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就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。以下是我爱文学网分享的大学生就业指导课程建议 ，希望能帮助到大家!大学生就业指导课程建议
随着我国高等教育改草迅猛推进、高等教育大众化进程加快、高校毕业生数量迅速增加,大学生就业问题越来越突出。同时,高校毕业生就业工作也从传统的毕业分配向现代的就业指导转变。这一变化意味着从工作理念、工作思路、工作内容和工作方法上的根本改革。就业指导课无疑是这一改革中的最重要的环节。近年来,大部分高校纷纷开设了就业指导课程,并设立了专门的机构对大学生进行相应的就业指导,高校就业指导工作取得了很大的成效,但也存在一些亟待解决的问题。
一、目前各高校普遍采用全程就业指导课程体系
全程就业指导课程体系指大学生就业指导课程要贯穿大学生从入学到毕业,根据各个阶段学生的特点采取不同的教育方式和模块化的教学内容,进行与学生发展要求相适应的就业指导,目的是要加强就业指导工作的连贯性和针对性,提升学生的“就业力”。大学一年级,主要是意识和方向上的培养,指导他们如何确立人生目标,进行职业生涯规划;大二、大三主要是专业上的指导,实习和工作经验上的积累;大四则更偏重于择业技巧和面试技巧的传授。显而易见,经过这种指导的学生在毕业时的竞争力会明显增强。
二、目前就业指导课教学过程中存在的问题
在各高校,对开设的一些就业指导课或讲座,不少毕业生却颇不“领情”。学生们普遍觉得就业指导“不够实用”,“去了用处不大,还不如多参加几次招聘面试。”学生们认为,学校在就业指导上缺乏个性化指导,针对性不强;消息渠道不全,指导人员并不了解就业市场,指导不符合实际。老师在台上滔滔不绝,不少学生却昏昏欲睡,就业指导课达不到应有的效果。究其原因主要是:课程建设处于起步阶段,教师专业能力不强;案例少,内容贫乏无味;支招儿的多,解惑的少,课程内容不能满足学生的真正需求;缺少个性化指导等。
三、上好就业指导课的几点体会
就业指导工作起源于西方国家,国外高校在这方面有着丰富的实践经验,在指导学生如何认识自己、树立择业观,到确定单位以及离开学校后如何得到帮助等方面,形成了系统化辅导内容。辅导形式新颖活泼,有贯穿学生就业全过程的讲座、就业咨询(包括招聘程序、对面试的辅导、短时间的面试建议、心理测试等),提高学生竞争力的培训课程(如市场拓展、语言、商业技能等)。参考国外高校就业指导工作的一些经验,根据本人上这门课程的体会,归纳以下几点:
(一)加强教学与企业需求的连接,让学生提前接触企业。有调查显示,许多求职的毕业生对其所选择的行业和职位一点了解都没有,甚至对公司都不了解,就开始提自己的要求,对所从事的行业职位甚至公司完全不了解也去就业。正确的做法是让高校学生从低年级就开始接触劳动力市场,了解企业的运行机制,在大学生一进校门就开始引导他们认识社会、感知企业、感受岗位、思考就业问题。学校应当强化教学与就业需求的连接,在课程设计中吸取企业及毕业校友的意见,并明确设定要培养的核心能力及指标,对于毕业生就业之后的表现进行跟踪调查,同时促进学校教师与企业的联系,提升教师对于实践的了解。师资力量上应大胆引入兼职教师,包括企业管理者、技术专家与知名学者等,提供学生实践应用及产业发展的知识。
(二)加强相关课程教学,增加课程吸引力。在就业指导课程的讲授过程中,必然要涉及到哲学、经济学、心理学、社会学、公共关系学等相关学科的知识,教学过程中应结合教学内容的需要,适当地介绍一些相关学科的知识,以帮助学生对教学内容的理解。近年来,许多高校从学生入学后分层次开设《生涯规划》、《创造心理学》、《成功心理学》、《职业指导》等系列课程,为学生提供全方位的知识和技能培训。在教学模式上,注意吸收先进经验,比如港台在职业辅导方面多采用小群体的工作坊的形式,效果非常好。建议可采取小班化教学,小团体的、参与式的、有深度的、实践性强的教学模式,利用案例分析、团队游戏、企业参观、生涯人物访谈、个性作业等方式,甚至不同程度、不同形式地运用心理辅导、团队辅导的一些手段和技术,学生主动思考、和同伴分享,在做中学、在学中做,主动发现问题、思考问题、解决问题。这样的教学学生普遍反映切合实际,很是“解渴”。
