论并加以解决的矛盾、疑难;关键;重要之点;事故

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  问题,汉语词汇。拼音:wèntí释义:要求回答或解释的题目;须要研究讨论并加以解决的矛盾、疑难;关键;重要之点;事故或麻烦。以下是我爱文学网分享的批评别人存在的问题三篇,希望能帮助到大家!

  批评别人存在的问题一篇

  同志工作有热情,兢兢业业、亲力亲为,工作经常通宵达旦,不知疲倦,作为“一班之长”,在带领党委一班人攻坚克难上充分发挥了表率作用。但是有时工作安排太满,给了其他同志“懒惰”的借口,什么工作都想请示书记,习惯于等待书记批示和安排部署,长此以往不利于其他同志能力的提升。建议以后更加合理的安排工作,给其他同志特别是年轻同志更多锻炼成长的机会。

  2.从平常的工作交流中,能够很清楚地感受到,XX同志自身工作态度端正、工作作风严谨,对于各项工作任务都有较高的标准、较严的要求。但是“一岗双责”作用发挥还是不够明显,对于党风廉政建设工作仍需下大力气去抓。建议能够进一步围绕加强党风廉政建设,更多更广泛地深入基层,了解基层工作动态、掌握基层思想风向,督促检查、务求实效。像要求自身一样,严格要求身边的同志、本战线的工作人员。

  同志在工作中能够认真执行民主集中制,始终注重发挥集体智慧,带领市委班子在工作中形成了相互团结、相互支持,具有较强号召力的凝聚力的战斗集体。但是有时过于强调团结,对班子成员“团结”有余、“批评”不足,“关心”有余、“严厉”不足,在履行全面从严治党“主体责任”方面还需要进一步加大力度。

  同志高度重视宣传思想文化工作,经常亲自研究指导我市宣传工作,做到了始终坚持党管宣传、党管意识形态不动摇,为我市宣传工作扎实开展提供了强大的支撑。我想提一点建议,XX同志作为党委班子的班长,虽然经常组织市委班子内部集中学习,也制定了完善的学习计划,但是大多时候都是以念文件、看视频为主,方式简单、传统,没能充分调动起同志们学习的积极性。

  同志高度重视XX工作,在百忙之中经常抽出时间调研,研究XX问题,结合我市市情实际和产业发展,提出了很多具有前瞻性、针对性的发展思路和举措。但在关心开发区干部职工方面做得不够好,平时忙于各种工作,主动找党工委班子成员和开发区干部职工谈心谈话次数较少,希望能够更多关心开发区干部成长,充分调动开发区干部干事创业的积极性,更好地服务全市经济发展。

  同志在机关工作多年,十分重视作风建设,特别是制度建设,主持制定了《市委常委会关于进一步改进工作作风密切联系群众的实施意见》等制度,以制度建设为切入点,持续推进转作风、提效能。但在抓制度落实上还需要进一步加强,精文减会精得不够彻底,减得不够到位,基层部门仍然反映会议过多。建议进一步精简会议文件,让基层干部集中更多时间和精力来抓发展、抓落实。

  7.XX同志平常经常关注政法业务工作,特别是社会稳定工作,对一些重大信访案件,做到了亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。但是,对如何更好地强化党委对政法工作的统一领导方面研究仍显不够,深入政法战线各部门调查研究不够,与一线政法干警直接沟通交流不够。建议更多地深入政法战线调查研究、督促指导,提高政法队伍履职能力和水平,更好地维护社会和谐稳定。

  同志任XX一职以来,为全市提了很多具有预见性和前瞻性的建议,体现了较高的政治站位和较强的大局意识。但学习还有一些碎片化,希望志在下一步工作中,进一步增强学习的系统性、全面性和整体性,为市委高质量决策发挥更为积极的作用。

  同志对XX工作很重视,但是,我感觉您深入乡镇的时间与您抓招商、抓城市建设比起来,深入乡镇的时候还是少,有时间了走几个乡镇,没有时间就很长时间也不深入一次。只是抓重点问题时,比如防火防汛的时候才下乡几次,平时深入乡镇研究具体发展时候不多。

  同志虽然能够深刻认识违纪违法案件的危害性,但在细照深思常警醒上做的不到位,认为曾经的领导干部出了问题,自己引以为戒就可以了,没有对案件产生根源及表现形式进行深入系统的研究分析。