(三)采取灵活的授课方式,课程的讲授可以由多人完成。调查显示,大学生获取招聘信息的主要渠道中位列第一的是校园招聘信息,说明现在大学生就业活动的中心还是在学校,学校提供就业服务的质量对就业能力的影响非常大。但是,部分高校仍然存在着就业服务机构不健全、经费不足、轻视职业规划与指导等问题。高校就业服务机构人员的职责简单、素质要求不高、专业化水平低。由于这门课程的特殊性,学校可根据不同的专业安排不同的内容和教师。例如,将课程分为若干部分,分别由学院领导、专业老师或行业专家及专职就业指导老师任课,相互弥补不足之处。
(四)观摩实践,调查研究,有针对性地指导。就业信息是就业的基础,是通向用人单位的桥梁,应该广泛的收集就业信息,寻求更多的就业机会,只有让学生感觉真实可信,才能起到教学的目的。教学中要选取典型的案例加强理论的论证效果。单纯的理论说教往往是比较抽象和空洞的,若能结合理论教学的需要辅之以必要的实例,往往会起到事半功倍的效果。在教学过程中,如果能对历届毕业生的就业状况加以分析与综合,给学生提供可以借鉴的信息。要在作好社会调查,广范收集信息基础上有针对性地组织好就业指导课。从而为即将毕业的大学生的就业提供一些帮助,这样教学效果会更佳。
在教学的过程中,要了解教学的专业范围,该专业在国家经济发展中的现状和发展趋势。要了解学生的构成,包括来源地区,学习专业知识情况和掌握基本技能情况心理素质等,这每一个因素都可能造成毕业生择业观的变化。通过对学生的综合了解再依据教材内容,结合教学大纲的要求,从学生的实际进行教学,上起课来相对而言会更有针对性。
(五)加强有关求职技巧的模拟训练,指导学生多种途径求职。针对本课程实用性、操作性强的特点,教学过程中应该结合教学内容有针对地进行有关求职技巧的模拟训练。实践证明,模拟训练作为联系就业理论和择业实践的中间环节,在提高就业指导课的教学效果中起着举足轻重的作用。因此,在教学过程中有针对性地进行类似的模拟训练,不仅能培养学生的学习兴趣,活跃课堂气氛,而且能真正地提高本课程的教学效果。
同时指导学生利用各种途径求职:参加校园招聘会;学校推荐;参加综合性人才招聘会;社会关系介绍;电话求职;直接登门自荐;中介机构代理;上网求职等。
(六)以职业生涯规划为主线,充分发挥职业发展测评系统的作用。大一注重对学生的理想信念教育及成功教育;大二强化对学生的素质拓展,锻炼其综合能力;大三以强化专业学习、明确职业发展规划教育为重点;大四对毕业班学生进行职业道德教育、择业观与创业观教育做,真正实现“先就业、后择业、再创业”。
学校应准备相关的职业发展测评系统,为学生提供信息咨询、职业倾向性测验,让学生通过此系统提供的参考数据来更好地定位自己的职业方向。让学生明确职业发展方向,清楚准确地给自己职业定位。避免在择业过程中产生盲目性和急功近利行为。帮助学生客观地认识自己:你的性格特点,即你适合干什么;你的职业兴趣,即你最喜欢干什么;你的职业价值观,即你想从工作中获得什么;你的才能,即你能干什么。学生从以上四个方面基本上客观地认识自己,但这只是建立科学的择业观的一方面,教师还应该协助学生客观地认识社会环境和组织环境,即职业生涯管理中的职业环境探索,使学生的职业选择既符合自己的志趣,也适应社会需要。
(七)配备专职的心理健康指导老师,端正就业心态,解决择业过程中的心理问题。大学生毕业前后的择业过程,也是大学生活的转折点,与求学时期相比,人生的特点和任务有很大的不同。从象牙塔中单纯求学的学生转向错综复杂社会中的职业人,这其中要学习职业方面的知识,寻找现实中比较适合自身的职业角色,要学会辨别各种关系从而建立新的个人和社会角色。在这个过程中,由于学生个体心理素质的差异,产生了各种各样的心理问题。如:盲目从众、攀比、自傲、自卑、焦虑不安等心理状况。每个学生出现的心理问题都不一样,指导教师要有针对性地进行引导和教育。尤其应关注这样几类人:
1.性格内向、甚至有些抑郁、自闭的学生。教师要利用心理学相关知识,打开学生的心扉,了解学生的内心需求,给与更加悉心的指导和帮助。
2.对于综合素质、能力都没有特别突出优势的学生,他们往往有自卑心理,尤其当多次求职面试不成功的时候,他们往往会逃避就业。教师这时要善于以学生的优势鼓励他,尤其帮助他合理定位。只要有几次成功的经历后,他们逐渐就会建立起信心。从而能够正视就业中面临的问题和困难,顺利就业。
3.对于盲目攀比的学生,虽然他们对社会对就业形势都非常清楚,但由于虚荣心作怪或者是对就业没有真正的体验,只在大脑中有一个感性认识。当他们真正走进职场,通过对职业岗位的要求、职场竞争的亲身体验,自己的期望值就会回复到现实中来。所以指导教师面对这样的学生,不要仅停留在口头的教育。可以通过让学生尝试不同单位、不同岗位的求职面试,从而体会来自不同单位人力资源部门对用人的各方面要求,真正对就业建立合理的客观的定位。现实是教育学生的最好方法。
总之,就业指导课对学生而言是极为重要的一门指导课程,对教师而言,是一份繁杂的工作,需要大量的耐心、细心和爱心来关注,引导、教育学生。我们应当拓展思路,积极借鉴国外成功经验,努力提高就业指导课的教学效果,学生能顺利走上工作岗位,有份合适的工作才是我们进行就业指导课的根本目的。
大学生就业指导课程建议
在没有上就业指导课以前，我不会去思考以后就业的问题，甚至对实习如何求职这一方面根本就是一无所知。自从学院开展了就业指导课以来，我有了更深一步的了解实习时能根据社会需要与个体特点，正确选择职业的能力。在就业形势十分严峻的情况下，我们该转变就业观念，调整就业心态，掌握求职就业的方法和技巧，学会推销自己，最终实现就业。第一步，认识自己，探索自我；一个有效的职业生涯设计必须建立在充分认识自己的基础上，对自己进行全面的评估和了解。在自我剖析的基础上，评估自己的'职业倾向、能力倾向和职业价值观，弄清楚我想干什么、我能干什么、我应该干什么。
第二步，了解职业；在对自己进行深入了解后，还要对自己想从事的职业进行深入综合地分析，认识这些职业有哪些要求和特点，对自己的需求、职业的发展前景及就业状况的了解。此外，还可以利用图书馆借阅不同职业、不同专业的相关书籍来阅读，充分了解这个职业。
第三步，明确职业理想与成功的标准；对自己有了进一步的探索，对职业有了进一步的了解之后，接下去要做的事情就是确定自己的职业理想目标，思考如何度过四年的大学生活了。一定要利用学校的各种资源充实自己，在喜欢自己的专业中多投入力量，在其他专业领域内可以选择辅修以锻炼自己多方面的能力，为实现自己的目标做出脚踏实地的努力。第四步，准确把握自身优势；必须充分认识自身的特点，清楚自己的长处和弱点，在求职择业过程中扬长避短，发挥自身的优势。
第六步，努力克服心理弱点；对于面临职业选择的实习生来说．能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。所以我要努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。积极地做好各种思想准备、心理准备，增强心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。要知道，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会，放下思想包袱，认真找寻失败的原因。求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身的素质，要有展示自己才华的勇气。要坚持自尊、自信、自立。在心理上要有自信心，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。