  同志总体上能够认真坚决地贯彻落实中央和省市委的各项决策部署,但实际工作中创新性举措不多。建议立足XX发展大局,科学研判形势,深入分析当发展面对的新情况、新问题,在做深做透调研的基础上,发现机遇、把握机遇,找出一条跨越发展的新路子。

  同志虽然能够认真坚决地贯彻落实中央和省市委的各项决策部署,但实际工作中还存在一定的本位主义思想。往往觉得是对XX有利的事情,那就抓紧干、拼命干,是其他县市和部门的事情,那就可以缓一缓。建议树牢政治意识,确保政令畅通。

  同志对当前你追我赶的经济形势有深刻认识,也提出了XX的思路,但缺乏创新性的举措,始终没有大的突破,效果差强人意。建议认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,全面把握“一条新路子”的前进方向、“两个全面”的奋斗目标、“四个坚持”的重大任务、“三长三短”的辩证方法、“五个要发展”的根本路径。

  同志能够践行以人民为中心的发展思想,尽最大努力每年为群众办一些民生实事。但是在决策部署的推进过程中,往往是与干部交流多、和群众沟通少,导致个别工作没有取得应有效果。建议带头大兴调研之风,深入基层、深入群众、深入企业,了解社情民意、完善政策举措、解决实际问题,确保工作建立在深厚的群众基础之上,努力使市委各项决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求。

  同志能够坚持把政治标准放在选人用人的第一位,注重看道德、看实绩、看公论、看作风选拔任用干部。但政治素质属于人的内在品质,是思想深处的东西,具有一定的隐蔽性和复杂性,目前还缺乏有效的考察手段,不容易准确识别和评价,致使一些表面上看各项条件具备、实质上有“隐疾”的干部被提拔重用。建议严把政治关、品行关、作风关、廉洁关,改进干部推荐考察方式,坚持“凡提四必”,防止干部“带病提拔”,推进干部能上能下,整治匡正选人用人风气。

  同志时刻以“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”自警自励,认真落实全面从严治党的各项要求。但通过中央巡视、省委巡视以及我们自己巡察发现,个别党组织党的领导弱化、党的建设缺失,以局长办公会、行政会议代替党委会研究决策重大问题,执行民主集中制、“三重一大”等制度不严格,选人用人不规范,等等。这些问题反映出在抓基层党建上还是指导不够、督导不够,建议积极推进基层党组织建设,以提升组织力为重点,突出政治功能,强化基层基础,把企业、农村、机关、学校、街道社区、社会组织等基层党组织,建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

  同志对上级巡视巡察反馈的问题和整改意见建议,能够全盘认领,诚恳接受,立即行动,迅速整改。但是有时急于整改销号,出现了大事化小、小事化了的情况,对整改质量如何、是否管长远治根本,考虑不深不细,跟踪问效不够。建议要站在政治的高度看问题,切实把巡视整改作为一项重大的政治任务抓紧抓实抓好。

  同志在以往巡视整改工作中,对于与自己工作直接相关的整改任务,能够高质高效整改到位,但是对共性问题重视程度不够,虽然一一提出了整改措施,但是推动落实没有坚持最高最严的标准。建议进一步加强整改工作推进力度,坚决落实好中央、省市巡视整改工作要求。

  同志有时会觉得要求严了,束缚多了,影响干部工作积极性,很少运用“第一种形态”,有时还把任职谈话和工作谈话当作是提醒谈话,对干部特别是“一把手”的日常监督管理失之于宽、失之于软。建议严格执行一岗双责,精准运用“第一种形态”。

  同志虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性,但对意识形态工作领导还不够有力,研究不够全面系统,工作部署缺乏战略性和全局性,没有把意识形态工作完全寓于党的建设和业务工作当中去,在干部思想教育、社会意识形态引导、意识形态风险防范等方面抓得不够紧。建议在意识形态工作上拿出更加符合实际的举措,确保意识形态更加健康。XX同志在工作中能够始终严守政治纪律和政治规矩,但在政治敏锐性上还有差距,存在对上级精神理解不够透彻,对上级决策部署领会不深刻的问题。建议加强对上级精神的学习领会,用上级精神指导工作。

  同志能主动参加XX市委组织的中心组学习、民主生活会等,但落实领导干部双重组织生活会制度没有完全到位,参加所在党支部组织的“三会一课”等活动,还停留在“会议开了,党课上了,笔记记了”的低标准上。建议从严过好组织生活。