我对这门课也有一些建议：就业指导课是一门实践性、实用性、参与性很强的课程，因此，课堂应具备丰富的信息和实践经验。在遵循课程体系和课堂教学规律的前提下，引入资料分析法、参观讨论法、案例引导法、场景模拟法及模拟招聘会等活动，形式新颖、灵活多样地开展教学，有效激发学生的学习热情、主动性和参与性，提高教学效果。加强校企沟通，让学生提前接触企业。许多求职的大学生对其所选择的行业和职位一点了解都没有，甚至对公司都不了解，就开始提自己的要求，对所从事的行业职位甚至公司完全不了解也去就业。所以，我认为，学校应在大学生一进校门就开始引导他们接触企业。
大学生就业指导课程建议
【摘要】随着高校逐年扩招，大学毕业生数量越来越多，大学生求职成功的机会相对而言越来越小，就业形势严峻。各高校面对此问题，纷纷开设大学生就业指导课程，但是由于课程体系尚不成熟，在课程设置、课程内容及师资力量上尚存问题。本文根据问卷调查的分析研究找出大学生就业指导课程的主要问题、完善方向及应对措施。
【关键词】大学生就业指导课程问题分析对策研究
【中图分类号】G647【文献标识码】A【文章编号】1674-4810（2015）11-0058-02
随着1999年实施的高校扩张政策，我国高校毕业生人数逐年递增，这给我国的高等教育发展带来了新的契机，但是也触发了某些社会矛盾，其中就业难问题尤为突出。大学生能否顺利就业是社会各界普遍关注的问题，直接关系到社会稳定与发展。为了有效促进大学生就业，高校纷纷开设就业指导课程，在促进大学生就业上发挥了积极作用，但是由于我国就业指导课程开设较晚，各方面体系机制都不够成熟，还存在很多问题。在针对大学生就业指导课程的相关研究中，有学者认为目前我国高校没有对就业指导课程给予足够重视；在课程内容上，缺乏实践性；在师资力量上，专业化不够；在课程开设上，开课时间较晚，课时较少等等。本文旨在对高校就业指导课程现存问题进行深入研究，以H大学为案例，通过问卷调查，统计分析该校大四已结课学生对于就业指导课程的意见，并针对指导现状提出完善方向及改进措施。
一当前高校开设就业指导课程的重要意义
为了帮助大学生认清就业现状，了解就业政策；正确认识自我，做好求职准备；了解就业流程，调整迎战心态，提升求职应聘技术，实现个人理想。当前高校均开设有就业指导课程，通过必要的教学，帮助学生成功就业。当前高校开设大学生就业指导课的意义表现在以下几个方面：
1.帮助大学生认清当今就业形势，了解就业政策
大学生面临的一大重点问题就是“迷茫”，究其原因就是对于未来的认识不足，缺乏目标及动力，通过开设高质量的就业指导课，能够帮助大学生认清未来的就业形势，树立正确的就业观、择业观，让他们能够选择较为理想的职业，避免走弯路，充分实现自身的价值。
2.能够有效促使学生正确地认识自我，做好求职准备
只有正确认识自我，才能有的放矢。大学生只有在社会中找到自己最适合的职业，才能充分挖掘自身的潜能，体现出自我价值。通过就业指导课的教学活动和实践的开展，有针对性地引导学生理解兴趣、技能、能力、价值观等概念的内涵，引导学生评估自己的现状，从而对自身有更明确的定位。
3.能够有效提升求职应聘技巧，实现个人理想
大学生就业能力不只是毕业时找到工作的能力，还应包括大学生实现就业、保持就业岗位与转换工作岗位的能力，其中由知识、技能、观念、心理等许多要素构成，其核心为学习能力、专业能力、创新能力等，通过开展就业指导教学实践活动，以社会的发展需求为目标，使学生主动把社会对人才需求和自身能力的培养结合起来，能够更全面地发展自己，有利于提高就业能力和综合素质。
二就业指导课程现存问题及原因分析
1.大学生就业指导课程开设时间不合理，无法真正指导学生就业
我国高校中，就业指导课程往往在大四上学期开设，从理论上讲，大四上学期开设一定课时的就业指导课程，对于大学生求职有着及时的指导作用。然而从实际情况看这样的课程设置有明显的滞后性和不合理性。
一方面，大四上学期已经有很多的学生有了基本的求职意向，纷纷进入相关企事业单位进行实习，同时，对于大四上学期尚未找到工作的学生，10月作为求职的黄金月，无法做到找工作和就业指导课程的兼顾，导致到课率低。另一方面，大学生就业中涉及的实际工作要求较高而毕业生水平相对较低的前10项就业能力分别是：谈判能力、捕捉机遇能力、压力承受能力、口头表达能力、问题解决能力、协调组织能力、主动性、时间管理能力、团队协作能力、处理人际冲突能力。从此10项能力中可以看出，任何一项能力都并非能够通过短期的课程可以速成，需要学生从大学伊始就在学习活动中去有意识地培养。
2.大学生就业指导课程内容及形式重理论化，无法让学生在求职实战中获益
从问卷中分析得出，84.5%的学生指出，就业指导课程中的内容过于理论化，作为大四即将找工作的学生而言，需要的并不是过多的说教和理论术语，而是求职实战技巧；更有75%的学生表示，就业指导课程若只是教师照本宣科，无法调动学生积极性，特别是大四的学生更是觉得“食之无味，弃之可惜”。
3.大学生就业指导课程师资薄弱，无法从专业角度引导学生就业知识技能
在许多高校，就业指导教师分为两个层级：一是校级就业指导中心的专职人员，二是学院一级的就业指导教师。前者人数较少，后者一般由学生辅导员群体构成，是目前高校就业指导教师中的主干，就业工作只是他们日常工作的一部分。南京大学的一份调查报告中，从另外一个方向为这个论点提供了佐证。在被问及“谁最适合为你上就业指导课”时，64.6%的受访者选择了“已经就业的师兄师姐”，24.5%选择了“学校专门的职业指导老师”，只有3.4%选择了“辅导员”。
大学生不愿意选择辅导员担任其就业指导课程教师从深层分析，主要有以下两方面的原因：首先，辅导员大部分是刚毕业的学生担任，他们自己就业的经验远远不足；其次，辅导员在专业知识上也较为缺乏，对于职业指导专业知识也是通过短期的书籍阅读及网页搜索积累起来的，缺乏专业性，从而更加无法保障课程质量。
三对加强当前高校就业指导课程建设的几点意见
1.合理设置课程时间，做到贯穿大学学习阶段
很多大学生入校后对自己未来的职业发展没有合理的规划，当他们真正面对就业压力时就感到手足无措了。从收集到的问卷中显示，90%的学生表示上课后，了解到了就业中的一些核心竞争力是求职及保职中必须具备的，但由于即将走出校门进行职业选择，缺乏时间和途径再进行能力提升，因此均建议将该课程提前到大三开设。甚至有部分学生建议将就业指导课程与职业生涯规划课程结合起来放到低年级开设，让同学更早地去了解就业相关知识，做到“早准备，早受益”。
2.加强课程实战性，夯实学生就业能力
就业指导是新兴领域，是个多学科交叉的学科，在教学方式上，面对学生日益实际和直接的需求，要求教师采用更易于学生理解和接受的体验式教学，如小组讨论、团队训练、游戏、活动等形式，能够帮助学生切身感受到什么是沟通、什么是团队合作等。对于规模比较大的学校来说，由于学生人数众多，而师资力量薄弱，因此往往采取大班授课制，而这样一来，游戏教学、个别教学等教学方式，在课堂上常常无法开展，影响了教学质量。因此此课程建议改为小班教学，更有利学生参与及教师的指导。
3.注重课程教师的培训，真正有能力去指导学生
教师可谓是一门课程的灵魂人物，只有专业的教师才能体现出课程的意义，实现课程的目的。对于辅导员承担就业指导课程重担的这一实际情况，有利有弊，应该取其优势，如更了解学生个性，也要补其不足。
南开大学是最早开展职业生涯辅导师资培训的高校之一，2006年就制定了方案，聘请专家对全体辅导员进行集中培训，其中不少人获得了高、中级职业指导师资格，以及不同机构颁发的各类资质证书。
因此高校应该提高就业指导课程的重视程度，加强辅导员的后期专业培训和学习，让就业指导课程走上专业化之路。
参考文献
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[3]苏亚玲、常慧、李纠.也论大学生就业指导课的设置[J].中国大学生就业，2005（15）