  同志能够尽可能地挤出时间深入基层调查研究,帮助基层解决一些工作中的实际问题,但总体看,还不是很深入。建议进一步加强调查研究工作。

  同志事业心比较强,在干事创业方面始终保持比较好的精神状态。但面对一些久拖不决的历史遗留问题,也感觉到棘手,有一定的畏难情绪,有的工作部署几次后还没有明显起色,也就有些“心灰意冷”。建议强化担当精神,确保各项工作做到位。

  同志在抓班子、带队伍方面虽然对大家要求很严,但有些问题也存在“失之于宽、失之于松”的现象。建议落实好党风廉政建设主体责任,确保从严管党治党。

  同志虽然能够在大是大非面前保持头脑清醒,立场坚定,但对于身边的同事、亲属或朋友发表的一些不当言论,未能及时制止,甚至有所放任。建议坚定政治立场,对不当言论,即使发生制止。

  同志担任副书记以后,在市委日常运转等很多方面作用发挥都很到位,但在分管的全面深化改革工作上,抓改革的力度、深度和结合度,还需进一步努力和加强。

  同志高度重视信访工作,凭借着高度的政治敏锐性和丰富的工作经验,对于一些重点、难点、热点信访案件的处理,都给出了很独到、很有效的建议。但是在面对信访工作上,多是被动等待群众上访、被动解决问题,主动深入基层、深入群众发现问题、解决问题略显不足。建议XX同志在今后的工作中,进一步增强工作主动性和预见性,进一步创新工作思路和办法,花更多的精力、下更大的功夫,在大家共同的努力下,促进信访工作取得新的局面。

  同志工作态度端正、工作作风严谨,对于分管工作都能够保持较高的工作标准、较严的工作要求,但是对于分管工作以外的各项工作关心关注不够,担当意识和大局意识还有待加强。建议XX同志在今后的工作中,进一步提高政治站位,找准自身定位,在创造性开展分管工作的同时,进一步牢固树立全市各项工作“一盘棋”的理念,增强参与意识,积极为其他工作开展出谋划策,为全市各项工作有效推进发挥更大作用。

  同志虽然经常下基层调研,但多是围绕经济社会发展、乡村振兴、深化改革等工作,对于XX工作,关注略显不足,按部就班的多,超常规推进的少,缺乏方法创新。建议在今后的工作中,能够对XX工作投入更大的精力、给予更高的关注,从不同层面和角度多提一些指导意见,使XX工作取得更加生动的发展局面。

  32.虽然XX同志在平时的工作生活中,时刻注意严以律己,该做的也都在做,但的确存在着标准不高的问题,的确有时候有自我满足。建议带头从严律己,永葆共产党人政治本色。

  同志能够始终牢记“作风建设永远在路上”“底气来自廉洁”的道理,坚持做到廉洁自律、立德修身,自觉培养高尚情操,管住生活交往,管住贪心私欲,吃苦在前、不计名利,但以更要的标准,更高的要求来衡量,还有一些小事小节不到位的问题。建议时刻以共产党人标准要求自己。

  同志抓意识形态工作态度是坚决的,多次在区委常委会、区委理论中心组学习会上专题传达学习,多次在不同会议不同场合要求做好意识形态工作,并在基层党建述职会上作专门的强调和部署。但抓意识形态的成效还不够,存在少数党员领导干部思想认识和责任落实不到位的情况,与中央、省委、市委的要求还有一定差距。建议在不断探索新成效新模式,确保意识形态工作取得实实在在的效果。

  同志对于上级有明确要求的、操作方案比较成熟的,能够迅速行动抓落实,但对于一些方向性的改革举措,大胆先行先试的魄力和勇气不足,思想解放不到位,有时仍存在等明确意见、要优惠政策的心态。建议大胆干事、放手拼搏,切实推动各项事业发展。

  批评别人存在的问题二篇

  开展批评与自我批评,是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风,是增强党的生机与活力的一大法宝。对个人来讲,是重要的反思自我,提高自我的机会。通过自我省视、自我调整,自我教育、自我提高、自我完善。使我们的工作思路更清晰,目标更明确。

  在一个单位工作,我们每个人都会或多或少的存在这样或那样的问题和不足,非常感谢,刚才各位成员给我提出的批评与建议,我都虚心接受并在今后的工作中不断改进。

  一年来,虽然做了一些工作,但与上级要求和职工期望还有较大差距,现根据民主生活会的要求,结合本次民主生活批评与自我批评这一主题,通过与班子成员交心谈心,对一年的工作进行了全面总结,对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思,发现自己还存在知识水平工作能力等诸多方面的问题和不足,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报,讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。

  自己存在的一些问题:

  1、学习上还不够,特别是系统的理论学习还不够注重,在工作中,只注重工会业务工作方面的学习,对其它专业知识学习较少,特别是理论的学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精。有时只顾忙于一些具体工作,自觉主动在挤时间学习不够,闲时学一阵子,忙时学的少,有时看报纸也是看看大标题,结果对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深,使理论水平不能尽快得到提高。

  2、政治理论方面的内容看的少,市场经济理论,法律知识,科学文化知识等钻研得少,结果使得知识面不够广,在思想上对本职工作应具备全面的素质,掌握更多知识的重要性认识不足。

  3、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多,在其他情况下作自我批评少;批评别人打不开情面,不够大胆,怕伤害同志间感情,不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此,认为开展批评与自我批评也不一定就能解决问题。

  4、工作方法有时不够恰当,不够策略,特别是对群众的批评和对单位的同事指导及批评,有时不够讲究方法,结果使同志们有时候出现比较勉强的现象,对工作方法,处事艺术的重要性认识不够,总认为自己的指导思想是好的,方法问题欠缺一些,同志们都会相互谅解的。

  5、在工作要求上,工作的标准要求不够高,满足于干完成,求数量与求质量没有机地结合起来,没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来,虽然能按照完成工作任务,有只求一般标准,把标尺定的不能高,干些工作就有满足感的倾向。

  6、在工作创新上,对待困难有畏难情绪,满足于领导叫干啥就干啥,积极主动性不够强,缺乏创新意识,创造性的开展工作,缺乏年轻人那种朝气蓬勃,斗志昂扬的工作热情,缺乏灵活机动,过于死板,解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。在工会工作上沿用老套路开展工作,在组织职工的活动方法形式不够灵活多样。

  7、协调能力不强,与部分群众沟通少,有时工作不细致。,在平时工作中,只管工作,而不管与人交流,不生动活泼,特别是与领导及部分同志的沟通少,与社会的溶合度也不够,认为只要工作做好,工会活动开展了,就是万事大吉了,这样造成有时工作不细致。

  批评别人存在的问题三篇

  1.**同志在理论学习上就事论事多,深入理解少,有时搞形式主义和实用主义,对一些理论文章和政策文件只是

  泛泛而读,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流。

  2.**同志存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,对理论学习不重视,没有发挥好带头作用。

  3.**同志存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的认识,还存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义现象。

  4.**同志在贯彻落实中央重大决策部署上,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,缺少体现地方特色的创新性招法和举措,把习近平新时代中国特色社会主义思想与*发展结合得不够紧密。

  5.**同志有时候存在理想信念缺失现象,满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力,放松了对学习的要求。

  6.**同志在中心组学习制度上坚持不够好,即使学习有的时候也是听的多说的少,以传达上级精神代替政治理论学习,只注重形式不注重结果。

  7.**同志对民主与集中的关系认识不清,把民主同集中分开来看,有时认为开会就是集中、征求意见就是民主,没有认识到民主与集中的辩证统一性。

  8.**同志全局意识还不够强,没有履行好民主参谋、协助决策的作用,在党组会议上,只关心自己分管的域,对不直接分管的工作发表意见不领主动、不充分,发表意见随大流,多数时候没意见。

  9.**同志忧患意识不足,没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设。

  10.**同志没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行,对一些苗头性倾向性问题警惕性不高。

  11.**同志大局意识不强,存在一定的本位主义思想,考虑本单位利益多,考虑全局利益少,致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。

  12.**同志不注重学习新的理论知识和工作技能,有时工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗,表率作用不强。

  13.**同志开会布臵多,真抓实干少,有时喜欢在办公室调度工作,深入基层调研摸底少,即使是下到基层,也多为走马观花蜻蜓点水。

  14.**同志纪律观念淡薄,一些集体活动,如开会、学习等想来就来,想去就去,凭个人兴趣参加活动,随意缺席也不请假。

  15.**同志抓党风廉政主体责任意识不强,认为党风廉政建设是主要领导和纪委书记的事,对分管领域的党风廉政建设过问较少。

  16.**同志只注重制度建立,不注重制度执行,有时对已出现苗头问题的干部有护短避丑心理。比如:对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题,没有严格惩罚,仅仅口头批评了事。

  17.**同志学习停留在形式上,未能结合实际作深层次思考。抓机关作风还有不到位的地方,会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到根本改善。

  18.**同志联系服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥、电话指示,导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。

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